【正文】 現(xiàn)階段的大件管理品范圍暫定為C類和D類長期使用物品類。第二十七條 凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的印刷品如數(shù)歸還。第二十五條 各部門及分公司在使用印刷品時(shí)，如需調(diào)整格式，或者某種印刷品的需要量發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)辦公室審核通過后印制。第二十三條 領(lǐng)用時(shí)間為一年四次，即非運(yùn)行期（4月1日至10日、7月1日至10日各一次）、運(yùn)行期（10月20日至30日、1月10日至20日各一次）四次。但涉及大件印刷品的，必須是申請人前來領(lǐng)取和簽字，以明確保管責(zé)任。現(xiàn)階段的大件管理品范圍暫定為C類和D類長期使用物品類。第十五條 凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品（一次性消耗品除外）如數(shù)歸還。對于管理耐用品損壞的，應(yīng)查明原因，屬個(gè)人工作失誤、非正常使用而對辦公用品造成的重大異常損耗，將由責(zé)任人自行承擔(dān)損失賠償。復(fù)印紙應(yīng)用于復(fù)印，不得做草紙，包裝紙；大頭針、曲別針要反復(fù)使用。除此以外的根據(jù)實(shí)際情況予以發(fā)放辦公用品。第七條 辦公用品領(lǐng)用以“逐級領(lǐng)用、層級發(fā)放”的原則。第五條 辦公用品的審批，應(yīng)在填寫《領(lǐng)用物品申請單》后，申請人需先由本部門或分公司負(fù)責(zé)人簽字審核，后交由經(jīng)辦室負(fù)責(zé)人審批簽字。第2條 本制度適用于經(jīng)營公司所有辦公用品及印刷品的發(fā)放和管理工作。（四）各部門、分公司（所）的辦公電話未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意不能外接分機(jī)。（二）嚴(yán)禁利用辦公電話聊天、娛樂點(diǎn)歌、傳真私人信件等。若違反操作程序和規(guī)范而導(dǎo)致電腦軟硬件故障，造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)。二、辦公電腦維護(hù)要求（一）各部門、分公司（所）的辦公電腦均屬公司固定資產(chǎn)，任何個(gè)人不得將設(shè)備據(jù)為己有或挪作他用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，按照績效考核辦法處罰當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人每人100元。經(jīng)辦室、人力資源部、稽查將不定期檢查，并按照績效考核辦法進(jìn)行考核。 蘭州西熱東輸經(jīng)營公司辦公電腦及電話使用管理規(guī)定為加強(qiáng)經(jīng)營公司辦公電腦及電話的管理，保證辦公設(shè)備在保密、安全的環(huán)境中使用，提高辦公效率，杜絕亂上網(wǎng)、亂打電話現(xiàn)象，節(jié)約辦公經(jīng)費(fèi)。十、衛(wèi)生用具要求笤帚、拖把、垃圾桶放在門后，垃圾及時(shí)傾倒。 2. 保持毛巾干凈、整潔、平展掛于毛巾架上，并保持盆架清潔，無污垢，盆內(nèi)不存臟水。2. 電腦桌抽屜放置打印紙及電腦相關(guān)物品，擺放有序。2. 檔案柜：根據(jù)各部門、分公司情況自行調(diào)整，做到柜內(nèi)每格檔案盒規(guī)格、顏色統(tǒng)一，文件盒標(biāo)簽整齊化一；透明玻璃柜內(nèi)只可擺放文件、資料、書籍等，不允許放置其他物品。 3. 辦公桌應(yīng)擺放在窗戶邊，兩個(gè)對放的辦公桌中間不得有間距，水杯應(yīng)集中放置在一起，呈方形，其它物品一字排開，整齊有序。各類電話線、網(wǎng)線要規(guī)范整齊。 第十一條 本制度由經(jīng)營公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 （六）加強(qiáng)對秘密公文管理、嚴(yán)格翻印、復(fù)制、傳閱范圍。（三） 對貴重物品、匯款、郵包，要進(jìn)行專門登記，并由個(gè)人簽字領(lǐng)取。（五） 文件印好后，要按照檔案管理要求預(yù)留存檔文件兩份，及時(shí)存放文件柜，并加強(qiáng)管理，確保文檔完整。（二） 文件簽發(fā)后，要及時(shí)登記、打印、再次校核無誤后，方可交辦公室蓋章分發(fā)。 （五） 文件全部傳閱辦理完畢后，注明承辦情況后及時(shí)分類存放文件柜，并認(rèn)真保管。一般情況下，三天內(nèi)傳閱完畢。第五條 收發(fā)人員必須根據(jù)有關(guān)文件資料，如實(shí)填寫收文登記簿、發(fā)文登記簿。第二條 本制度適用于經(jīng)營公司收發(fā)文管理。第三十一條 任何人必須嚴(yán)格依照本制度使用印章，不符合本制度規(guī)定的不得蓋章。第二十八條 不得在手寫合同或內(nèi)容不全的合同上加蓋合同專用章。對有疑問的蓋章請求，公章管理人員可直接向公司執(zhí)行經(jīng)理請示。 第二十二條 使用公司印章，必須嚴(yán)格執(zhí)行用印登記手續(xù)，不論何人何種原因，不得省略相關(guān)手續(xù)。第二十條 辦公室建立用印登記表制度，由印章管理員負(fù)責(zé)登記工作，辦公室負(fù)責(zé)人監(jiān)督。第十六條　凡公司車輛辦理手續(xù)、車輛保險(xiǎn)賠付手續(xù)等相關(guān)文件材料，須經(jīng)執(zhí)行經(jīng)理簽字同意后，方可用印。