【正文】 須 正常上班，否則按曠工處理，并承擔由此造成的一切損失。 考 勤 制 度 第一條：為嚴明公司紀律，保證公司各項工作有序進行，特制定本制度。凡發(fā)現(xiàn)考勤結果與實際有出入者，對考勤人員罰款 20 元，并追究車間主任責任?？记趩T應認真執(zhí)行公司考勤制度，履行考勤職責，對本部門人員的出勤缺勤情況，認真記錄，如實填寫。 （四）本人簽到 ,不得代簽。 上班期間穿工作服 ，戴上崗證。 嚴禁酒后上班。 請銷假制度 第一條：為保證公司生產經營管理秩序，嚴肅公司勞動紀律，制定本制度。 第四條：假期類別 （一）婚假 符合法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲），在本市結婚可享受婚假 3 天。路途所需時間根據(jù)實際情況增加天數(shù)。 工作期間一般不得離崗看病，如有特殊情況，須經部門領導批準方可離開工作崗位。 （六）事假 員工因事不能正常到公司上班必須在事前到公司請假，不得捎假、事后請假或電話請假。凡超過規(guī)定天數(shù)的，取消年終獎金、福利及評先資格等。 員工因探親假出現(xiàn)的崗位空缺， 如確需補充時 由企管部根據(jù)崗位需要負責招聘（或調配）員工及時填補。 （二）業(yè)務主管：兩天以內的由部門領導批準，報企管部備案方可休假；兩天以上的由部門領導審核，主管領導批準，企管部備案后方可休假。 第六條：假期待遇 （一）婚假、 喪假報酬待遇照常付給。 （五）病假待遇 病假期間按天計發(fā)生活費，每天 十 元。 醫(yī)療費用依據(jù)公司參加的保險，由政府保險部門根據(jù)國家規(guī)定予以報銷。 第三條：公司普通員工的考核由各部門制定考核細則，部門領導審核，主管領導批準，報企管部備案；中層干部的考核細則由企管部制定，報總經理審核批準。 第六條：普通員工對個人的考核結論有異議，發(fā)現(xiàn)弄虛作假時，有權向公司企管部申訴；中層干部對個人的考核結論有異議，發(fā)現(xiàn)弄虛作假時，有權向公司總經理申訴。 動態(tài)考核及末位淘汰制度 為 建立優(yōu)勝劣態(tài)的動態(tài)用工機制，激發(fā)和調動廣大員工的工作積極性，切實做到能者上、平者讓、庸者下，從而全面提高員工的整體素質，促進公司發(fā)展，制定本辦法： 一、適用范圍 公司中層（不含中層）以下在定員編制內的所有員工，均適用本辦法。考核中必須做到公開、公正、透明，切實做到“能者上、平者讓、庸者下”，要求操作必須規(guī)范，程序必須合規(guī)，從而激發(fā)廣大員工的工作積極性。技能考 試可以由各單位自己組織進行，也可參考公司各種技能培訓的考試成績。留在原崗位工作的淘汰對象，公司按本單位月平均工資的 70%核發(fā)工資。 2．繼續(xù)留原單位工作的淘汰對象，三個月后經考核確有較大進步，可恢復正常工資標準，但須經所在單位負責人簽字同意，企管部部核定后執(zhí)行。 2．對單位在每季度考核終結后沒有發(fā)生考核扣分情況的，應視為不正?？己?。 第一條：上崗證管理 （一）、上崗證是標明公司員工工作崗位和上崗資格的證件。員工在下列時間和場合必須佩戴上崗證： 正常上班時間。 （五）、上崗證的核發(fā)：上崗證由企管部統(tǒng)一核發(fā)。 換發(fā)上崗證時，須交舊領新，未交回原證者，按補發(fā)上崗證辦理。 （二）、工 裝采購計劃的編制以及采購、發(fā)放、員工調離（含辭退、開除等）時工裝扣款處理等，按照本制度相關規(guī)定執(zhí)行。 （四）、在對未按規(guī)定佩戴上崗證或著工裝的員工進行處罰的同時，將此情況納入部門（車間）當月綜合考核，每人次扣部 門 分。 第二條：管理職能 （一）公司企管部負責公司員工培訓計劃的制訂與實施，并負責外出培訓、崗前基礎培訓及培訓效果評價、考核管理工作； （二）公司各部門負責本部門培訓計劃的制訂、實施與培訓效果的評價。 從事特殊作業(yè)、質量檢驗、計量檢定、內部審核的人員須經相應專業(yè)技術培訓，取得上級業(yè)務主管部門頒發(fā)的資格證書 后方可上崗。 ①入職前須進行三級培訓及安全教育。 （四）培訓實施的基本要求 公司培訓 企管部統(tǒng)一組織，按年度培訓計劃進行培訓。 各部門每年 12 月 15 日前須將下年度《內部培訓計劃》報企管部。 （五）外出培訓 員工外出培訓學習，需持上級有關部門的通知，經 所在部門領導同意，企管部審查，報公司領導批準后方可外出培訓。 員工未經公司同意擅自外出學習，按曠工處理。學習時間在半年以內，每月發(fā)本單位平均工資，有崗位系數(shù)的發(fā)本崗位工資。 第二條：工資核發(fā)程序 （一）工資核定和布置 1．企管部根據(jù)考核結果核定各單位工資總額，于每月 12 日前 （節(jié)假日順延）將核定結果報總經理審批。 工資表不得涂改，不得超出企管部核定的工資總額，否則，退回重造。 第三條：獎勵按《員工獎罰條例》執(zhí)行。 凡因調出、開除等原因而離開本公司的員工從離開公司之日起停止發(fā)放勞動防護用品。 其它勞保用品根據(jù)崗位均可按照規(guī)定標準享受。 （三）勞保用品必須嚴格按標準審批發(fā)放，嚴禁多批多領。 （三）公司員工因工作需要而在公司內部調動工作崗位，從下季度開始按新工作崗位發(fā)放標準辦理領取手續(xù)。 第七條：責任 （一）凡抽查發(fā)現(xiàn)勞保用品質量低劣，追究購買、驗收等有關人員的責任。對于丟失，損壞勞 保 用品的，根據(jù)其領用時間，折價賠償后方能補發(fā)。 第十一條：各項保險及住房公積金除特殊情況外，原則上每季度交納一次。 第十五條：公司企管部人事負責為已交納保險的員工辦理保險手冊，并進行登記。 （一）職工代表 （二）企業(yè)代表 （三）負責企業(yè)工會工作的代表 職工代表由職工代表大會推舉產生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或委托代理人指定；企業(yè)工會代表由負責企業(yè)工會工作人員指定。 