【正文】 劃并辦理招聘事宜。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當順延。在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補貼）。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。五、培訓為提高員工業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。六、調(diào)職公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。七、辭職及辭退員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可辦理手續(xù)。八、保密不得泄露業(yè)務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。部門主管以上人員的考核結果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據(jù)。有下列情形之一者，予以罰款或批評：（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴重者。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。用人部門、人事管理部門和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。五、服務承諾書。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第七章加班第二十五條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。第二十八條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第九章培訓第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第十章調(diào)職第三十七條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十一條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司的意見和信息，未經(jīng)上級領導許可，不得對外泄露和發(fā)表。第四十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第四十七條：部門經(jīng)理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。三、特別獎：為公司引進優(yōu)秀人才或開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者，由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，報請總經(jīng)理和董事會批準給予一定額度的獎金和公司頒發(fā)證書。第十四章福利第五十一條：公司為正式員工辦理三險一金。第五十三條：本公司每年為正式員工提供1次體檢。四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。第十八章附則第六十四條：有關辦法的制定：有關本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。（三）招聘原則：公平招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。被剝奪公民權尚未恢復?；加芯癫』騻魅静?。（六）辦公室根據(jù)公司領導指示，對應聘管理職位的人員進行考察，報總經(jīng)理審批后，辦理錄用入職手續(xù)，介紹到所分配部門。守押勤務人員（1）《招聘人員審批表》；（2）《警員登記表》；（3）體檢表（勤務行業(yè)人員招收目測考核表）；（4）《指紋卡》；（5）身份證及身份證復印件；（6）戶口所在地公安機關出據(jù)的無違法犯罪行為證明；（7）最近三個月內(nèi)半身免冠一寸彩照8張；（8）駕駛?cè)诉€需：駕駛證及駕駛證復印件；《擔保書》及擔保人身份證復印件（擔保人必須是西安戶口，有穩(wěn)定工作單位的）。崗前培訓期間，不發(fā)工資、不享受各種福利待遇。（二）新員工薪酬按公司所分派安排的職位（崗位）確定。（一）級別晉升三級職工晉級二級職員：本科以上學歷、工齡滿2年的；或大專學歷、工齡滿3年的；或中專以下學歷、工齡滿4年的。工齡指在本公司連續(xù)服務時間。試任職期間工資待遇按所任職位薪級執(zhí)行。業(yè)績考核內(nèi)容：（1）工作質(zhì)量。（2）責任心：在任何條件下，想方設法完成上級所委派的各種任務。（2）熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗不足，同樣無法完成職務，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗。（五）考核結果與年終獎掛鉤，并作為晉升、評選先進的重要依據(jù)。以上福利發(fā)放標準視公司經(jīng)營狀況確定。六、休假（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受國家法定的節(jié)假日共10天，既：元旦一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天（不含期間周六、周日），公司發(fā)給法定節(jié)日期間的全部工資。（三）辦公室負責辦理管理人員請假手續(xù)，守押勤務人員請假由管理訓練部管理審批，按公司請銷假規(guī)定及程序辦理。九、獎勵與處罰 見《獎勵、處罰表》十、遷調(diào)（一）公司基于工作需要，可隨時調(diào)動員工職務或工作崗位，員工應服從公司調(diào)配。十一、培訓（一）公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種業(yè)務培訓，被指定參加員工，非特殊原因不得拒絕參加。專業(yè)培訓：公司視工作或業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀人員至專業(yè)公司或職業(yè)培訓機構接受專業(yè)培訓；或邀請專家學者來公司授課培訓，以增進員工本職知識技能，以利于任務的完成。全體員工務須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提升工作效率。不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關物品進入工作場所。1員工不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。十三、安全與衛(wèi)生（一）各部門應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。（二）按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權予以辭退。到財務部結帳。員工自接到開除通知書當日，或批準辭職當日起停薪。退休人員于接到退休通知書當日辦妥工作和財物交接手續(xù)，憑相關手續(xù)，到財務部結算。十五、本制度適用于所有受公司聘用并已簽定勞動合同之員工。2．本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第七條 凡有下列情形者不得錄用。第三章工作第十條 員工應遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。4． 不得兼任本集團公司外其他公司的職務成在外從事與本集團及所屬公司經(jīng)營業(yè)務類似的商業(yè)業(yè)務活動。8． 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入工作場所。12．員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。第十二條 因工作或生產(chǎn)任務需要加班，無特殊原因，員工不得推諉。(2)工作終了前下班者為早退。(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實，雙方均以曠工論。2． 中級及中級以下員工技照“月薪制”的有關規(guī)定發(fā)放工資。第十九條 下列假日為國定休假日：元月一日 元旦 休假一日 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié) 休假三日 五月一日 勞動節(jié) 休假一日 十月一日、二日 國慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關規(guī)定發(fā)給加班工資。第二十三條 員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。b．忠誠企業(yè)獎(記功)分為兩類,一是單項獎,是指在某一項工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績的員工；二是獎，是指在全里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。c．特別敬業(yè)獎(記大功)，獎3000元井頒發(fā)獎勵證書。b． 警告：不是動機不良，只是由于經(jīng)驗不足，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責任者；不守紀律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領導指令，使工作出現(xiàn)差錯，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。e． 記大過：完全由于個人工作態(tài)度差，不負責任、不守職，給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責任重大者。d．記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報井停職考查，二次記過即為一次記大過。第八章 考績第二十七條 員工考績分為：1．試用考核：員工在試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，報經(jīng)(企業(yè))總經(jīng)理核準后，方得正式雇傭。3．考績：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營管理負責人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營責任制考核辦法》考績，其他干部和員工考績辦法另定之。第九章 出差 第三十一條 員工出差分為“長程出差”與“短程出差”二種。第三十三條 短程出差： 出差人員在出差前應向上一級主管報告第三十四條 出差人員按出差計劃到達每一預定出差地點時，應與公司聯(lián)絡，并報告有關情況。(2)業(yè)務特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。4． 提職培訓：員工職務提升后，應通過必要的任職培訓，以了解新職務的任務和責任、權限。第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險，由人事(福利)部門辦理。第四十二條? 員工資遣通知日期如下：1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇傭，依前條規(guī)定預告期間工資照發(fā)。?第十四章 離職第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時，得填具“離職申請書”，呈報部門主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書》(見附表二)所涉事項交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。第五十條 本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準