企業(yè)人事管理制度(編輯修改稿)
2024-09-24 13:11 本頁面
【文章內容簡介】 的考評權重比例為:上級占總評的70%，同級占總評的20%，自我考評占總評的10%。主管級以上員工的考評分上級、下級、同級和自我考評四級進行，各級的考評權重比例為:上級考評占總評的60%，下級考評占總評的20%，同級考評占總評的10%，自我考評占總評的10%。六、年度考評方式以考評會議評定的方式實施年度員工考評?？荚u會議的成員:由被考評部門全體員工、其它部門的經理、分公司負責人、公司副總經理和總經理組成?？荚u會議由總經理或指定人員主持，主持人指定一名參評者負責會議的相關記錄和評分核算。會議程序⑴行政部人力資源主管對被考評人各月績效考評結果進行簡要介紹。⑵被考評人作自評陳述。⑶被考評人回避，參評者對被考評人的陳述進行評論和評分。⑷評分以不記名方式，按上級、下級、同級分類后交給記分員。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后，再以各級評分權重比例算出被考評員工的年度績效考評得分。七、獎懲辦法(一)“優(yōu)秀”:績效考評得分90以上(包括90分)。月績效考評連續(xù)三個月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。年績效考評得分為全公司第一名，晉升三檔工資。第二名晉升兩檔工資。第三名，晉升一檔工資。年度獎勵名額:集團公司參評人數(shù)在20人以下，評選一人。參評人數(shù)在2050人，評選二人。50人以上，評選三人。(二)“稱職”:績效考評得分為8980分為稱職，不獎不罰。(三)“基本稱職”:績效考評得分為6079分，考評為“基本稱職:月績效考評得分為7579分，扣除本人績效工資的5%。績效考評得分為7074分，扣除本人績效工資的15%?？冃Э荚u得分為6569分，扣除本人績效工資的20%?？冃Э荚u得分為6064分，扣除本人績效工資的30%。連續(xù)二個月考評為“基本稱職”，按比例加倍扣除當月績效工資。連續(xù)三個月考評為“基本稱職”，扣發(fā)當月“績效工資”的100%。若本人為部門經理的，還要扣除其“職務工資”的100%。員工月績效考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的10%。連續(xù)兩個月考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的20%。連續(xù)三個月“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%。(四)“不稱職”:績效考評得分為59分以下，作以下懲處:月績效考評為“不稱職”，扣除本人當月“績效工資”的100%。連續(xù)二個月考評為“不稱職”，除扣100%“績效工資”外，加扣100%的“職務工資”。連續(xù)三個月考評為“不稱職”，降薪(降職)一檔處理。連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退。員工月績效考評為“不稱職”，扣除直接上級當月“職務工資”的40%。連續(xù)兩個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的60%。連續(xù)三個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當月“職務工資”的100%。(五)年績效考評為集團公司最后一名的，降薪二檔或降職。(六)考評后的個人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標準。第六章員工福利一、有薪假期法定節(jié)假日:、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。集團公司另有規(guī)定時另行通知。帶薪年假:員工在公司服務滿一年的能夠享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時間?；榧?依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結婚，按政府規(guī)定給婚假。貼合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚假。喪假:直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天。以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行。休假的一般規(guī)定⑴員工提前一個月向所在部門領導和行政部申報擬休假的種類和時間。⑵具體休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排。經理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排，報總經理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。二、社會公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)狀況每年核定一次，繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關規(guī)定購買工傷或意外傷害保險。若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險，需本人寫出書面報告，職責由本人自負。三、員工活動公司為保障員工的身心健康，每兩年進行一次例行體檢，并適當組織
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