【正文】 假期批復(fù)逐級請示：本部門主管部門經(jīng)理人事部領(lǐng)導(dǎo)。 假期批復(fù)逐級請示：本部門主管部門經(jīng)理人事部領(lǐng)導(dǎo)。 本人簽字： 時間： 年 月 日。公司意見 總經(jīng)理簽字（簽章）:附表5辭退通知書姓 名　性 別　年 齡　身份證號　入職時間　所在部門　擔(dān)任職務(wù)　聯(lián)系電話　辭退時間（注：辭退員工須提前7天通知）辭 退 原 因　　工作移交情況工作項目工作進(jìn)度工作資料交接人簽字　　　　　　　　辦公用品或工具交回情況物品名稱用 途保管員驗收保管員簽字　　　　　　　　財務(wù)部欠款情況　出納簽字　勞動合同解除協(xié)議 同志，因（試用期試用不合格；嚴(yán)重違反規(guī)章制度）（ ）經(jīng)公司研究決定，給予辭退處理。四、季度與年度考核由人事部負(fù)責(zé)忠實(shí)記錄，按制度制訂相應(yīng)處理結(jié)果，報請總經(jīng)理批示。二、人事部負(fù)責(zé)當(dāng)月的考核匯總，于考勤上報時間，同時上報考核報表。三、為公司作出突出貢獻(xiàn)的，為公司創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的，給予年終獎金獎勵。B、年度考核一、一年中多次受到處罰的，給予辭退處理。四、生產(chǎn)工人提出可明顯提高工作效率，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的合理化提議者，根據(jù)提議本身價值給予110分的獎勵，貢獻(xiàn)特別大的提議給予2050分獎勵。使公司避免了重大損失的加1050分。（以此類推）二、對應(yīng)本職工作，因工作失誤影響公司任務(wù)完成進(jìn)度、完成質(zhì)量，或造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的，除陪償公司經(jīng)濟(jì)損失的10%外，另扣550分。第三條 考核：A、月度考核一、對應(yīng)各崗位職責(zé)，因非客觀原因未完成本職工作或未完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的，根據(jù)任務(wù)對公司的影響程度扣510分，即當(dāng)月扣除50100元績效工資。部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核，部門以下負(fù)責(zé)人由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，員工由各直接負(fù)責(zé)人及人資部進(jìn)行考核，最終由公司人資部進(jìn)行匯總，制表上報財務(wù)部。違反一項扣分，超額完成目標(biāo)獎分。二、每人月初始分為50分，對應(yīng)基本績效工資為500元/月。第二條 方式：一、考評工作從日常工作中做起，要做到記錄詳細(xì)、具體。定量即看結(jié)果，定性是看過程。四、每月5號前，各單位要將《考勤表》上報人資部，由人資進(jìn)行匯總，報于財務(wù)部進(jìn)行工資結(jié)算。二、部門須將員工當(dāng)月請休假情況報行政部門備案，并在月底將請、休假情況如實(shí)記錄在《考勤表》上。九、 法定假日（一）、員工每年可享受國家法定假日10天： 1．五一節(jié)（5月3日） 2．國慶節(jié)（10月3日）3．元旦節(jié)（1月1日） 4．春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三） （二）、如在以上假期內(nèi)因工作需要，員工不能休假的，可安排補(bǔ)休；如無法補(bǔ)休的，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)發(fā)加班工資。4．員工休完年假后工作未滿半年辭職者，扣除年假期間的工資。各部門須根據(jù)工作情況安排符合條件的員工休假。八、 年假1．在公司工作每滿2年的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據(jù)經(jīng)營性質(zhì)和經(jīng)營業(yè)績確定具體的休假天數(shù)，但不得超過7天；年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。七、 喪假正式員工直系親屬（含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）喪亡后，可請假3天。請假人須提前10天向所在部門提出，部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案。3．病假無薪酬。2．因病需長期（15日以上）治療者，由請假人或親屬持醫(yī)院相關(guān)證明呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)。4．經(jīng)鑒定因工傷喪失勞動能力或至殘需給予補(bǔ)償者，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2．須有當(dāng)事人證明。3．事假不享受薪酬。二、 事假1．員工因私請假須提前申請，假期批復(fù)按請假制度執(zhí)行。（假期批復(fù)必須逐級向上請示批復(fù)）逐級批復(fù)三天以內(nèi)三天以上七天以內(nèi)七天以上普通員工部門主要負(fù)責(zé)人部門上級領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理管理人員直屬領(lǐng)導(dǎo)部門上級領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理第六條 假別一、 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，均可申請公假。二、假期不記薪，事假超過15天以上的，公司有權(quán)予以辭退（特殊情況除外）。員工請假必須將本職工作安排妥當(dāng)后，提前填寫《請假單》（附表7），經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方能休假。三、一月累計曠工三次，一年累計曠工15次，辭退處理。第三條 曠工的規(guī)定： 一、不請假不到崗，或請假未獲準(zhǔn)不到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，視為曠工。三、工作時間內(nèi)，有10分鐘不在工作崗位上工作視為脫崗。第二條 遲到、早退、脫崗、竄崗規(guī)定：一、上班推遲到崗時間30分鐘內(nèi)為遲到。四、生產(chǎn)緊張時，生產(chǎn)崗位依據(jù)情況可延長工作時間，所增加的工作時間另安排時間休息。二、生產(chǎn)崗位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況，在保證生產(chǎn)任務(wù)按時完成的前提下，可進(jìn)行輪休，休息時間每月不能超過4天。否則發(fā)現(xiàn)一次考核10元。發(fā)現(xiàn)一次辭退處理。八、不得假借職權(quán)營私舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。七、要保持工作場所及宿舍的整潔。發(fā)現(xiàn)一次考核50元。如有違反：每次考核10元，屢教不改者給予調(diào)崗、降薪等處理。