【文章內(nèi)容簡介】 十九條 公司做出對部門的獎懲決定，公司或部門做出對員工的獎懲決定，獎懲應尊重事實，公正公開。獎懲所依據(jù)的事實如經(jīng)查實有誤，獎懲決定人應取消對相關部門或人員的獎懲決定。第九十條 對編造事實，騙取對本部門或他部門，本人或他人嘉獎的，或捏造事實，企圖使其它部門或人員受到懲罰的，一經(jīng)查實，應追究相關人員責任。第十二章 辭職、辭退第九十一條 公司有辭退不合格員工，及因業(yè)務需要辭退員工的權利，有開除嚴重違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的員工的權利，員工有辭職的權利。辭職、解除勞動關系均須按規(guī)定履行手續(xù)。第九十二條 員工與公司簽訂正式勞動合同后，雙方應嚴格履行合同條款，員工不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。第九十三條 員工辭職，須提前30日提交辭職申請，掌握公司重要商業(yè)秘密的，根據(jù)密級不同，按照《保密協(xié)議》規(guī)定提前2－6個月提出辭職申請。經(jīng)部門報公司批準后，辦理辭職手續(xù)，按勞動合同規(guī)定承擔違約責任。公司根據(jù)需要，開具《解除勞動合同證明書》。第九十四條 一般工作人員辭職，向所在部門提交辭職申請，經(jīng)分管領導批準后，到人力資源部辦理手續(xù)；管理人員辭職的，應向所在部門提交辭職申請，經(jīng)部門和分管領導同意，并報總經(jīng)理批準后，人力資源部辦理手續(xù)。第九十五條 員工有以下情形之一的，予以解除勞動關系（一）嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的；（三）被司法機關依法追究刑事責任的。第九十六條 員工未經(jīng)批準而自行離職，視為曠工，滿15日后解除勞動合同。給公司造成損失的，公司依法追究其相應責任。第九十七條 當出現(xiàn)下列情形之一時，公司可辭退員工（一）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，業(yè)務緊縮時；（三）業(yè)務性質(zhì)變更，應裁減人員，又無適當工作可安置時；（四）不可抗拒因素導致業(yè)務停止一個月以上時；（五）員工對所擔任的工作確實不能勝任，經(jīng)培訓調(diào)整崗位后仍不勝任工作時。第九十八條 公司辭退員工的先后順序為（一）歷年總體業(yè)績水平較低者；（二）工作效率較低者；（三）在公司服務時間較短，且工作能力較差者。第九十九條 對試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，公司應停止試用，予以辭退；其他情況下辭退員工，公司提前30日書面通知員工本人。第一百條 應予辭退的具體情形和經(jīng)濟補償辦法，按照勞動合同和相關勞動法規(guī)辦理。第一百零一條 勞動合同期滿，合同任何一方提出不續(xù)簽勞動合同的，均應提前十日書面通知對方。第一百零二條 員工辭職、辭退或解除勞動關系，在離開公司以前，須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料等，辦理工作移交后，在人力資源部門辦理離職相關手續(xù)。未完全移交的，不予辦理離職手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。第一百零三條 員工與公司勞動合同解除或終止，離開公司后，必須保守公司機密，不得損害公司聲譽，否則公司將追究其相應責任。第十三章 退休與病退第一百零四條 公司根據(jù)國家及地方法律、法規(guī)，為職工依法辦理退休、病退手續(xù)。第一百零五條 符合國家規(guī)定退休條件的員工，應按國家規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。非因公司特殊需要，一律不得返聘。第一百零六條 勞動合同期內(nèi)，未達到法定退休年齡，男滿55周歲，女滿45周歲，經(jīng)市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定為基本喪失或完全喪失勞動能力的人員，由公司協(xié)助辦理退職病休。第一百零七條 退休待遇：退休人員的退休工資由勞動管理部門實行社會化發(fā)放，不再享受公司工資、崗位補貼、津貼、獎金等待遇。遇國家和地方出臺退休待遇調(diào)整政策的，公司協(xié)同勞動管理部門予以辦理。第一百零八條 員工發(fā)生輕度工傷事故，由所在部門組織調(diào)查情況；發(fā)生重度工傷、工亡事故，由所在部門和事故處理組織調(diào)查情況，工傷事故調(diào)查應出具調(diào)查報告和處理意見。第一百零九條 員工患病、工傷期間工資待遇按公司《勞動管理條例》執(zhí)行；患病、工傷期間醫(yī)療費用按醫(yī)療保險和工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第一百一十條 員工患病、工傷的醫(yī)療期，根據(jù)醫(yī)院證明確定。期滿未愈的，由本人申請延長病休期，并報公司批準；無特殊情況，病休期滿不回公司上班的，以及員工患病已滿法定醫(yī)療期的，均按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章 附 則第一百一十一條 本制度由人力資源部門負責解釋。勞動管理條例第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動紀律，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，維護公司和員工合法權益，制訂本條例。第二條 公司員工均適用本條例。第三條 本條例中“基本工資”由公司確定，應不低于本地最低工資標準，并按當?shù)卣l(fā)布的標準適時調(diào)整。