【文章內容簡介】 人擔保推薦），其他崗位選擇推薦、市場招聘等。公司堅持德為先、才為輔，德才兼?zhèn)?，能者上，庸者下的用人原則。（二）、用工標準為保證公司員工隊伍整體素質，新招聘普通職工年齡控制在40周歲以下（技術崗位可放寬到45周歲），基本要求身體健康，品行端正，踏實本份，高中以上文化程度。（三）、應聘手續(xù)人員招錄通過招聘人員初步評定后，擇優(yōu)選擇。初選人員在公司進行初步的職業(yè)培訓后，造冊點評，然后派遣到用人單位安排試用。試用期間各用人部門應加強新人指導及在崗培訓，經(jīng)試用期考核后，決定是否錄用。新進人員要填寫《員工入職登記表》（附表3），并提供近期免冠一寸彩色照片五張、身份證原件復印件、學歷證明原件和復印件、職稱證明原件復印件等。公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動合同。應聘者需提供公司指定醫(yī)院的體檢證明，如有嚴重的高血壓、心臟病及傳染性疾病等不予錄用。三、試用期（一）、試用期時間新招聘員工試用期一般為3個月，高級專業(yè)技術工作崗位的試用期為6個月，試用期（若轉為正式員工）也記入員工的連續(xù)工齡內。（二）、轉正試用期內，由所在單位負責人對其工作態(tài)度、工作能力等進行考核。試用期滿后，考核合格者轉為正式員工，考核不合格者，公司將書面通知辭退。辦理程序：試用期滿后由所在單位拿出意見報公司人資部，由員工填寫《員工轉正考核表》（附表4）報送人資部，根據(jù)所聘崗位的級別由分管領導或總經(jīng)理審核批準后，辦理轉正手續(xù)。工作態(tài)度積極，工作績效出色可提前結束試用期。由用人單位負責人向人資部提出提前轉正意見，由員工填寫《員工轉正考核表》報送人資部，由人資部審核后報分管領導或總經(jīng)理審核批準后可提前轉正。被正式錄用的新職員，由人事部門負責與該員工進行《勞動合同》的簽訂。對其崗位、薪資標準、保險事務等事宜進行辦理。第四章、安全教育、崗前培訓和勞保領用一、安全教育新招聘員工入廠需進行三級安全教育：分別由公司、工廠、擬分配部門進行公司規(guī)章制度學習、崗前安全教育和操作規(guī)程培訓。公司鼓勵員工就公司所屬行業(yè)或其所在崗位的技術、技能等方面的知識進行深造學習或技能創(chuàng)新。公司支持員工參加社會類的學歷、資質培訓學習。特殊崗位員工，需持證上崗。將由公司統(tǒng)一委托勞動培訓中心進行崗前培訓，成績合格者持證上崗。公司根據(jù)生產需要，會安排員工參加一些技術、技能培訓，培訓費用由公司負責。員工對公司安排的培訓必須按時參加，考核參照考勤制度。員工培訓要進行書面記錄，存根備檔。參加培訓的員工要與公司簽訂培訓協(xié)議，約定服務時間，否則該培訓費用由本人承擔。二、勞保領用新錄用的員工在辦理入職手續(xù)，領取《員工手冊》后，由所在單位的負責人或班組長負責為其領用勞保、工具等。第五章、員工變動（一）、調職通過考核考評，確定某在職員工能力突出，能為公司做出更大貢獻，創(chuàng)造更大效益者，根據(jù)崗位情況，公司將對其職位進行提升調整，享受新崗位薪資待遇，以充分發(fā)揮其工作激情與潛力。通過考核考評，確定某在職員工能力一般，不能勝任當前從事的工作崗位，公司將對其職位進行降職調整，享受新崗位薪資待遇。通過能者上、庸者下的用人機制使公司更好地發(fā)展壯大。因生產需要，公司會對現(xiàn)有員工的工作崗位進行調整，以便更有利于生產的進行。薪資標準據(jù)新崗位確定。人員崗位調整變動時，需由員工所在部門填寫《崗位調整通知書》，上報公司人事部門審核、備檔，或經(jīng)總經(jīng)理批示后，下發(fā)被調整人所在部門，以通知被調整人在規(guī)定時間內進行工作交接，到新崗位報到。（二）、辭退/離職員工嚴重違反公司制度，或多次違反公司制度者，公司可對其進行辭退處理。被辭退人員對公司造成經(jīng)濟損失的，從其未發(fā)工資中扣除，不足部分由其私人出資補齊，否則公司保留對其進行法院訴訟的權利。除總經(jīng)理可以直接辭退員工外，用人單位因該員工不適應當前工作或其他原因而不愿留用時，由主要負責部門填寫《員工退回通知書》（附表5），上報公司人事部門，由人事部門進行再培訓或重新安排工作崗位。被辭退人員工作移交清楚，無任何遺留問題時，在其辭退后一周內，結清工資。員工因工作或其他原因而離職時，要至少提前30天填寫《員工離職申請書》（附表6），公司要辭退員工時，要提前15天通知對方，以備工作正常交接。員工離職時，如果因其個人原因會造成公司經(jīng)濟損失或已對公司造成經(jīng)濟損失而尚未處理的，不允許其離職。否則除不予結算剩余工資外，公司保留對其進行法院訴訟的權利。員工離職時，要將所負責的工作全面移交給公司指定的交接人，并將領用的辦公用品、工作服、生產工具等不屬于個人的物品交回公司。如有損壞的，按價陪償。員工離職后，與公司再無任何權利與義務之關系，不得再以公司名義在外做任何事，如有發(fā)生，公司保留對其進行法院訴訟的權利。員工離職后，其未結算工資按公司正常發(fā)放工資時間領取，如有社會保險關系，由公司人事部門負責辦理轉移手續(xù)。員工離職不按公司規(guī)定履行離職手續(xù)，因此對公司造成損失的，不予結算未發(fā)工資，且公司保留對其進行法院訴訟的權利。第六章、人事檔案管理新入廠的大中專畢業(yè)生等職工的檔案由本人保管。人資部要建立員工的基本信息資料庫，對員工的錄用、轉正、工作業(yè)績考核，薪酬分配及變動情況進行記錄存檔。第七章、勞動合同和社會保險一、勞動合同（一）、規(guī)定新入廠員工到廠三天后簽訂試用期合同，具體試用期按公司規(guī)定執(zhí)行。