調解委員會主任由企業(yè)工會負責人擔任。 （四）法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的勞動爭議。 （四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。 對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。 2．調解委員會負責主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協(xié)助調解。 5．調解不成的，應做記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會負責人簽名。 2．與勞動爭議有利害關系的。 第二條：人事檔案包括個人經歷、學歷、職稱、養(yǎng)老、獎罰、工資、晉升、晉級等等。 四類：外聘專業(yè)技術人員檔案。 第七條：員工調動由調入、調出單位雙方同意后，按規(guī)定辦理檔案移交和轉遞手續(xù)。 第二條：干部任用原則 （一）堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t。 （五）堅持依法辦事原則。 第五條：任用程序 中層及中層副職干部任用程序。 （四）應聘人員提交部門工作方案，并由評委組織打分評價。 第六條：聘期 中層及中層副職干部均實行聘任制，任期為 3 年。 第八條：干部考核辦法 （一）考核形式 采取百分制綜合考核， 分為月末考核和年終考核相結合，月末考核占總分的 20%；年終考核占總分的 80%。 （四）由行政部出臺具體 《考核實施細則》。任職資格只代表專業(yè)技術人員擔任某一職務所應達到的學術、技術水平，不與工資等待遇掛鉤，專業(yè)技術職務被聘任后可與工資等待遇掛鉤。 2．身體健康，能夠全面履行現(xiàn)崗位職責。 2． 助理工程師 （ 1） 獲得碩士學位、雙學士學位或研究生班畢業(yè)，經考核合格； （ 2） 獲學士學位或大學本科畢業(yè)，在工程 、生產、 技術崗位上見習一年期滿，經考核合格； （ 3） 大學?？飘厴I(yè)，擔任技術員二年以上，經考核合格； （ 4） 中等專業(yè)學校畢業(yè)，擔任技術員工作四年以上，經考核合格。 第六條 破格申報條件 凡不具備規(guī)定學歷人員，申報專業(yè)技術任職資格，須按破格評審，破格評審按國家、省、市有關職稱規(guī)定執(zhí)行。 第四章 聘任條件 第十條 技術員 1．初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。 2．具有完成一般性技術工作的實際能力 。若不滿足第 3 條，則在公開發(fā)行的刊物上以第一作者發(fā)表二篇以上的學術論文。 4．年度考核成績在 90 分以上。 第十四條 個人如實填寫 《 職稱聘任審批表 》 ，并交 企管部 。 第十七條 中級職稱經聘用后，享受 中層副職 待遇，高級職稱經聘用后，享受 中層正職 待遇。 第二十條 對已評上相應專業(yè)技術職務，有下列情況之一者，公司將視情況予以解聘： 1． 工作變動，原聘專業(yè)技術職務同時解除，并根據(jù)新工作崗位重新評聘。 女工生育制度 第一條 適用對象： 本制度適用于公司正式女職工。 4．產假期滿，如有特殊情況，不能上班的，可辦理續(xù)假手續(xù)， 續(xù)假最長不超過半年，續(xù)假期間停發(fā)工資和一切勞保、福利等。 6．輔助工、臨時工請產假后，勞動合同自動終止，雙方不再有任何關系。 （ 3）企管部人事審核并辦理手續(xù)。 第二條 喪假 1．請假按照 《請銷假制度》 執(zhí)行。 2．公司員工的上述直系親屬死亡，不發(fā)給喪葬費，但根據(jù)實際情況組織慰問。 第三條 公司各部門和全體職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法 規(guī)，執(zhí)行安全操作規(guī)程和標準，預防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 《條例》第 14 條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4. 患職業(yè)病的； 5. 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理，工傷保險待遇按照以下執(zhí)行：交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、誤工工資的，公司不再支付相應待遇，公司先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠 償后應當予以償還。 第六條 職工發(fā)生事故傷害，所在部門應當自事故傷害發(fā)生之日起 5 天內向企管部提出書面工傷認定申請。 第八條 申請人提出工傷認 定申請時，超過申請時效的，企管部不予受理。 第十一條 職工工傷傷殘鑒定，其醫(yī)療鑒定費用在公司報銷。 第十三條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確定，需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，其購置、安裝、維修、更換輔助器具的費用按照國家和河南省的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 已參加工傷保險的員工，其因工傷發(fā)生的費用由工傷保險部門承擔，超出部分又符合本規(guī)定的由公司承擔。 第五章 附 則 第十九條 本規(guī)定未盡事宜參照國務院《工傷保險條例 》執(zhí)