第十二條 凡以經(jīng)營公司名義發(fā)送的函件、聯(lián)合發(fā)文等重要對外文件，必須由分管副經(jīng)理按照分管業(yè)務(wù)范圍和管理權(quán)限審核，執(zhí)行經(jīng)理簽字同意后，方可用印。如確因工作需要在工作日外使用印章，必須由經(jīng)營公司經(jīng)理審核同意。第五條 公章不得擅自轉(zhuǎn)交他人代管，因故需臨時(shí)交接，須經(jīng)經(jīng)營公司經(jīng)理批準(zhǔn)并嚴(yán)格辦理交接手續(xù)。公司公章由經(jīng)理辦公室專人管理，專柜保存。經(jīng)理辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司所有收發(fā)文管理工作。 ，不得隨便代理收發(fā)工作，以免造成混亂。，如實(shí)填寫收文登記簿、發(fā)文登記簿。（四）行文規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可編號，套紅頭印發(fā)。、發(fā)文字號以及印鑒使用。（二）公文審核，總經(jīng)辦主任對全稿內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審核、簽字，涉及其他職能部門的應(yīng)將草擬稿送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會簽后，報(bào)總經(jīng)辦核稿。，注明承辦情況后及時(shí)分類存放文件柜，并認(rèn)真保管。急件及時(shí)送閱或請示辦理，不得耽誤。（三）公文的閱批與分轉(zhuǎn)，收發(fā)員根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)及時(shí)分送分管經(jīng)理批閱后，由承辦部門閱辦。嚴(yán)在簽收和拆封時(shí)，收發(fā)員需注意檢查封口,對開口和郵票撕毀函件應(yīng)查明原因。 第二十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第十七條 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送人力資源部備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。1天以下（包括1天）的假期由本部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上3天以下（含3天）假期由本部門負(fù)責(zé)人審批后交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 （六）休假可優(yōu)先用于抵扣事假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第十條 喪假 （一）父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天； （二）（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天； （三）申請喪假須附醫(yī)院死亡證明、訃告或戶籍注銷證明； （四）需赴外地的職工可增加路程假，路程假按實(shí)際需要天數(shù)計(jì)算。 婚假不可分次申請。 第七條 婚假（一）職工晚婚假30天（含3天法定婚假及雙休日，不含法定節(jié)假日）非晚婚休婚假3個(gè)工作日。如遇情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并報(bào)人力資源部備案，并在上班后第一天完成請銷假審批手續(xù)，否則按曠工處理。各部門、各分公司、所部負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格要求職工，努力做好本職工作，堅(jiān)守工作崗位。本制度自2011年11月30日起施行。（五）違反服務(wù)紀(jì)律規(guī)范，在進(jìn)行批評教育的同時(shí)，處以50一100元罰款，對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的，或造成嚴(yán)重后果的，予以下崗。（一）違反服務(wù)語言規(guī)范，造成吵架等不良影響者，罰款50元；情節(jié)嚴(yán)重者，停職檢查。（十）上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者。（六）借病、事假在他處工作者。第二十一條 對于違反下列情形者，給予經(jīng)濟(jì)處罰（一）上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊者。第十七條 年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十四條 各部門、所（站）員工請銷假，由各部門、所部負(fù)責(zé)人審批簽字（權(quán)限一天），并將假條報(bào)至人力資源部考勤；一天以上至三天，由各部門、所部負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)公司行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條 員工上班時(shí)間外出公干的，外出前先填寫《外出登記確認(rèn)表》，再交由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可外出。