【文章內(nèi)容簡介】 集會、訓(xùn)練或其他活動； （二）政府召集或公司安排的與工作有關(guān)的考試、技能鑒定； （三）依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的； （四）公司核定的其他公假日。第十二條 年休假 （一）職工累計工作已滿1年以上的，均可按規(guī)定享受休假。 （二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （三）休假最小額度為1天。 （四）休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司按規(guī)定給與補償。 （五）職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。 （六）休假可優(yōu)先用于抵扣事假。 （七）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病事假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病事假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病事假累計4個月以上的； （八）單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第十三條 探親假 按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。第三章 請假審批權(quán)限和程序 第十四條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。1天以下（包括1天）的假期由本部門負責(zé)人審批，1天以上3天以下（含3天）假期由本部門負責(zé)人審批后交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3天以上的假期需提前1周申請，由本部門負責(zé)人審批并報人力資源部審批后交公司分管經(jīng)理審批，《請假條》審批后須報人力資源部備案。第十五條 職工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在電話報告本單位、本部門負責(zé)人和人力資源部，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。第十六條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第1天到考勤員處提交證明，方可銷假，無法提供證明者，按曠工處理。第十七條 婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送人力資源部備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。第十八條 請假期滿，員工在向部門負責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時到人力資源部銷假。第十九條 以上請假及審批程序均適用于非供暖期，供暖期（10月15日至次年4月10日）員工原則上不允許請假，如因特殊原因需要請假的（直系喪假除外）1天以上的（含1天）必須報執(zhí)行副總審批同意后，方可休假。第四章 附則第二十一條 員工如需請假應(yīng)盡量安排在非運行期間。 第二十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第二十二條 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。 蘭州西熱東輸經(jīng)營公司行文流程及管理規(guī)定（暫行）為規(guī)范公司各種文件的起草、簽發(fā)和管理流程，做到政令暢通，令行禁止，正確指導(dǎo)公司的各項工作，特制定本規(guī)定。一、收文管理（一）公文的簽收、拆封。嚴在簽收和拆封時，收發(fā)員需注意檢查封口,對開口和郵票撕毀函件應(yīng)查明原因。，要進行文件、文號、機要編號的核定，如果其中一項不對口，應(yīng)立即報告上級部門，并登記差錯文件的文號。（二）公文的編號保管、保管。，不得個人保存。（三）公文的閱批與分轉(zhuǎn)，收發(fā)員根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)及時分送分管經(jīng)理批閱后，由承辦部門閱辦。重要文件應(yīng)立刻呈送總經(jīng)理閱批后分送承辦部門閱辦。