某實(shí)業(yè)公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 給予全體員工繳納辦理意外傷害保險(xiǎn)（雇主責(zé)任保險(xiǎn)）4. 每月7日結(jié)算前1個(gè)月的薪資，並於15日前彙入員工之存摺發(fā)給薪資。5. 下列各項(xiàng)費(fèi)用從員工工資中直接扣除：(1) 個(gè)人工資所得稅(2) 養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)用(3) 伙食費(fèi)(4) 住宿費(fèi)(5) 該月應(yīng)償還公司的預(yù)支費(fèi)(6) 其他公司和政府規(guī)定應(yīng)予扣除的在公司計(jì)算期間出現(xiàn)員工出任、加薪、減薪、離職、復(fù)職等情況時(shí)，按實(shí)際變動(dòng)天數(shù)計(jì)算。第二十六條 存摺的管理要求：(1) 除管理部外，任何人、單位不得收繳員工的存摺。(2) 員工可持存摺到指定銀行領(lǐng)取工資，若存摺丟失，應(yīng)立即到銀行掛失，並通知管理部。否則，由此造成的損失，公司不予負(fù)責(zé)。(3) 存摺的解動(dòng)權(quán)歸屬管理部。六、加班、加時(shí)、調(diào)休管理第二十七條 加班加時(shí)：由於工作和生産的需要，在法定節(jié)日進(jìn)行工作的，稱爲(wèi)加班；在超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的時(shí)數(shù)，稱爲(wèi)加時(shí)。1. 員工加班加時(shí)應(yīng)經(jīng)核準(zhǔn)人批準(zhǔn)；一般加時(shí)由課級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意後，報(bào)管理部核實(shí)、備案。但凡法定節(jié)假日加班者，必須由部門主管呈報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，並報(bào)管理部備案。否則不予承認(rèn)其加班加時(shí)。2. 員工加班加時(shí)的薪資計(jì)算基礎(chǔ)爲(wèi)底薪加職務(wù)加給後，換算日薪或時(shí)薪計(jì)算.3. 凡因個(gè)人原因使本職工作未完成者，不得申報(bào)加班加時(shí)。4. 行政管理人員、辦公室文員等以上員工及業(yè)務(wù)特殊崗位、工種實(shí)行包乾工資制，一律不享受加班加時(shí)待遇。 5. 凡是在加班申報(bào)中弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次即予開除。第二十八條 調(diào)休：公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，員工在業(yè)務(wù)忙季所産生的加班加時(shí)，應(yīng)在淡季進(jìn)行調(diào)休。1. 員工臨時(shí)處理私事時(shí)可申請(qǐng)短期調(diào)休。2. 在業(yè)務(wù)淡季，公司根據(jù)生産及業(yè)務(wù)情況統(tǒng)一調(diào)休。3. 員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，由考勤員在〈加班單〉上用紅筆標(biāo)明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字後，報(bào)管理部統(tǒng)計(jì)核算。凡員工申請(qǐng)調(diào)休二天以上（含二天）者，需經(jīng)管理部審批後方可調(diào)休。課級(jí)員工調(diào)休一天要經(jīng)管理部審批。七、 出勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定第二十九條 員工正常工作時(shí)間爲(wèi)上午８時(shí) 至１２時(shí)，下午１時(shí)３０分至５時(shí)３０分， 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。第三十條 本公司以下列日期爲(wèi)例假日（若有變更時(shí)行預(yù)先公佈），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算（一） 例假日 １、 元旦（1月1日）；２、 春節(jié)（農(nóng)曆除夕、正月初一、初二、初三）；３、 婦女節(jié) (3月8日)； ４、 勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）；５、 國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。６、 其他經(jīng)公司決定之休假日。（二） 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。（三） 員工請(qǐng)假分下列七種 事假 、 病假 、 婚假 、 産假 、喪假、公假 、特別假（四） 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。第三十一條 請(qǐng)假內(nèi)的薪資、手續(xù)及應(yīng)檢附的規(guī)定如下表： 喪假：須證明死者與本人關(guān)係；分娩假：須出具嬰兒出生日證明及準(zhǔn)生證。 假別給假時(shí)間請(qǐng)假原因證件薪資說明備註事假14天以內(nèi)因事需本人親自處理須附各級(jí)主管簽核的請(qǐng)假單或請(qǐng)假報(bào)告無三天以上需總(副)經(jīng)理特批 全年累計(jì)不得超過14天病假病假全年累計(jì)不得超過30天因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認(rèn)的診斷證明書無三天以上需總(副)經(jīng)理特批如需住院(含病假30天)全年累計(jì)不得超過一年婚假10天本人結(jié)婚結(jié)婚證正本 （限一次）發(fā)給3天本薪加職務(wù)加給婚假須一次 連續(xù)申請(qǐng)(不含試用期) 喪假8天祖父母,父母子女或配偶喪亡者8天親屬喪亡通知 及請(qǐng)假報(bào)告發(fā)給3天本薪加職務(wù)加給兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天正式錄用滿一年以後(不含試用期)
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