管理制度類資料人事管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 04:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第一條 本公司員工交卸分 (一 ) (二 ) 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái) 第三條 (一 ) (二 ) (三 ) 第四條 (一 ) (二 ) 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī) 第八條 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚， 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交卸清楚，其 □ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 1 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。晚 婚假加 11 個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 1 (五 )喪假 8 天 (包括例假日 ) 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在 3 (七 )特別假 第三條 第四條 (一 )主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)； (二 )主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (三 ) 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論， 第六條 請(qǐng)假逾期， (一 )事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30 (壹 ) 病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延
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