一般情況下，三天內(nèi)傳閱完畢。，應(yīng)及時送辦理人閱辦。急件及時送閱或請示辦理，不得耽誤。、電、單據(jù)等，可由辦公室直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應(yīng)同各單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。，收發(fā)員應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到分管經(jīng)理和承辦部門，如關(guān)系到兩個以上部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天(特殊情況例外)。，注明承辦情況后及時分類存放文件柜，并認真保管。借閱的文件要及時歸還，保證文件資料完整、齊全。二、發(fā)文管理（一）公文起草，由總經(jīng)辦負責(zé)起草；專業(yè)性文件原則上由各職能部門負責(zé)起草。，須寫明或附上被表彰人員或處分人員的名單。（二）公文審核，總經(jīng)辦主任對全稿內(nèi)容進行認真審核、簽字，涉及其他職能部門的應(yīng)將草擬稿送相關(guān)部門負責(zé)人會簽后，報總經(jīng)辦核稿。、認真核復(fù)公文的格式、標(biāo)題、內(nèi)容，發(fā)文字號、行文規(guī)則、文字表述、文種使用、主送和抄送部門是否準(zhǔn)確規(guī)范等，由總經(jīng)辦主任簽署意見后，呈報分管經(jīng)理或總經(jīng)理審批。（三）公文印發(fā)，要及時登記、打印、再次校核無誤后，方可交經(jīng)理辦公室蓋章分發(fā)。公文用印堅持上不壓正文，下壓成文時間。、發(fā)文字號以及印鑒使用。（需注明用印份數(shù)），經(jīng)理辦公室印章管理人員方可根據(jù)相關(guān)批示加蓋印章，印發(fā)至相關(guān)部門，并做好簽收記錄。，安排專人及時發(fā)送，及時登記掛發(fā)文號，需要簽收的按要求簽收，準(zhǔn)確送達有關(guān)人員和部門，不得延誤和積壓。，要按照檔案管理要求預(yù)留存檔文件兩份，及時存放文件柜，并加強管理，確保文檔完整。（四）行文規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可編號，套紅頭印發(fā)。，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按各部代碼進行編號。部門性文件不得套紅頭印發(fā)。三、其他規(guī)定：文件、傳真、電子郵件、報刊以及通過郵件、無紙化傳輸系統(tǒng)。，如實填寫收文登記簿、發(fā)文登記簿?！吨腥A人民共和國檔案法》和有關(guān)規(guī)定，及時將文件整理立卷。凡沒有歸檔和存查價值的公文，經(jīng)鑒別和公司經(jīng)理批準(zhǔn)，可以定期銷毀；銷毀秘密公文，應(yīng)進行登記，同時由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。、信件、資料、報刊、雜志等統(tǒng)一由經(jīng)理辦公室專人負責(zé)分發(fā)處理，不得隨意丟棄、扣壓、拖延。 ，不得隨便代理收發(fā)工作，以免造成混亂。對未登記完畢的文件材料，不得先行使用、閱讀。 、嚴格翻印、復(fù)制、傳閱范圍。 。經(jīng)理辦公室統(tǒng)一負責(zé)公司所有收發(fā)文管理工作。 。蘭州西熱東輸經(jīng)營公司公章管理制度第一章 總 則 第一條 為了使公司公章管理和使用規(guī)范化、制度化，保證公司公章的權(quán)威性、嚴肅性和安全性，結(jié)合工作實際，特制定本制度。第二章 公章的保管第二條 公章必須嚴格依照制度管理使用。公司公章由經(jīng)理辦公室專人管理，專柜保存。第三條 公章管理人員要樹立高度的責(zé)任心，保證公章管理和使用的安全。第四條 無特殊情況，不得攜章外出用印。確因工作需要外出用印，必須經(jīng)經(jīng)營公司經(jīng)理批準(zhǔn)，由管理人員攜帶前往，用后立即帶回。第五條 公章不得擅自轉(zhuǎn)交他人代管，因故需臨時交接，須經(jīng)經(jīng)營公司經(jīng)理批準(zhǔn)并嚴格辦理交接手續(xù)。第六條 切實加強印章管理，印章管理人員一方面要認真負責(zé)，按時優(yōu)質(zhì)完成用印工作；一方面要堅持原則，遵章守紀，嚴格按制度辦事，不得隨意蓋章，嚴禁私自用章，嚴禁不依制度用印，嚴禁在與公司公務(wù)無關(guān)的材料上加蓋公章。