管理制度類資料人事管理制度-預覽頁
【正文】 職者。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財 第三條 (一 ) (二 ) (三 ) 第四條 (一 ) (二 ) 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人 第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī) 第八條 第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于 第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚， 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10 內(nèi)交卸清楚，其 □ 請假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時應預先公布 )，但因業(yè)務需 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。特準病假期 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外， 第九條 本公司 員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除 第十條 本公司員工曠工在 7 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。服務 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。考核人員應督導被考核人員提 (二 ) 、操行、態(tài)度、學 識隨時嚴正考核， ，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考 (三 ) 于每年 6 (四 ) 12 ，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 第三條 (一 ) (二 )復職未滿 3 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名
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