試用期結束后轉為正式員工的，根據(jù)公司要求簽訂正式勞動合同，享受公司提供的社會保險等相關待遇。（二）、合同規(guī)范第一條 為規(guī)范勞動合同管理制度，維護員工及公司的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，結合公司實際，制定德潤達工貿有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定。第二條 公司所有正式員工與公司建立勞動關系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。第三條 勞動合同是員工與公司確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第五條 公司應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護員工的合法僅益。第六條 總公司及各所屬分公司、支機構均應按照本辦法中的條款要求對勞動合同進行管理。第七條 總公司人力資源部門負責公司系統(tǒng)內勞動合同管理工作。各分公司及支公司可參照總公司人力資源部門制定的勞動合同書文本及勞動合同管理規(guī)定，結合本地區(qū)、本機構的實際情況，擬定適合本機構的勞動合同管理實施細則及勞動合同文本。勞動合同文本及實施細則應報送總公司人力資源部門審批后方可使用。第八條 勞動合同的訂立。 公司自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 勞動合同書由《德潤達工貿有限公司勞動合同書》及相關各項協(xié)議書組成。一般包括：（1）、《德潤達工貿有限公司勞動合同書》； （2）、《工作服務年限承諾書》（公司接收應屆畢業(yè)的員工、由公司出資培訓的員工、享受公司其他特殊待遇的員適用）；公司應當如實向員工說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；員工有權了解公司的有關情況，并應當如實向公司提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能及與其它用人單位無勞動關系等證明。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。勞動合同應當載明公司的名稱、地址和員工的姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本情況，并具備以下條款： 1）、勞動合同期限； 2）、工作內容； 3）、勞動保護和勞動條件； 4）、勞動報酬、社會保險； 5）、勞動紀律； 6）、勞動合同的終止條件； 7）、違反勞動合同的責任； 8）、勞動爭議的處理。除以上條款外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可約定：試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、其他事項等。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂等除雙方當事人協(xié)商解決外，遵照《中華人民共和國勞動合同法》辦理。員工守則一、公司職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。要服從公司的組織領導與管理，對未明示事項的處理，要請示上級，遵照指示辦理。二、員工之間要團結合作，互相信任，相互學習。要有良好的人際關系，要有團隊精神，有大家才有小家。三、要有敬業(yè)精神，主動自發(fā)、腳踏實地地工作。遵守當班事情當班處理的原則，不找任何借口，堅決完成任務。把1%做到100%。四、忠誠于企業(yè)，忠誠作人，忠誠做事。五、要注重細節(jié)，追求完美，不斷進取，不斷超越。六、要專研，找方法提高工作效率。七、要為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。企業(yè)發(fā)展，個人也發(fā)展。八、要維護企業(yè)形象，注重個人形象。在公眾面前要做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)。九、要遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。十、要遵守職業(yè)道德，在其位就要謀其事，取其薪就要負其責。勞動紀律一、所有員工必須按時上下班，不能遲到、早退、串崗（工作期間，未經(jīng)允許到不屬于自己的工作崗位）、脫崗（工作期間不在自己的崗位上工作）、曠工（未請假而不來上班）。二、公司職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。要服從上級，有令即行，如有正當意見，應在事前陳述。嚴禁陽奉陰違或敷衍塞責的行為發(fā)生。否則給予一次警告、二次處分（調職、降薪）、三次辭退處理。三、工作中應全神貫注，不得怠慢拖延，不得任意離開工作崗位。未完成當班任務的，除自動延長工作時間完成任務外，并給予警告、調崗、降薪等處理。串崗一次考核50元，一月中連續(xù)串崗三次記一次曠工。四、工作時間內不準讀與本崗位工作無關的書籍，不允許打私人電話閑聊天、上網(wǎng)娛樂，不準打游戲、聽歌、看電影、玩手機。如有違反：每次考核10元，屢教不改者給予調崗、降薪等處理。五、嚴禁在工作場所內閑談、搬弄是非、吵鬧、斗毆，擾亂工作秩序。不得在工作期間做私活兒，或