第七條 公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放，下班時間和節(jié)假日期間管理員應(yīng)按相關(guān)安全保衛(wèi)制度妥善保管。第八條 公章一般在上班時間內(nèi)使用，下班后和節(jié)假日停止使用。如確因工作需要在工作日外使用印章，必須由經(jīng)營公司經(jīng)理審核同意。第三章 公章的使用第九條 凡以經(jīng)營公司的名義印發(fā)的重大事項、重要通知、會議紀要、重要決定、傳達重要精神等文件材料，由分管副經(jīng)理審核，執(zhí)行經(jīng)理簽字同意后，方可用印。第十條 凡以經(jīng)營公司的名義印發(fā)的一般性發(fā)文、通知等普通內(nèi)部文件，須由分管副經(jīng)理按照分管業(yè)務(wù)范圍、管理權(quán)限、以及重要程度進行審核，經(jīng)請示執(zhí)行經(jīng)理同意后，方可簽字、用印。第十一條 凡以經(jīng)營公司名義上報的報告、請示、報表等文件、必須由經(jīng)營公司分管副經(jīng)理按照分管業(yè)務(wù)范圍和管理權(quán)限審核，執(zhí)行經(jīng)理簽字同意后，方可用印。第十二條 凡以經(jīng)營公司名義發(fā)送的函件、聯(lián)合發(fā)文等重要對外文件，必須由分管副經(jīng)理按照分管業(yè)務(wù)范圍和管理權(quán)限審核，執(zhí)行經(jīng)理簽字同意后，方可用印。第十三條　公司各熱力站需要外發(fā)函件的，須由分管副經(jīng)理按照分管業(yè)務(wù)范圍和管理權(quán)限審核，執(zhí)行經(jīng)理簽字同意后，方可用印。第十四條　凡以經(jīng)營公司名義作出的人事及機構(gòu)調(diào)整、重要獎罰等文件材料，以及對因人員變動、勞動關(guān)系變更的人員要求出示相關(guān)證明材料的，須經(jīng)執(zhí)行經(jīng)理簽字同意后，方可用印。第十五條　凡在工作中涉及資金使用、工作經(jīng)費的相關(guān)文件材料，須由分管副經(jīng)理審核報批，執(zhí)行經(jīng)理簽字同意后，方可用印。第十六條　凡公司車輛辦理手續(xù)、車輛保險賠付手續(xù)等相關(guān)文件材料，須經(jīng)執(zhí)行經(jīng)理簽字同意后，方可用印。第十七條 經(jīng)營公司員工因公出差或聯(lián)系業(yè)務(wù)工作，或因私人取款、取物、掛失、駕駛員辦證等，需用單位介紹信及身份證明，須經(jīng)經(jīng)營公司分管副經(jīng)理審批簽字同意后，方可在介紹信上用印蓋章。第十八條 任何人不得在空白介紹信或空白紙上用印蓋章。第十九條 不得在手寫或內(nèi)容不全的文件上加蓋公章。第二十條 辦公室建立用印登記表制度，由印章管理員負責(zé)登記工作，辦公室負責(zé)人監(jiān)督。登記表詳細登記用印時間、用印事由、蓋印數(shù)量、批準(zhǔn)人、用印人、監(jiān)印人、用印部門和其它需要說明的事項。蓋章后的文件備案留檔。第二十一條 公章管理人員在使用印章時要確切了解用印內(nèi)容，防止只看簽字，不看用印內(nèi)容就盲目蓋印。 第二十二條 使用公司印章，必須嚴格執(zhí)行用印登記手續(xù)，不論何人何種原因，不得省略相關(guān)手續(xù)。第二十三條 蓋印必須位置準(zhǔn)確，印跡端正美觀、清晰完整，印章要與印件的落款單位一致，代用印章的要在落款單位后注明代章，有存根的介紹信、證件等要在落款和間縫處一并加蓋印章。 第二十四條 未經(jīng)經(jīng)營公司副經(jīng)理審核同意，不符合領(lǐng)導(dǎo)審批程序的，一律不加蓋公章。對有疑問的蓋章請求，公章管理人員可直接向公司執(zhí)行經(jīng)理請示。第二十五條 每年年終公章管理人負責(zé)將《公章使用登記表》存檔，長期保存。第四章 合同專用章的使用第二十六條 合同專用章用于公司簽署的合同、協(xié)議。第二十七條 公司簽署的合同、協(xié)議，由分管副經(jīng)理審核，公司法人或法人授權(quán)委托簽約代表人簽字并注明年月日后，方可用印。第二十八條 不得在手寫合同或內(nèi)容不全的合同上加蓋合同專用章。第二十九條 對外簽署的合同或協(xié)議等，必須在合縫處加蓋合同專用章。五、法律責(zé)任第三十條 蓋印完畢，并按用印程序登記，核對數(shù)量，用印人簽字后出現(xiàn)文件丟失、數(shù)量不符等情況，由用印人負責(zé)。 