公司人事工資管理制度范本-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。因誤算而超付的工資，人事部、財務部可向員工或部門行使追索權。均于正式轉正之日起計算。，以月薪制22天、責任制30天為月計算期。應出勤天數(shù)事假天數(shù) 應發(fā)工資=基本工資（底薪）+崗位津貼+職務津貼+全勤+加班補貼+夜班津貼+病假補貼+伙食補貼+住房補貼 實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目 四．工資的審批流程 / 2Xxx有限公司、變更以公司總經(jīng)理批準為標準。應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)加班補貼＝基本工資（底薪）247。員工工資扣除項目包括：缺勤、事假、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、住宿水電費、急辭等。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。第十二條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。五、服務承諾書。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第一篇：公司人事工資管理制度范本公司人事工資管理制度范本第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。六、其它必要的證件。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。七、體格檢查不合格者。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。第二篇：公司工資管理制度Xxx有限公司公司工資管理制度，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。三．工資計算方法基本工資（底薪）＝固定基本工資（底薪）247?；鶖?shù)22天247。：根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關法律法規(guī)支付加班費。，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。：每月15日20日發(fā)放上個月的薪金。第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。待崗人員工資按照本地區(qū)當最低生活保障標準執(zhí)行。表2：績效工資確定方法第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責。注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。第二十條為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責、權、利相結合的原則，公司按月發(fā)放職務津貼，具體如下表：表3第二十一條原則上公司在每個財務結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎)，并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。
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