公司人事管理制度大全(編輯修改稿)
2025-06-18 14:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 9 五、 報(bào)到人員把以上資料交由綜合辦公室人事管理處，存檔保存。 六、 報(bào)到人員報(bào)到后，向綜合辦公室提出申請(qǐng)是否住宿，由 綜合辦公室統(tǒng)一安排。 附表 23 四川 XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司 住宿申請(qǐng)表 XXX（男、女）： 申請(qǐng)（ 20XX 年 X 月 X 日至 20XX 年 X 月 X 日）到四川XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司員工集體宿舍住宿，請(qǐng)綜合辦公室安排一下住宿！ 申請(qǐng)人（簽字）： 20XX 年 X 月 X 日 備注： 1.（ 20XX年 X月 X日至 20XX年 X月 X日）到中心試驗(yàn)室上 班人員不予填寫； 2.（ 20XX年 X月 X日至 20XX年 X月 X日） 工地試驗(yàn)室回中心報(bào)賬、調(diào)回公司另派遣它任人員則必須填寫。 八、報(bào)到人員得到綜合辦公室答復(fù)，安排完住宿后必須簽字確認(rèn)下表。 附表 24 四川 XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 10 四川 XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司 住宿確認(rèn)表 序號(hào) 姓名 性別 日期 床上用品情況 備注 四川 XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 11 第三章 培 訓(xùn) 一、公司的培訓(xùn)分為見習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 ：指對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)。 ：指不脫產(chǎn)培訓(xùn)。主要是針對(duì)員工的某個(gè)知識(shí)、技能薄弱點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出要求，員工個(gè)人借閱相應(yīng)的書籍，自學(xué)提高。 ：指為獲取專業(yè)資格證書而必須參加的由政府舉辦的培訓(xùn)。 ：指脫產(chǎn)內(nèi)部培訓(xùn)。主要為提高大多數(shù)員工，尤其是干部的工作技能而舉辦的專題性培訓(xùn)。 ：指為使公司新制度貫徹落 實(shí)而舉辦的培訓(xùn)。 ：指工作性質(zhì)發(fā)生變化后進(jìn)行的培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)的責(zé)任、分工 。在崗培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，綜合辦公室監(jiān)督檢查。每年員工必須寫出在崗培訓(xùn)的總結(jié)，并針對(duì)所學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合公司、本崗位的實(shí)際情況提出建議和意見。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副主任審閱并簽署意見后交綜合辦公室匯總。綜合辦公室總體匯總后，寫出在崗培訓(xùn)分析報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理。每年年初由綜合辦公室以文件的形式組織實(shí)施。 加培訓(xùn)人提出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人、主管副主任、總經(jīng)理逐級(jí)審批，綜合辦公室備案。 ，培訓(xùn)內(nèi)容由公司總經(jīng)理提出或由綜合辦公室提出建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。各部門必要時(shí)也應(yīng)進(jìn)行集中培訓(xùn)。對(duì)參加培訓(xùn)人員的要求，在每次培訓(xùn)前提出。 ，綜合辦公室監(jiān)督。 ，綜合辦公室監(jiān)督，培訓(xùn)內(nèi)容同新員工的崗前培訓(xùn)。 三、培訓(xùn)的原則 。 ，既要提高被培訓(xùn)者的 素質(zhì)和能力，又要對(duì)其本崗位的工作有推動(dòng)作用，達(dá)到學(xué)有所用的目的。 四、 培訓(xùn)的程序 、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等培訓(xùn)都要到綜合辦公室主任處拿《培訓(xùn)申請(qǐng)表》 附表 31 四川 XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 12 四川 XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司 培 訓(xùn) 申 請(qǐng) 表 編號(hào)： 申請(qǐng)人 所在部門 職 務(wù) 申請(qǐng)日期 培 訓(xùn) 對(duì) 象 共 人 培 訓(xùn) 方 式 及 時(shí) 間 培 訓(xùn) 目 標(biāo) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 申 請(qǐng) 部 門 負(fù)責(zé)人意見 簽名： 日期： 201 年 月 日 經(jīng) 營(yíng) 部 意 見 簽名： 日期： 201 年 月 日 總 經(jīng) 理 意 見 簽名： 日期： 201 年 月 日 ； ，交綜合辦公室存單備案； 。 四、 培訓(xùn)結(jié)果回訪 ，被培訓(xùn)人員必須填寫《培訓(xùn)反饋表》見附表 41《培訓(xùn)反饋表》 ，報(bào)總經(jīng)理審閱。 ，罰款 5001000元。 四川 XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 13 第四章 試 用 一、 新員工上崗前三天為見習(xí)培訓(xùn)期。培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容如下： 由綜合辦公室進(jìn)行入職教育，時(shí)間為一天，內(nèi)容包括： A. 介紹公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。 B. 公司人事、行政管理制度。 C. 公司工作環(huán)境。 D. 到各部門、工地參觀。 由用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí) 間為兩天，內(nèi)容如下： A. 部門內(nèi)部情況及人員介紹。 B. 崗位工作內(nèi)容及職責(zé)講解。 C. 部門規(guī)章制度學(xué)習(xí)。 由用人部門進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩個(gè)月，內(nèi)容為工作內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限、利益、規(guī)范。 二、 員工在半月見習(xí)期間如自動(dòng)離職或被辭退，公司將不承擔(dān)工資。半月期滿在相互認(rèn)可的前提下，持《培訓(xùn)反饋表》（見附表 41）到綜合辦公室辦理正式入職手續(xù)，工資從到崗之日起計(jì)算。綜合辦公室負(fù)責(zé)書面通知財(cái)務(wù)處，無綜合辦公室的書面通知，財(cái)務(wù)處不得發(fā)放工資。 四川 XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 14 附表 41 四川 XX 建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限公司 培訓(xùn)反饋表 姓 名 性 別 學(xué) 歷 專 業(yè) 政治 面貌 部門 申請(qǐng)時(shí)間 部門主管姓名 自我 評(píng)價(jià)
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