企業(yè)人事管理制度匯總(編輯修改稿)
2025-05-05 11:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定期攥寫海外辦事處總體工作情況的報(bào)告?配合財(cái)務(wù)部對(duì)海外代表處有關(guān)費(fèi)用開支的情況進(jìn)行監(jiān)控?對(duì)業(yè)務(wù)單元單獨(dú)設(shè)立的海外分支機(jī)構(gòu)的管理提供指導(dǎo)并有權(quán)代表集團(tuán)了解其運(yùn)作的情況?代表集團(tuán)在所屬國開展公關(guān)活動(dòng)?負(fù)責(zé)辦事處的行政工作(包括財(cái)務(wù)、文秘、后勤等)?負(fù)責(zé)辦事處行政人員的招聘并協(xié)助業(yè)務(wù)單元招聘當(dāng)?shù)毓蛦T?有權(quán)決定辦事處所有人員的去留 物業(yè)管理中心主任（1人）房地產(chǎn)經(jīng)營管理辦公室(1人)物業(yè)管理及服務(wù)辦公室(1人)? 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)非經(jīng)營性房地產(chǎn) (包括宿舍樓)開發(fā)、購置、變賣、租賃等? 負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營有關(guān)收益的獲取? 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)非經(jīng)營性房地產(chǎn)的協(xié) 調(diào)管理。(具體的物業(yè)管理可委托 專業(yè)公司承擔(dān))? 集團(tuán)內(nèi)非經(jīng)營性房地產(chǎn)的維護(hù)? 物業(yè)管理(包括保安等) (委托專業(yè)公司承擔(dān)的除外):第八章 中高管理崗位職責(zé)描述（一）、總裁職責(zé)崗位描述負(fù)責(zé)新元的整體發(fā)展及經(jīng)營業(yè)績的實(shí)現(xiàn)，為股東(國有股東)帶來利益考核原則利潤指標(biāo)，凈資產(chǎn)增值及權(quán)益回報(bào)率(ROE)?提出集團(tuán)的總體目標(biāo)及戰(zhàn)略方向?對(duì)重大事項(xiàng)提出指導(dǎo)意見或拍板決策?動(dòng)員和激勵(lì)整個(gè)集團(tuán)員工努力工作，取得成就?負(fù)責(zé)集團(tuán)及政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)絡(luò)?負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和維護(hù)?負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)運(yùn)作的規(guī)范性和合法性?領(lǐng)導(dǎo)制定關(guān)鍵崗位職責(zé)?任免除副總裁以外的總部高級(jí)管理人員(即總裁助理、部門負(fù)責(zé)人等)?提議對(duì)副總裁的任免?考察、培訓(xùn)和選拔優(yōu)秀人才?對(duì)總裁助理、總部部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核并決定相應(yīng)獎(jiǎng)罰(與主管副總裁協(xié)商進(jìn)行)?對(duì)副總裁進(jìn)行考核?在下屬業(yè)務(wù)單元董事會(huì)未成立時(shí)，負(fù)責(zé)任免和考核業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理?主持審核和批準(zhǔn)整個(gè)公司的年度預(yù)算?主持作出有關(guān)投資決策?按有關(guān)規(guī)定審批總部的有關(guān)費(fèi)用開支業(yè)務(wù)人事財(cái)務(wù)主要工作崗位要求（建議）工作經(jīng)驗(yàn)：必要技能和素質(zhì)：十年以上大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)或其他類似經(jīng)驗(yàn)熟悉行業(yè)情況；善于思考；有開闊視野；有較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力，善于動(dòng)員；具有很強(qiáng)的決策能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力注：副總裁是總裁在某一功能領(lǐng)域的助手，不單列描述（二）、業(yè)務(wù)單元經(jīng)理職責(zé)崗位描述負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及營業(yè)業(yè)績指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)考核原則業(yè)務(wù)的增長，產(chǎn)品技術(shù)水平的提高，利潤指標(biāo)及投資資本回報(bào)率?提出本業(yè)務(wù)單元的總體目標(biāo)?主持制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃?領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)務(wù)單元內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)范和工作流程?動(dòng)員和激勵(lì)下屬努力工作以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單元的目標(biāo)?