公司企業(yè)人事管理制度-預覽頁
【正文】 ，由用人單位提出 計劃 ，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 十九、 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。 二十二、公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職 責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。 三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 三十三、 節(jié)育手術假： 1天； 3天； 7天； 21天； 4個月流產休息 1530天；流產后結扎增加 21天；流產假期 1年內不能超過 2次； 4個月以上引產休息 42天； 引產后結扎增加 21天； 。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。 三十七、 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事 部辦理辭職手續(xù)。 三十九、合同期內員工辭職的，必須提前 1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。確需辭退的，必 須填報 “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 四十六、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。 四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。 第七節(jié) 附則 五十、公 司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度
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