【正文】 、不分內(nèi)外、不分親疏、不分男女、不分年齡”，“有潛力就上”)和“先內(nèi)后外”原則。一、薪金構成基本工資:含工齡工資、學歷工資、職稱補貼、通訊補貼、交通補貼。由員工自己選取適合的薪資檔、級，并自述理由(包括:崗位職責、工作潛力、工作成績、績效努力目標和實現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等)，經(jīng)民主評議后報總經(jīng)理審定批準。考評對象⑴集團公司全體員工，包括試用期員工和因病、因私、因傷缺勤者，但不包括當月出勤未達15個考評工作日者。⑷評分以不記名方式，按上級、下級、同級分類后交給記分員。連續(xù)三個月考評為“基本稱職”，扣發(fā)當月“績效工資”的100%。帶薪年假:員工在公司服務滿一年的能夠享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。第七章獎勵和處分一、獎勵集團公司員工有下列狀況的公司予以獎勵:為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。損壞公物，影響公司正常秩序。第二階段以iso9001:2000為培訓主題。未滿三年而離開公司的，應向公司支付部分學費。第十章勞動合同與離職一、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工二、合同期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成必須的工作為期限。⑶不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā)。，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，用心開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭潛力。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。⑸擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名。無故缺席者每次罰款30元。⑶第一年學費由公司支付，其余學費畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷。(二)員工素質(zhì)培訓目的:提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)價值觀，增強團隊意識和團隊精神，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。不服從合理的工作分配，影響工作。公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關規(guī)定購買工傷或意外傷害保險。(五)年績效考評為集團公司最后一名的，降薪二檔或降職?？冃Э荚u得分為7074分，扣除本人績效工資的15%。考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持，主持人指定一名參評者負責會議的相關記錄和評分核算。薪資均以稅前數(shù)值計算。特殊狀況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時間也可超過一年。競聘組織行政部負責競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時，崗位的原負責人回避)，競聘題目由公司領導或?qū)＜页鲱}。正式員工后重新進入公司的免除試用期，但司齡從最后一次進入時計算。招聘時間及人員的安排。下面是小編給大家?guī)淼钠髽I(yè)人事管理制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!企業(yè)人事管理制度(一)制度第一章總則一、根據(jù)國家的相關法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團公司的實際狀況，制定本制度。招聘計劃資料為:招聘的崗位、人員數(shù)量及相關的福利待遇范圍，招聘信息發(fā)布方式。試用不滿三日者，不發(fā)給薪金。⑵空缺、新增管理崗位的競聘:公司統(tǒng)一組織競聘。公司其他單位均不享受此項津貼。三、發(fā)薪日期。主管級以上員工的考評分上級、下級、同級和自我考評四級進行，各級的考評權重比例為:上級考評占總評的60%，下級考評占總評的20%，同級考評占總評的10%，自我考評占總評的10%。50人以上，評選三人。員工月績效考評為“不稱職”，扣除直接上級當月“職務工資”的40%。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。⑵年度個性獎由所在部門推薦，公司行政部審核，公司總經(jīng)理批準。⑶了解工作資料、性質(zhì)、職責、權限、利益、規(guī)范(部門經(jīng)理負責)。崗位工作需要進行培訓的。支付辦法是:以學費總數(shù)除三十六個月，未滿的幾個月學費，由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。⑵嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。⑵按《離職手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準無故曠工者，按曠工處理.，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。五、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可透過申訴程序向上級負責人或職責機構(公司專職負責人、公司工會負責人、公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關定承擔違約職責。有固定期限的勞動合同，員工應在合同期滿前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同