協(xié)調(diào)跨業(yè)務(wù)單元的工作?負(fù)責(zé)與總部高層領(lǐng)導(dǎo)人及重要外部業(yè)務(wù)關(guān)系的聯(lián)絡(luò)?領(lǐng)導(dǎo)本業(yè)務(wù)的其他工作?領(lǐng)導(dǎo)制定本業(yè)務(wù)單元的崗位職責(zé)?任免除副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)以外的管理人員?提議對(duì)副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)的任免，報(bào)董事會(huì)或總部最高管理層批準(zhǔn)?培訓(xùn)、選拔和推薦人才?對(duì)本業(yè)務(wù)單元部門以上的負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核并決定相應(yīng)獎(jiǎng)懲(與主管副總經(jīng)理協(xié)商進(jìn)行)?制定業(yè)務(wù)單元年度預(yù)算并遵照總部財(cái)務(wù)部規(guī)定確定使用權(quán)限業(yè)務(wù)人事財(cái)務(wù)主要工作崗位要求（建議）工作經(jīng)驗(yàn)：必要技能和素質(zhì)：七年以上大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)或其他類似經(jīng)驗(yàn)熟悉行業(yè)情況；善于思考；有開闊視野；綜合分析能力強(qiáng)；有較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力，善于動(dòng)員；具有很強(qiáng)的決策能力；具有良好的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力注：* 副總經(jīng)理是總經(jīng)理的助手，不單獨(dú)描述上下級(jí)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)：其他上級(jí)：新元總裁(成立董事會(huì)后則是業(yè)務(wù)單元董事長)新元副總裁直接下屬：業(yè)務(wù)單元部門及以上負(fù)責(zé)人(財(cái)務(wù)總監(jiān)除外)間接下屬：部門以下員工(包括業(yè)務(wù)單元部門的副職)（三）、戰(zhàn)略發(fā)展部部長職責(zé)崗位描述負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，投資管理，信息系統(tǒng)的規(guī)劃和總體實(shí)施及企業(yè)改革考核原則?發(fā)展戰(zhàn)略的前瞻性、可行性和系統(tǒng)性?推動(dòng)整個(gè)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及機(jī)制改造的成效?制定部門總體目標(biāo)并督促實(shí)現(xiàn)?主持業(yè)務(wù)原則，規(guī)范和工作流程的制定?協(xié)調(diào)跨部門的工作?負(fù)責(zé)與高層領(lǐng)導(dǎo)人及重要外部業(yè)務(wù)關(guān)系的聯(lián)絡(luò)?主持戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，提出公司年度目標(biāo)?參與并協(xié)助總裁/執(zhí)委會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的質(zhì)詢?計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)，計(jì)劃指導(dǎo)?主持制定和明確本部門崗位職責(zé)?提出對(duì)下屬的任免意見?決定內(nèi)部人員的調(diào)配?培育人才，提高下屬的管理和業(yè)務(wù)技能?對(duì)下屬進(jìn)行考核并決定相應(yīng)獎(jiǎng)懲?制定部門整體預(yù)算并遵照財(cái)務(wù)部規(guī)定確定使用權(quán)限業(yè)務(wù)人事財(cái)務(wù)主要工作崗位要求（建議）工作經(jīng)驗(yàn)：必要技能和素質(zhì)：五年以上大型企業(yè)綜合管理的工作或其他類似經(jīng)驗(yàn)熟悉行業(yè)情況；熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃；思路開闊敏捷；邏輯思維能力強(qiáng)；綜合分析能力強(qiáng)；善于思考、綜合分析能力強(qiáng)；有較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力和書寫能力；具有良好的組織能力和良好溝通能力上下級(jí)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)：其他上級(jí)：新元總裁新元副總裁下屬（四）、人力資源部部長職責(zé)崗位描述負(fù)責(zé)整個(gè)公司人才資源規(guī)劃和管理，開發(fā)和培訓(xùn)并制定考評(píng)和激勵(lì)系統(tǒng)考核原則?人力資源的開發(fā)?考評(píng)和激勵(lì)體系是否健全?制定本部門總體目標(biāo)并督促實(shí)現(xiàn)?建設(shè)人才資源庫?制定培育，選拔政策?協(xié)調(diào)跨部門及部內(nèi)的工作?負(fù)責(zé)與高層領(lǐng)導(dǎo)人及重要外部業(yè)務(wù)關(guān)系的聯(lián)絡(luò)?參與重要干部的考核，做好
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