第七條 所（站）員工要嚴(yán)格執(zhí)行熱力站交接班制度和熱力站安全操作規(guī)程。上班遲到30分鐘以上者，按曠工半天論處，超過60分鐘者按曠工一天論處。第二條 本制度適用于各部門、分公司及所（站）員工。%的員工，將對其進(jìn)行調(diào)換工作崗位或培訓(xùn)及其他處理。人力資源部和考核者直接上級（部門）對考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理考核評估過程中所發(fā)生的爭議。、工作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。（2） 考核期間內(nèi)新分配、調(diào)入人員進(jìn)入公司時(shí)間超過半年者按80%發(fā)放當(dāng)月運(yùn)行獎勵(lì)，進(jìn)入公司時(shí)間不足半年者按60%發(fā)放當(dāng)月運(yùn)行獎勵(lì)。 2. 指標(biāo)考核考核期間因水電耗能指標(biāo)連續(xù)兩個(gè)月有一項(xiàng)不合格的，主要責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月運(yùn)行獎勵(lì)的50%，次要責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月運(yùn)行獎勵(lì)40%，部門主管領(lǐng)導(dǎo)（第一安全責(zé)任人）扣發(fā)30%當(dāng)月運(yùn)行獎勵(lì)。 1車輛管理：車輛維護(hù)及保養(yǎng)、衛(wèi)生情況、用油核準(zhǔn)、行駛公里數(shù)核準(zhǔn)、事故處理；駕駛員安全培訓(xùn)、規(guī)范駕駛、責(zé)任意識。 標(biāo)準(zhǔn)化部門、站所：4S標(biāo)準(zhǔn)化辦公區(qū)域。 臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況：交給員工的臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行效果，由任務(wù)布置人負(fù)責(zé)任務(wù)跟進(jìn)。工作態(tài)度及勞動紀(jì)律：各部門、站所遲到、早退、病假、事假、曠工；各部門、站所物品擺放(垃圾、積水、雜物、窗臺、門框、無煙區(qū)）。（4）每月度最后考核情況按實(shí)際考核水電指標(biāo)進(jìn)行獎懲，如有超過水電消耗指標(biāo)必須按照財(cái)務(wù)、誠誼收到損失現(xiàn)金確認(rèn)單報(bào)人力資源部績效專員進(jìn)行抵算進(jìn)行指標(biāo)考核，需在供暖期結(jié)束后一次性收回?fù)p失費(fèi)的當(dāng)月考核按實(shí)際水電指標(biāo)量進(jìn)行獎懲，在供暖期結(jié)束后收取損失費(fèi)后按完成情況補(bǔ)發(fā)在供暖期受到?jīng)]達(dá)標(biāo)員工績效。（2）已運(yùn)行一個(gè)采暖期熱力站?㎡、?㎡㎡第五條 由生產(chǎn)部、稽查部和人力資源部組成考評小組對生產(chǎn)運(yùn)行人員進(jìn)行考核。3. 公司根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行期對各部門、所分級分責(zé)的原則進(jìn)行安全生產(chǎn)運(yùn)行獎勵(lì)。每月1日至5日進(jìn)行考核，遇節(jié)假日順延。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 （四）社保計(jì)算：15日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月工資扣除；15日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償。 第二十七條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按《員工獎懲管理制度》處理。 （二）接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時(shí)由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。若因通知不及時(shí)，造成的一切后果由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人/經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。 （4）部門負(fù)責(zé)人/經(jīng)理以上人員辭職：由財(cái)務(wù)部、審檢部牽頭對其進(jìn)行離任審計(jì)，審計(jì)合格后，經(jīng)總經(jīng)理、人力資源副總經(jīng)理審核，上報(bào)董事會批準(zhǔn)后為其辦理解除勞動合同及相應(yīng)離職手續(xù)。第二十條 員工須完成崗前培訓(xùn)之后才能轉(zhuǎn)正。 第十七條 轉(zhuǎn)正材料簽批后轉(zhuǎn)人人力資源部，由人力資源部審核并提交符合規(guī)定的轉(zhuǎn)正人員信息報(bào)董事會審批后由人力資源部調(diào)整員工薪資。 （二）、高級專業(yè)技術(shù)資格： 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的引進(jìn)人才； 工作5年以上，持有高級工程師相關(guān)理工科專業(yè)（除經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師）試用期為3個(gè)月。