公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接負責(zé)人和經(jīng)辦室負責(zé)人負責(zé)。第三十一條 任何人必須嚴格依照本制度使用印章，不符合本制度規(guī)定的不得蓋章。第三十二條 違反本制度的規(guī)定使用印章，造成丟失、盜用、仿制等，依照有關(guān)法律法規(guī)和《公司員工管理制度》，視情節(jié)輕重，嚴肅處理，對責(zé)任者分別進行批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰、直至追究法律責(zé)任。六、附則第三十三條　本制度從2012年9月1日起施行。蘭州西熱東輸經(jīng)營公司收發(fā)文管理制度 第一條 為提高經(jīng)營公司工作效率，規(guī)范公文收發(fā)工作，根據(jù)《國家機關(guān)公文處理辦法》及《經(jīng)營公司管理制度》等有關(guān)公文管理要求，特制定本制度。第二條 本制度適用于經(jīng)營公司收發(fā)文管理。經(jīng)營公司所有收發(fā)文管理工作均由辦公室統(tǒng)一負責(zé)管理。第三條 辦公室應(yīng)加強對經(jīng)營公司所屬各部門及各分公司公文收發(fā)工作的指導(dǎo)。第四條 收發(fā)文業(yè)務(wù)范圍包括：文件、傳真、電子郵件、報刊以及通過郵件、無紙化傳輸系統(tǒng)。第五條 收發(fā)人員必須根據(jù)有關(guān)文件資料，如實填寫收文登記簿、發(fā)文登記簿。 第六條 收文管理：（一） 收文要及時登記，統(tǒng)一存放文件夾分類處理并保存，嚴格遵守文件的保存期限。具體規(guī)定如下：一 辦公室文件保管期限 上級部門下發(fā)的由辦公室承辦的文件材料——永久由辦公室承辦的會議記錄、紀要及籌備組織的人事工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話、典型經(jīng)驗等文件材料——永久辦公室工作計劃、總結(jié)、匯報、會議記錄——永久請示、批復(fù)、通知、名單、議程、報告、領(lǐng)導(dǎo)人講話、選舉結(jié)果、討論通過的文件、決議、紀要、公報、主席團會議記錄等文件材料 ——永久 。請示、批復(fù)、通知、名單、日程、報告、講話、總結(jié)、決議、決定、紀要的復(fù)制件或副本——30年 經(jīng)營公司機構(gòu)設(shè)置、撤并、名稱更改、組織沿革、工作條例、規(guī)章制度、人員編制、啟用印信材料——永久部門負責(zé)人任免和員工年度考核獎懲的文件材料——永久黨組會議記錄、紀要——永久固定資產(chǎn)投資、科技計劃等項目的審批（核準(zhǔn)）、管理、驗收（評估）等文件材料——永久 典型材料、代表發(fā)言材料、交流材料、簡報——30年 同級單位、下級單位的來函、請示與本公司的復(fù)函、批復(fù)等文件材料 ——30年120年（含）以上有效或未注明有效期的許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等的審批、管理文件材料——永久 120年以下有效的許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等的審批、管理文件材料——30年 1黨團員、工會會員名冊，批準(zhǔn)加入黨、工會組織的文件材料——永久 1房產(chǎn)、土地所有權(quán)和使用權(quán)的文件材料——永久1與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)定、協(xié)議、議定書等文件材料——10年1物資（辦公設(shè)備及用品、機動車等）采購計劃、審批手續(xù)、招標(biāo)投標(biāo)、購置等文件材料 ，機動車調(diào)撥、保險、事故、轉(zhuǎn)讓等文件材料——30年 1員工承租、購置本單位住房的合同、協(xié)議和有關(guān)手續(xù)——永久1員工住房分配、出售的規(guī)定、方案、細則，員工住房情況統(tǒng)計、調(diào)查表、員工住房申請——30年 1上級部門制發(fā)的關(guān)于本公司機構(gòu)設(shè)置、公司經(jīng)理任免、人員編制等文件材料——永久國有資產(chǎn)管理（登記、統(tǒng)計、核查清算、交接等）文件材料——永久二勞資部文件保管期限部門負責(zé)人、員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、定級、離退休、職務(wù)職稱評聘、復(fù)轉(zhuǎn)、撫恤死亡等文件材料——長期人力