企業(yè)人事管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 員工請(qǐng)假一周以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。員工自薦、推薦、舉薦、引薦適合者參與競聘。其中，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%。鼓勵(lì)能勝任某崗位的員工，向行政部人力資源主管報(bào)名用心參與競聘。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核，考核合格者正式聘用，聘期一年，任期滿后重新進(jìn)行履職考核。月績效工資:根據(jù)員工的每月績效考評(píng)狀況核發(fā)。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)職責(zé)的單位，按《職責(zé)書》約定實(shí)施。待崗工資⑴集團(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)，可安排部份員工待崗。⑵員工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ獎(jiǎng)?wù)必按時(shí)到崗，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利。工資的級(jí)、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào)。根據(jù)對(duì)員工的績效考評(píng)狀況，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整，以激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。每月的10日，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金。第五章績效考評(píng)制度一、總則為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作績效，激勵(lì)其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度。考評(píng)分為月考評(píng)、年度考評(píng)和考評(píng)?？荚u(píng)小組的組成:普通員工類的考評(píng)小組:由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、分公司經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。六、年度考評(píng)方式以考評(píng)會(huì)議評(píng)定的方式實(shí)施年度員工考評(píng)。⑵被考評(píng)人作自評(píng)陳述。七、獎(jiǎng)懲辦法(一)“優(yōu)秀”:績效考評(píng)得分90以上(包括90分)。第三名，晉升一檔工資。(二)“稱職”:績效考評(píng)得分為8980分為稱職，不獎(jiǎng)不罰?？冃Э荚u(píng)得分為6064分，扣除本人績效工資的30%。員工月績效考評(píng)為“基本稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%。連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“不稱職”，除扣100%“績效工資”外，加扣100%的“職務(wù)工資”。連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“不稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%。第六章員工福利一、有薪假期法定節(jié)假日:、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行?；榧?依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假。休假的一般規(guī)定⑴員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間。二、社會(huì)公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。三、員工活動(dòng)公司為保障員工的身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。取得重大社會(huì)榮譽(yù)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。⑶業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工，即時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰。擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料。二、培訓(xùn)資料(一)新員工培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行。⑷熟悉組織機(jī)構(gòu)、崗位、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))。培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部培訓(xùn)時(shí)間安排:分階段進(jìn)行，每逢雙月的周六下午4:306:00、視工作狀況和工作需要也可集中一天或半天進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)。學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費(fèi)式培訓(xùn))⑴貼合下列條件、未取得大?；虮究莆膽{的員工，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)。⑵學(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)(夜大、函大學(xué)習(xí)、進(jìn)修)方式為主，時(shí)間一般為23年。繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費(fèi)不得報(bào)銷。換崗、任職培訓(xùn)。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用(由行政部組織實(shí)施)。五、培訓(xùn)紀(jì)律在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，任何人不得無故缺席或請(qǐng)假。培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試，考試成績計(jì)入當(dāng)月績效考核資料。三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。⑶未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職。員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:⑴經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利。⑶交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。離職補(bǔ)償。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月，最多發(fā)放12個(gè)月。下午：13：3017：30。、工作方向和客戶狀況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋。員工就應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域
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