【正文】 出或做出有損公司形象或公司信譽(yù)的言語及行為。員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)刊，以便增進(jìn)工作效果并預(yù)防危險(xiǎn)。1按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第三種：退休。辦公室按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。不辦理工作移交手續(xù)者，公司不予以發(fā)放當(dāng)月工資。由辦公室人事管理員填寫《退休人員審批表》，辦公室主管簽屬意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡員工退休公司發(fā)給紀(jì)念品，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）部門主管、副主管500元以內(nèi)；（2）其他職位人員300元以內(nèi)。一、適用范圍本制度所稱員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。凡有下列情形者，不得錄用。三、福利待遇公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。在工程項(xiàng)目完工后，新項(xiàng)目未進(jìn)場前，公司可根據(jù)需要安排項(xiàng)目部人員休假，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準(zhǔn)；35天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報(bào)銷的費(fèi)用。公司、項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。一般員工辭職，需提前7天提出申請；部門主管辭職，需提前2個(gè)月提出申請。明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。平時(shí)考核：由各部門、項(xiàng)目部依照《績效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評議后，總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。本制度附表：《員工聘進(jìn)申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》第三篇：公司人事管理制度北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行）第一章 總則第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二章 招聘與錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員招聘流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。人事管理部門向擬聘用人員發(fā)出聘用通知第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。三、身份證原件及復(fù)印件。七、體檢證明第七條：試用期，一般為三個(gè)月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。第三章 工作守則第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。第十三條：公司實(shí)行每周5天、每日八小時(shí)工作制：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。第十八條：員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第二十一條：一般員工連續(xù)在公司滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為3天，在公司工作每增加一年假期延長1天，最長10天。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十六條：業(yè)務(wù)部門人員平時(shí)加班，不計(jì)發(fā)加班工資，依照績效考核辦法執(zhí)行。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十九條：員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報(bào)到。第四十三條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。第四十八條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。二、罰款：違反公司工作紀(jì)律，造成不良影響和輕微損失者給予一定罰款并批評。第五十二條：試用員工試用期不享受公司的所有福利。二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。第五十五條：員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。第五十八條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 資遣費(fèi)得發(fā)放按照國家勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行第十六章辭職第五十九條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。第十七章安全與衛(wèi)生第六十二條：本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第六十六條：本制度自頒布之日起生效北京拓德人力資源咨詢有限公司2009年4月第四篇：最新公司人事管理制度公司人事管理制度第一章 總則第一條目的．為使本集團(tuán)公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考核及審查合格后，有關(guān)單位人事部門辦理《員工登記表》(見附表一)，原則上試用三個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)當(dāng)縮短其試用時(shí)間；優(yōu)秀人才特聘者，可免去試用期，直接任用。第八條 員工一經(jīng)錄用或做臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況都應(yīng)與用工企業(yè)簽定《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》及《聘任合約書》(見附件一、二、三)，雙方共同遵守。2． 必須了解企業(yè)的宗旨、風(fēng)格、精神，以及各項(xiàng)規(guī)章制度。6． 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)接受不當(dāng)之招待和貪污舞弊，或以企業(yè)的名義在外招搖撞騙。10．未經(jīng)主管允許，嚴(yán)禁進(jìn)入禁入重地；工作時(shí)間中不得擅離職守。14．工作時(shí)間除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。第十三條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 1． 遲到、早退。早退時(shí)同。(4)無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)無故礦工五日或一年曠工達(dá)十日者，予以解雇。第十七條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另技臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法處理。第二十一條 員工特別休假應(yīng)在屆滿規(guī)定時(shí)間后，在不妨礙工作生產(chǎn)的前提下，事先排定休假日期來實(shí)施，井按請假程序辦理。1． 請假一天(含)以內(nèi)時(shí)報(bào)請領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)； 2． 請假二天(含)以上，報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3． 請假批準(zhǔn)后，請假一律送人事部門留存。d．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(記特功)分為兩類：一是單項(xiàng)獎(jiǎng)，是指在某一項(xiàng)工作中，或者某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟(jì)效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是獎(jiǎng)，是指在全里作出顯著業(yè)績并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益的管理人員和技術(shù)人員。(3)名額單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不受時(shí)間、人數(shù)限制，隨評隨獎(jiǎng)．評比每年根據(jù)企業(yè)實(shí)際員工人數(shù)決定評選比例。違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違紀(jì)，對企業(yè)利益和員工造成不應(yīng)有的傷害者。b． 警告：一次處以罰款500元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)；三次警告即為一次嚴(yán)重警告。第二十六條? 有下列情況之一者，堅(jiān)決予以開除。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。第二十九條 員工考績由主管初核，隔級復(fù)核，(企業(yè))總經(jīng)理核定；部門經(jīng)理以上人員總經(jīng)理初核，集團(tuán)公司人事部門復(fù)核；企業(yè)總經(jīng)理考績由集團(tuán)公司人才資源部和財(cái)務(wù)管理部等部門負(fù)責(zé)操作，最后由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定。第三十二條 長程出差：1．各類人員出差均需逐級報(bào)批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和集團(tuán)本部人員出差均需報(bào)集團(tuán)公司辦公室。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。2． 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)：公司組織必要的培訓(xùn)。由此部門人員辦理有關(guān)福利事宜，規(guī)程另定。?第十三章 資遣第四十條 員工有下列情況之一時(shí)可予資遣：1． 本公司及所屬企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者；2． 因不可抗拒力停業(yè)一個(gè)月以上者；3． 員工因病結(jié)束醫(yī)療期，不能從事原先工作公司也無法安排其他工作的。3． 在公司工作三年以上者于三十日前通知。第四十五條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：1． 在公司連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個(gè)月的資遣費(fèi)，但最多只能發(fā)六個(gè)月的資遣費(fèi)，按在職最后一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。?第十五章 附則第四十八條 本規(guī)章如有未盡事宜，由集團(tuán)公司人才資源部提出修改，報(bào)請集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)公布。第二章人才招聘第三條 在經(jīng)營結(jié)束前，人力資源部將下一的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。采用考試和面試兩種方式，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第八條 試用人員報(bào)到時(shí)，影響人事部門送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。（五）其他必要證件第九條 凡有下列情形者，不得錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（五）患有精神病或傳染病者。（八）其他經(jīng)本公司認(rèn)定不合適者。新進(jìn)入人員報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第六章休假第十六條 員工除周六日外，還享有以下有薪假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋節(jié)（放假一天）。第十八條 春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第二十四條 年終考核采取個(gè)人書面述職、口試、筆試等多種形式進(jìn)行，考核及過作為本評選及下聘用的重要依據(jù)。第二十八條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于30日內(nèi)辦妥移交手續(xù)救人新職。第三十二條 公司因經(jīng)營情況變化辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。（四）要有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。（二）職員應(yīng)付出弄個(gè)公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。（六）公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，相互學(xué)習(xí)，溝通思想，