公司人事管理制度范例(編輯修改稿)
2025-04-01 22:16 本頁面
【文章內容簡介】 新員工一經錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經理根據受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領導批準。工作表現(xiàn)突出的新員工，經批準后可以提前轉正?！ ⌒聠T工轉正后可以參加評級，調整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵?！ ≡囉闷跐M后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時，公司有權延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調整工作等，新員工有權重新選擇。 凡經查有下列情況之一者，不得錄用，已經被錄用者將立即無條件辭退： ??； 、證件、證書等弄虛作假者； ??； ??； 1在職員工欲自愿終止合同，應以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準后，在三十天內（試用期員工在十五天內）進
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1