管理制度類資料人事管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 職者。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái) 第三條 (一 ) (二 ) (三 ) 第四條 (一 ) (二 ) 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī) 第八條 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚， 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人 第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交卸清楚，其 □ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過 1 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。特準(zhǔn)病假期 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外， 第九條 本公司 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除 第十條 本公司員工曠工在 7 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。服務(wù) 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提 (二 ) 、操行、態(tài)度、學(xué) 識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核， ，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考 (三 ) 于每年 6 (四 ) 12 ，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 第三條 (一 ) (二 )復(fù)職未滿 3 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名
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