【正文】 工；經(jīng)批評(píng)教育仍然不改；被依法追究刑事責(zé)任；未能達(dá)到自己與公司簽訂的業(yè)績(jī)指標(biāo)；（三）辭退（開除）程序如下：部門主管出具書面意見。（二）員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。1全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率才能獲得改善增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，公司和員工互利的目的。不得私自攜帶公物出公司。不得泄漏公司各種商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，以及各種職務(wù)的機(jī)密。十二、員工服務(wù)準(zhǔn)則（一）員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。（二）管理人員培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)籌管理，守押人員、司機(jī)培訓(xùn)由管理訓(xùn)練部統(tǒng)籌管理。（二）各部門主管應(yīng)依據(jù)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)工作、務(wù)使人盡其才，才盡其用。八、保險(xiǎn)撫恤（一）守押執(zhí)勤人員、司機(jī)于正式簽定勞動(dòng)合同之日起，由辦公室統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。（二）守押執(zhí)勤人員、司機(jī)工作滿一年享受帶薪年假（15天，含路途），期間按實(shí)際休假天數(shù)扣除每天出勤補(bǔ)助，其他待遇不變。（二）員工婚喪、住院致贈(zèng)禮金、尊儀慰問金，標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工結(jié)婚禮品300元以內(nèi)；員工直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，為花圈一個(gè)，慰問金200元；員工因病住院慰問品200元以內(nèi)。（六）管理人員年終獎(jiǎng)金，由辦公室依公司有關(guān)規(guī)定逐人核定，報(bào)公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。（三）考核程序：由員工本人先作自我評(píng)估并寫出書面報(bào)告和工作總結(jié)及工作記錄，在由部門主管評(píng)估審定。（3）協(xié)調(diào)性：對(duì)自己職責(zé)范圍以外的工作，只要對(duì)公司有益，就應(yīng)該主動(dòng)給予協(xié)助。（2）目標(biāo)完成程度。起薪日從董事會(huì)或公司決定試任職之日起的下一月的5日起計(jì)。（二）職位晉升當(dāng)公司部門主管、副主管、指揮中心、車隊(duì)、中隊(duì)主管職位空缺時(shí)，可從外部招聘或從內(nèi)部員工中選聘，由辦公室根據(jù)公司總經(jīng)理指令對(duì)擬任職對(duì)象進(jìn)行考察，并提交公司研究決定，擬任部門主管的由公司提交董事會(huì)批準(zhǔn)。二級(jí)職員晉級(jí)一級(jí)職員：本科以上學(xué)歷、工齡滿4年的；或大專學(xué)歷、工齡滿5年的；或中專以下學(xué)歷、工齡滿6年的。（三）非部門主（副）管管理類職位分一級(jí)職員、二級(jí)職員、三級(jí)職員。初簽勞動(dòng)合同由辦公室負(fù)責(zé)，續(xù)簽勞動(dòng)合同由管訓(xùn)部負(fù)責(zé)，合同書留存辦公室備查。以上表件辦公室核實(shí)后留存，建立個(gè)人檔案。錄用守押人員、司機(jī)，由管訓(xùn)部對(duì)應(yīng)聘者外形、言談舉止等進(jìn)行面試，初選合格者，到公司醫(yī)務(wù)室進(jìn)行體檢，司機(jī)要進(jìn)行駕駛技能考試，合格通過，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室辦理錄用入職手續(xù)。品性惡劣，道德不佳，或被公私營(yíng)企業(yè)及機(jī)關(guān)開除。受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。（四）聘用員工應(yīng)符合下列基本條件：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，遵紀(jì)守法、品行端正；專業(yè)對(duì)口；大專以上學(xué)歷或本專業(yè)特長(zhǎng)；守押勤務(wù)人員初中以上文化程度。第一篇：公司人事管理制度公司人事管理制度為規(guī)范公司員工行政人事管理，特制定本制度：一、聘用（一）公司各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，應(yīng)向辦公室提出書面申請(qǐng)，由辦公室依公司編制擬定招聘計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。身體健康，無紋身、無口吃；與原工作單位尚未解除勞動(dòng)合同吸食鴉片或其他代用品。體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合。（七）新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)辦理繳驗(yàn)和留存相關(guān)表件。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人材料，繳驗(yàn)真實(shí)證件、證明，如一經(jīng)查實(shí)有故意弄虛作假、隱瞞實(shí)情者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同予以辭退。（九）管理人員、勤務(wù)助理從到公司報(bào)到之日起，守押人員、司機(jī)等從與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起享有正式員工的福利待遇。新聘用分配非部門主（副）管管理類崗位的一律為三級(jí)職員。非部門主（副）管管理人員，凡符合下列條件，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意可享受部門副主管工資待遇：（1）一級(jí)職員，工齡滿8年的，且無任何處分的；（2）榮立二等功的；（3）崗位重要，且貢獻(xiàn)突出的。從外部聘任的或員工晉升為部門主管、副主管、指揮中心、車隊(duì)主管，均有三個(gè)月試用期。四、考核（一）公司員工均需參加公司規(guī)定的各類考核，考核由各部門組織，于每月月底一個(gè)工作日內(nèi)完成，年終考核定于第二年一月進(jìn)行。態(tài)度考核內(nèi)容：（1）紀(jì)律性：嚴(yán)格遵守公司的所有規(guī)章制度。