第十五條 試用時(shí)間一、畢業(yè)生 見習(xí)時(shí)間為1年，其中：入職教育為一周，現(xiàn)場見習(xí)不得少于6個(gè)月，其余時(shí)間為專業(yè)見習(xí)?，F(xiàn)場見習(xí)：根據(jù)員工所學(xué)專業(yè)和你使用方向，先安排新入職員工到熱力站見習(xí)。第四章 員工試用 第十二條 按照專業(yè)對口、學(xué)用一致的原則，結(jié)合畢業(yè)生、調(diào)入、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才所學(xué)專業(yè)和適用方向，員工報(bào)到二周內(nèi)各用人單位要逐個(gè)制定出適用計(jì)劃，并報(bào)公司人力資源部審定。 第九條 人力資源部在新員工入職當(dāng)天為其辦理相應(yīng)工作權(quán)限申請。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欺詐行為將做出嚴(yán)肅處理。其他補(bǔ)充材料及數(shù)量各分公司酌定。 第二章 適用范圍第二條 本制度適用于首次就業(yè)、調(diào)入、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才并與公司建立勞動關(guān)系的國民教育系列畢業(yè)的研究生、本科生、?？粕?、中專生（含錄用的五大生，以下簡稱畢業(yè)生）。 第三章 員工入職 第三條 應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明，人力資源部通知擬錄用人員進(jìn)行體檢。 社會招聘人員入職：近期一寸彩色免冠照片3 張，離職證明（《解除/終止勞動合同證明》等）、畢業(yè)證、學(xué)歷證、職稱證、身份證以及其他相關(guān)證書及證明原件。 第六條 入職人員應(yīng)在入職當(dāng)天如實(shí)填寫《員工登記表》、《員工報(bào)到通知單》，完成流轉(zhuǎn)后存檔。 第十條 人力資源部在新員工入職后十五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助其辦理人事關(guān)系、人事檔案（如需）、保險(xiǎn)關(guān)系、公積金等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，可根據(jù)實(shí)際情況為員工投保商業(yè)保險(xiǎn)（于24 小時(shí)內(nèi)）。第十三條 試用計(jì)劃制定應(yīng)采取業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、職能部門、試用指導(dǎo)人相結(jié)合的辦法，分專業(yè)分階段了解公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程和經(jīng)營管理工藝操作流程；各階段應(yīng)有具體的要求和指標(biāo)，達(dá)到全面鍛煉、重點(diǎn)掌握的目的。員工應(yīng)逐步熟悉各生產(chǎn)（工作）現(xiàn)場環(huán)境；初步掌握試用崗位的實(shí)際操作技能，基本達(dá)到初級技工國家職業(yè)資格水平；并對設(shè)備使用、生產(chǎn)工序、操作流程等有一定的了解。 見習(xí)時(shí)間從畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)之日始滿1年止。 獲得省、市科研重大獎項(xiàng)，進(jìn)入公司做出重大貢獻(xiàn)者報(bào)公司批準(zhǔn)后按升高一級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！掇D(zhuǎn)正申請表》、《試用期考核表》存入員工個(gè)人檔案。第六章 員工離職 第二十一條 員工辭職 （1）員工提出辭職：應(yīng)提前30 天（試用期員工提前3 天）向所在部門提交辭職申請（由辭職員工以黑色簽字筆手寫），由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后提交人力資源部審核。 公司辭退員工 用人部門應(yīng)向人力資源部提交書面辭退意見，并對不符合工作要求情況進(jìn)行舉證，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動合同及相應(yīng)離職手續(xù)。 第二十四條 離職移交規(guī)定（一）離職者在離職申請獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》，交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)。 （三）監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督；部門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級監(jiān)交；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。 第二十八條 員工離職工資福利結(jié)算 (一）離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由人力資源部進(jìn)行