第二章 勞動時間和節(jié)假日第四條 勞動時間根據(jù)各崗位工作性質(zhì)的不同，原則上營銷人員和公司管理人員實行不定時工作制；生產(chǎn)及生產(chǎn)后勤輔助人員實行綜合計算工時工作制；其他崗位人員實行標準工時工作制。第五條 節(jié)假日及工資支付（一）節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。（二）因工作需要，節(jié)假日確需加班的，應由部門申報，明確加班人員和加班任務，由分管領導審核，公司辦公室匯總，報總經(jīng)理批準。應于正常工作時間內(nèi)完成的崗位工作而未能完成的，不應申報加班。（三）公司安排加班及出差，實行崗位工資人員原則上安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按規(guī)定支付加班工資。調(diào)休應按加班審批程序?qū)徟?。（四）公司組織學習培訓或公派外出學習培訓期間，不計發(fā)加班工資，也不予以調(diào)休。（五）實行效益工資（計件工資）人員加班加點工資，按《生產(chǎn)車間成本控制方案》執(zhí)行。（六）實行輪班工作制人員，休息日不計加班費。（七）因停水、停電安排休息，或因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要安排休息的人員（節(jié)假日除外），發(fā)放基本工資的70%。日基本工資=基本工資/；小時基本工資=基本工資/；第三章 假 期第六條 事假（一）有事請假須事先履行請假手續(xù)，請假實行自下而上的審批辦法。生產(chǎn)職工及部室職員請假1天以內(nèi)的（含1天），由本部門（車間）批準；請假1天以上，由分管領導批準。部門負責人請假1天以內(nèi)的，由分管領導批準；請假1天以上，由總經(jīng)理批準。職工請假2天以上（含）的應報人力資源部備案。請事假原則以不影響工作為前提，凡未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。（二）如因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)，應盡可能與公司取得聯(lián)系，向本部門或公司辦公室口頭請假并獲批準，回公司后應向所在部門或公司辦公室說明情況，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）職工事假不計發(fā)事假期間工資。（四）連續(xù)三個月內(nèi)事假超過10天的，不再批準事假，事假期滿不能正常上班的，按自動離職處理。（五）享受年終獎的人員，年終獎按以下辦法考勤計發(fā)：全年累計事假超過15天的，不計發(fā)年終獎；全年病、事假超過60天的，不計發(fā)年終獎；當月病、事假缺勤超過5天的，不發(fā)當月部分年終獎。以上考勤中，產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假、年休假和公派學習期間按出勤計算。（六）實行年度考核的人員，核發(fā)年終考核工資時，月事假超過5天（含），當月考核工資按50%發(fā)放；超過7天（含），不計發(fā)當月考核工資；月實際出勤天數(shù)不足應出勤天數(shù)1/2的，年末不計發(fā)當月考核工資。以上考勤中產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假、年休假和公派學習期間按出勤計。第七條 探親假公司職工，其父母或配偶戶籍所在地及常住地（兩者應同時符合）距巢湖市區(qū)100200公里的（按我國交通圖計算至戶籍地及常住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下同），享有7天探親假；超過200公里（含）的，享有10天探親假，休假期間遇休息日或節(jié)假日的，不另增加休假天數(shù)。具體辦法如下：（一）在公司工作滿一年的已婚職工，與配偶不住在一起的，每年給予探親假一次，當年享用，不得累積；（二）在公司工作滿一年的未婚職工，與父母不住在一起的，每年給予探親假一次，當年享用，不得累積；（三）已婚職工與父母不住一起的，每四年給予探親假一次，原則上在第四年休假。如因家中確有特殊情況（指家庭發(fā)生重大自然災害或直系親屬發(fā)生嚴重意外的），經(jīng)批準，可在四年中的任何一年休假，但下次休假時間應從第五年算起，不得依次提前；（四）探親假另加往返路程天數(shù)。已婚員工予以報銷往返被探人戶籍地及常住地客車票、火車硬座票或等額差旅費的50%，未婚職工報銷100％。（五）請?zhí)接H假應由本人逐級申報，生產(chǎn)職工和部室職員經(jīng)分管領導批準，中層以上干部經(jīng)總經(jīng)理批準后，報公司人力資源部備案。請?zhí)接H假應以不影響工作為前提，凡本人在完成公司階段性重要任務或其他特殊事項過程中，原則上不批準探親假。（六）年度內(nèi)只能選擇其中一種方式休探親假，探親假期間發(fā)放基本工資。第八條 病假（一）請病假需持有縣級以上醫(yī)院診斷證明、處方單、檢驗報告單、繳費單、購藥費用清單、建議休息單及其它證明材料，并經(jīng)本部門（車間）批準。（二）特殊情況下的病假：因病一次請病假超過5天，或一個月內(nèi)累計請病假超過10天，或連續(xù)三個月內(nèi)累計請病假超過20天的，應在公司指定醫(yī)院就診，經(jīng)公司確認后，持相關證明辦理病假手續(xù)；在法定醫(yī)療期內(nèi)，因病需連續(xù)休病假的，每次請病假時間不應超過15天，必要時，請假人員應由公司人員陪同，到指定醫(yī)院復查。復查證明確需繼續(xù)休病假的，辦理續(xù)假手續(xù)；復查證明不需要繼續(xù)休病假的，應即時辦理銷假手續(xù)。（