（4）積極性：除一如既往地完成自己職責(zé)范圍以外的工作外，應(yīng)主動(dòng)積極地為公司的發(fā)展出主意，不斷提高工作效率。是部門主管的由公司分管總經(jīng)理評(píng)審。守押勤務(wù)人員年終獎(jiǎng)，由管訓(xùn)部依有關(guān)規(guī)定逐人核定，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后發(fā)放。（三）三八婦女節(jié)，女員工帶薪休假半天，節(jié)日費(fèi)100元。七、請(qǐng)假（一）員工請(qǐng)假分六種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假。（二）員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受應(yīng)保的賠付外，不得在向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。（三）員工接調(diào)職通知書后，應(yīng)按規(guī)定辦妥移交手續(xù)，到新職部門報(bào)到。職前培訓(xùn)：新進(jìn)守押人員、司機(jī)按公司勤務(wù)管理制度規(guī)定科目進(jìn)行職前培訓(xùn)。（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍失職的行為。不得假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司各名義在外招搖撞騙。工作時(shí)間中不得隨意離開工作崗位，如須離開應(yīng)向主管請(qǐng)假后始得離開。1各級(jí)主管須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。十四、離職（一）離職分為三種，第一種：辭退，指公司辭退員工；第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開公司。公司分管總經(jīng)理簽屬意見。凡員工離職應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)辦妥所有工作移交手續(xù)。（五）退休程序：公司員工從達(dá)到退休年齡（男員工年滿60周歲、女員工年滿55周歲）之日起，與公司的聘用（勞動(dòng)合同）關(guān)系自動(dòng)解除。退休員工除發(fā)給退休當(dāng)月工資（不含個(gè)人所得稅、欠款）外，加發(fā)一個(gè)月工資（不含個(gè)人所得稅），任部門主管、副主管的加發(fā)2個(gè)月工資（不含個(gè)人所得稅）。第二篇：公司人事管理制度公司人事管理培訓(xùn)制度為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事辦送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（3）身份證原件及復(fù)印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務(wù)承諾書；（6）其它必要的證件。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。公司依據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項(xiàng)目部值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。公司或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準(zhǔn)。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。九、考核試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。十、獎(jiǎng)懲每月獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)參照《績(jī)效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對(duì)于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績(jī)效工資中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。有下列情形之一者，予以記過或降級(jí)（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者；（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；（5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；有下列情形之一者，予以辭退：（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的；（7）故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。十一、附則本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進(jìn)行無保留的溝通確定最終聘用人員報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。六、其它必要的證件。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。二、曠職(工)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。第四章 待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第五章 休假第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天；春節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天； 國(guó)慶節(jié)：3天，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十三條： 在公司工作的員工按國(guó)家定假安排休息。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十九條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。第三十二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。第三十四條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十八條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十二條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第十二