五、嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)閑談、搬弄是非、吵鬧、斗毆，擾亂工作秩序。四、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)讀與本崗位工作無關(guān)的書籍，不允許打私人電話閑聊天、上網(wǎng)娛樂，不準(zhǔn)打游戲、聽歌、看電影、玩手機(jī)。未完成當(dāng)班任務(wù)的，除自動延長工作時間完成任務(wù)外，并給予警告、調(diào)崗、降薪等處理。否則給予一次警告、二次處分（調(diào)職、降薪）、三次辭退處理。要服從上級，有令即行，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。勞動紀(jì)律一、所有員工必須按時上下班，不能遲到、早退、串崗（工作期間，未經(jīng)允許到不屬于自己的工作崗位）、脫崗（工作期間不在自己的崗位上工作）、曠工（未請假而不來上班）。九、要遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。在公眾面前要做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。企業(yè)發(fā)展，個人也發(fā)展。六、要專研，找方法提高工作效率。四、忠誠于企業(yè)，忠誠作人，忠誠做事。遵守當(dāng)班事情當(dāng)班處理的原則，不找任何借口，堅決完成任務(wù)。要有良好的人際關(guān)系，要有團(tuán)隊精神，有大家才有小家。要服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未明示事項的處理，要請示上級，遵照指示辦理。勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂等除雙方當(dāng)事人協(xié)商解決外，遵照《中華人民共和國勞動合同法》辦理。除以上條款外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可約定：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、其他事項等。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。一般包括：（1）、《德潤達(dá)工貿(mào)有限公司勞動合同書》； （2）、《工作服務(wù)年限承諾書》（公司接收應(yīng)屆畢業(yè)的員工、由公司出資培訓(xùn)的員工、享受公司其他特殊待遇的員適用）；公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)向員工說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；員工有權(quán)了解公司的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公司提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能及與其它用人單位無勞動關(guān)系等證明。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第八條 勞動合同的訂立。各分公司及支公司可參照總公司人力資源部門制定的勞動合同書文本及勞動合同管理規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，擬定適合本機(jī)構(gòu)的勞動合同管理實(shí)施細(xì)則及勞動合同文本。第六條 總公司及各所屬分公司、支機(jī)構(gòu)均應(yīng)按照本辦法中的條款要求對勞動合同進(jìn)行管理。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第三條 勞動合同是員工與公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）、合同規(guī)范第一條 為規(guī)范勞動合同管理制度，維護(hù)員工及公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定德潤達(dá)工貿(mào)有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定。第七章、勞動合同和社會保險一、勞動合同（一）、規(guī)定新入廠員工到廠三天后簽訂試用期合同，具體試用期按公司規(guī)定執(zhí)行。第六章、人事檔案管理新入廠的大中專畢業(yè)生等職工的檔案由本人保管。員工離職后，其未結(jié)算工資按公司正常發(fā)放工資時間領(lǐng)取，如有社會保險關(guān)系，由公司人事部門負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。如有損壞的，按價陪償。否則除不予結(jié)算剩余工資外，公司保留對其進(jìn)行法院訴訟的權(quán)利。員工因工作或其他原因而離職時，要至少提前30天填寫《員工離職申請書》（附表6），公司要辭退員工時，要提前15天通知對方，以備工作正常交接。除總經(jīng)理可以直接辭退員工外，用人單位因該員工不適應(yīng)當(dāng)前工作或其他原因而不愿留用時，由主要負(fù)責(zé)部門填寫《員工退回通知書》（附表5），上報公司人事部門，由人事部門進(jìn)行再培訓(xùn)或重新安排工作崗位。（二）、辭退/離職員工嚴(yán)重違反公司制度，或多次違反公司制度者，公司可對其進(jìn)行辭退處理。薪資標(biāo)準(zhǔn)據(jù)新崗位確定。通過能者上、庸者下的用人機(jī)制使公司更好地發(fā)展壯大。第五章、員工變動（一）、調(diào)職通過考核考評，確定某在職員工能力突出，能為公司做出更大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造更大效益者，根據(jù)崗位情況，公司將對其職位進(jìn)行提升調(diào)整，享受新崗位薪資待遇，以充分發(fā)揮其工作激情與潛力。參加培訓(xùn)的員工要與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)時間，否則該培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)。員工對公司安排的培訓(xùn)必須按時參加，考核參照考勤制度。將由公司統(tǒng)一委托勞動培訓(xùn)中心進(jìn)行崗前培訓(xùn)，成績合格者持證上崗。公司支持員工參加社會類的學(xué)歷、資質(zhì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第四章、安全教育、崗前培訓(xùn)和勞保領(lǐng)用一、安全教育新招聘員工入廠需進(jìn)行三級安全教育：分別由公司、工廠、擬分配部門進(jìn)行公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)、崗前安全教育和操作規(guī)程培訓(xùn)。被正式錄用的新職員，由人事部門負(fù)責(zé)與該員工進(jìn)行《勞動合同》的簽訂。工作態(tài)度積極，工作績效出色可提前結(jié)束試用期。試用期滿后，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司將書面通知