【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及工作需要，因應(yīng)情況而定舉辦各種培訓(xùn)或參加外部機(jī)構(gòu)辦理之研習(xí)課程，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 培訓(xùn)分為1） 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：① 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。② 崗位職能的說明及工作要求。③ 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。 專業(yè)培訓(xùn)：工作或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀人員至各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司作系列專題演講或培訓(xùn)，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以利于任務(wù)的完成。十、 調(diào) 遷 公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。十一、停薪留職 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)停薪留職：1） 病不愈，愈30天者。2） 因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。3） 留職期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。4） 停薪留職期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。5） 停薪留職期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。6） 員工于停薪留職期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。十二、福 利 事 項(xiàng) 公司員工有權(quán)無償享有公司提供的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人伙食和部分員工因工作需要提供集體宿舍，員工放棄該項(xiàng)權(quán)力時(shí)，公司無任何補(bǔ)償條件。 公司員工得參加工傷、養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)給予的權(quán)利，到職新進(jìn)人員尚未辦妥各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，發(fā)生意外事故，致使受傷害者，依照保險(xiǎn)有關(guān)條例規(guī)定辦理。 公司其他的福利事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、考 勤 與 考 核 任職到年終滿一年，就其工作勤惰，出勤情況，每年定期辦理年終考核，作為升遷加薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。 員工考核分為：1) 試用考核：① 員工試用考核期：3~6個(gè)月。② 由試用單位直屬主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“員工轉(zhuǎn)正考核表”報(bào)經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)公布后，方得正式錄用。③ 如試用部門認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附“試用人員考核表”，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈上級(jí)主管核準(zhǔn)。④ 延長(zhǎng)試用，不得超過2個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提供試用期間心得報(bào)告。2) 平時(shí)考核：① 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)格、公正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。② 部門應(yīng)將員工假、勤、獎(jiǎng)、懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。3) 年度考核：① 員工于每年12月底舉行總考核一次。② 考核時(shí)，各部門主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填寫考核表密送上級(jí)主管。③ 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、極差五種。 員工年度考核定每年元月舉行，由各部門初階主管參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)核。再經(jīng)上級(jí)主管復(fù)核核定。 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。 有下列情況者不得參加年度考核：1) 試用期人員。2) 復(fù)職未滿3個(gè)月或停薪留職者。 不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。1） 請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)定請(qǐng)假辦法額定日數(shù)者。2） 曠工日數(shù)達(dá)3天以上者。3） 本年度受記過以下處分未經(jīng)抵消者。十四、獎(jiǎng) 懲獎(jiǎng) 勵(lì) 程 序凡員工獲獎(jiǎng)勵(lì)由所屬部門以書面形式，向人力資源部提出申請(qǐng)，由本部門經(jīng)理簽核 人力源部審核 總經(jīng)理批核，批核后由人力資源部發(fā)布“獎(jiǎng)勵(lì)通知”。凡涉及款項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源部書面通知財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中發(fā)放。獎(jiǎng) 勵(lì) 細(xì) 則序號(hào) 事 項(xiàng) 獎(jiǎng) 勵(lì)1 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益； 按增加的經(jīng)濟(jì)效益提成3%2 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源 按增加的經(jīng)濟(jì)效益提成3%3 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者或提出重要政策有實(shí)效者； 獎(jiǎng)勵(lì)500元4 連續(xù)服務(wù)滿5年，考績(jī)優(yōu)良未受過記過以上處分者； 獎(jiǎng)勵(lì)500元5 在公司與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)； 獎(jiǎng)勵(lì)300元6 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出； 獎(jiǎng)勵(lì)300元7 全年出滿勤； 獎(jiǎng)勵(lì)300元8 對(duì)公司工程建設(shè)、經(jīng)營策略卓有成效者； 獎(jiǎng)勵(lì)300元9 對(duì)危害公司事件，損害公司利益為事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者； 獎(jiǎng)勵(lì)300元10 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； 獎(jiǎng)勵(lì)300元11 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、恪盡職守成為公司楷模者； 獎(jiǎng)勵(lì)300元12 領(lǐng)導(dǎo)有方、經(jīng)營推廣有相當(dāng)成效者； 獎(jiǎng)勵(lì)300元13 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模； 獎(jiǎng)勵(lì)300元14 辦理重要公事成績(jī)特優(yōu)或有特別功績(jī)者； 獎(jiǎng)勵(lì)300元15 適時(shí)消減意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害； 獎(jiǎng)勵(lì)300元16 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失； 獎(jiǎng)勵(lì)200元17 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； 獎(jiǎng)勵(lì)200元18 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效； 獎(jiǎng)勵(lì)200元19 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)確有貢獻(xiàn)； 獎(jiǎng)勵(lì)100元20 協(xié)助他人達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)； 獎(jiǎng)勵(lì)100元處 罰 細(xì) 則序號(hào) 事 項(xiàng) 獎(jiǎng) 勵(lì)1 因觸犯法律被勞教、被判處刑罰； 辭退2 盜竊財(cái)物，挪用公款； 移交司法機(jī)關(guān)處理和追究經(jīng)濟(jì)損失及辭退3 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益； 辭退4 曠工、請(qǐng)假、遲到、早退； 按《考勤處罰細(xì)則》執(zhí)行5 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退6 欺詐、謾罵、威脅經(jīng)理； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退7 利用職權(quán)謀私、受賄，給公司名義招搖撞騙子； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退8 有重大泄密行為； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退9 故意造成重大過失，經(jīng)公司造成重大損失； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退10 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退11 經(jīng)理包庇職員弊，弄虛作假； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退12 品行不正，有損公司名譽(yù)； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退13 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，放任其發(fā)生； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退14 因疏忽職守或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退15 在公司內(nèi)打架