【正文】 獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。凡有下列情形者，不得錄用。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。一、適用范圍本制度所稱員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員?？己私Y(jié)果由辦公室存檔，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動(dòng)。不得營私舞弊，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第五章 薪資及福利第二十五條 工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限；6．逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。第二十一條 曠工一天扣當(dāng)月工資的10%，曠工一天以上者，從第二天起，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。第四章 考勤管理第十八條 考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工等。人員名單報(bào)由公司辦公室備案。第十四條 勞動(dòng)合同的變更合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動(dòng)合同；第十五條 員工因終止、解除、辭職等原因離開本公司，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條 勞動(dòng)合同的解除1．勞動(dòng)合同解除須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)；2．有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者。第六條 公司機(jī)關(guān)人員招聘1．部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的，人選由辦公室進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批；2．辦公室通過院?；蚱渌捞峁┬畔⒌娜诉x，由部門經(jīng)理進(jìn)行初步確定后，會同辦公室共同進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。第二條 本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條 公司有權(quán)視實(shí)際情況，將其內(nèi)容修訂和補(bǔ)充，經(jīng)修訂及補(bǔ)充之條款，將以通知形式傳達(dá)所有員工。第七條 公司工程項(xiàng)目人員招聘1．項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目施工具體情況，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況，可以自行挑選，也可以從社會臨時(shí)選聘；2．項(xiàng)目部對臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評價(jià)和全面考核，把擬錄用的優(yōu)秀人員報(bào)公司辦公室考察、面試、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。第十一條 辭職試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，辭職需提前15天以書面形式通知公司。第十六條 人員管理1．公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)；2．公司機(jī)關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議，報(bào)辦公室考察、匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。、工資待遇、工作考核、勞動(dòng)紀(jì)律由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理。第十九條 公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，作息時(shí)間按公司規(guī)定。第二十二條 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工視為全勤。對發(fā)生曠工行為的員工，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。第二十六條 工資支付：按月支付。不得侵占或者盜竊公司財(cái)物；5．員工上班時(shí)不遲到，不串崗，不怠工，不務(wù)私。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易；8．不得虛報(bào)冒領(lǐng)、擬造證明（謊報(bào)病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）、隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人；9．給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或給公司經(jīng)營和聲譽(yù)造成損失者；，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。第七章 附則第三十條 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（5）患有精神病或傳染病者；（6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。四、休假及請假按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。春節(jié)探親往來旅途費(fèi)，可按公司規(guī)定報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。第二條：適用范圍。第四條：招聘流程：用人部門提出申請?zhí)峤唤o人事管理部門，人事管理部門制定招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事管理部門實(shí)施招聘計(jì)劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實(shí)施辦法。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用。四、一寸半身免冠照片二張。員工試用期滿經(jīng)考核正式錄用簽訂《勞動(dòng)合同》第八條：員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。員工探親假期間，原待遇不變。第六章請假第二十四條：員工請假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第八章出差第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第三十三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第三十六條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十一章保密第四十條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。第四十四條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。部門經(jīng)理及其以上人員每3個(gè)月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第十三章獎(jiǎng)懲第四十九條：員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)：任勞任怨、辛勤工作，長期一貫完成崗位職責(zé)，足為楷模者，部門經(jīng)理提出總經(jīng)理給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)二、表彰：積極改進(jìn)工作并產(chǎn)生良好效益者，由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。三、記過：未能認(rèn)真履行崗位職責(zé)給公司造成較大損失者給予記過并罰款四、除名：擅離職守或擅自做主致使公司蒙受重大損失者給予除名并給予罰款。公司為試用期的員工辦理意外傷害保險(xiǎn)，其費(fèi)用由個(gè)人支付。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。二、工作效率較低者。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。并視需要，開給《離職證明》。第六十三條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。(二)招聘方式：新聞媒介廣告招聘、人力市場招聘、人才（勞務(wù)）中介機(jī)構(gòu)、員工及有關(guān)人士舉薦。（五）凡有下列情況者，不得聘用。虧空公款受處罰。未滿十八周歲。管理人員、勤務(wù)助理：（1）填寫《招聘人員審批表》；（2）填寫《個(gè)人簡況登記表》；（3）繳驗(yàn)《身份證》，留存身份證復(fù)印件；（4）繳驗(yàn)學(xué)歷證書、留存學(xué)歷證書復(fù)印件；（5）最近3個(gè)月半身免冠一寸彩照4張。（八）新招錄的守押人員、司機(jī)由管訓(xùn)部進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格者，經(jīng)辦公室審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與公司簽定勞動(dòng)合同，正式錄用上崗。二、職位和級別（一）公司員工分行政、業(yè)務(wù)管理類職位、守押勤務(wù)類崗位。三、晉升員工晉升分為級別晉升和職位晉升。享受部門副主管工資待遇人員比例原則上不得超過部門主管、副主管總職數(shù)的50%，但特殊情況由總經(jīng)理辦公會研究決定。試用期滿，經(jīng)評估合格，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任職。（二）考核由三個(gè)考核項(xiàng)目組成，包括業(yè)績考核、表現(xiàn)考核和能力考核。出勤率高。能力考核內(nèi)容：（1）基本能力：通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練可達(dá)到職務(wù)等級所期望能力的基本素質(zhì)。（四）員工考核辦法細(xì)則由部門結(jié)合實(shí)際自行制訂。五、福利（一）參照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，員工享受下列福利補(bǔ)貼：取暖費(fèi)，降溫費(fèi)（適用管理類崗位人員）；節(jié)日費(fèi)（春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）；年終獎(jiǎng)。（四）公司視情不定期組織參觀旅游活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。（二）員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后，方可離開，否則以曠工論。（三）員工因公致殘或死亡，依相關(guān)條例申請賠付，尚未參加保險(xiǎn)者，其津貼及補(bǔ)助事宜依國家有關(guān)規(guī)定辦理。（四）勤務(wù)助理、守押人員、司機(jī)崗位調(diào)動(dòng)，由管理訓(xùn)練部負(fù)責(zé)管理。在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能不斷提高業(yè)務(wù)水平；各級主管應(yīng)才施教，以求精進(jìn)。不得經(jīng)營與公司類似的有關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。不能在各種場合說出或做出有損公司形象或公司信譽(yù)的言語及行為。員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)刊，以便增進(jìn)工作效果并預(yù)防危險(xiǎn)。1按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第三種：退休。辦公室按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。不辦理工作移交手續(xù)者，公司不予以發(fā)放當(dāng)月工資。由辦公室人事管理員填寫《退休人員審批表》，辦公室主管簽屬意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡員工退休公司發(fā)給紀(jì)念品，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）部門主管、副主管500元以內(nèi)；（2）其他職位人員300元以內(nèi)。第二條適用范圍：1．本集團(tuán)公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資．第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門送交下列表證： 1． 本人身份證和戶口簿復(fù)印件； 2．近期醫(yī)院健康檢查表(原件)； 3． 本人學(xué)歷證和職務(wù)