公司人事工資管理制度范本(完整版)
【正文】 批準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。員工工資扣除項目包括：缺勤、事假、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、住宿水電費、急辭等。第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。五、服務(wù)承諾書。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。第一篇：公司人事工資管理制度范本公司人事工資管理制度范本第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。六、其它必要的證件。七、體格檢查不合格者。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三．工資計算方法基本工資（底薪）＝固定基本工資（底薪）247。：根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)。表4：年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。第二十九條工資計算以月為計算期。第三十三條帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績效工資247。第三十九條視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：、降溫費：12～2月，每人每月30元。總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷，報銷上限為600元/月。第四十三條交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。二、工資構(gòu)成第三條：凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受以下報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類及保險類。8年終雙薪公司每年年底隨12月工資同時發(fā)放一個月的基本工資及崗位任職工資之和，作為對員工獎勵。第五條、員工對本人工資產(chǎn)生疑義時，可以書面向人事行政部提出質(zhì)疑，人事行政部應(yīng)及時給以答復(fù)。特殊人才或市場緊缺人才，經(jīng)總經(jīng)理/（人事行政主管）副總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可直接給付轉(zhuǎn)正工資。第五篇：公司工資管理制度公司工資審核管理制度為加強(qiáng)公司工資制定及審核制度，特制定此辦法： 方案一:一、部門經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資。五、財務(wù)在接收各部門績效工資表后次日將工資表統(tǒng)一造冊交由總經(jīng)理審批。各部門在次月3日之前未提交績效工資表的總經(jīng)理不簽字，會計對其部門不予造冊發(fā)放。三、總經(jīng)理審批后交由財務(wù)統(tǒng)一造冊發(fā)放。轉(zhuǎn)正調(diào)薪指員工試用期滿后，人事行政部發(fā)放試用期滿考核鑒定表，根據(jù)員工在試用期工作表現(xiàn)，給予定級調(diào)整工資；調(diào)職調(diào)薪指員工職位/崗位發(fā)生變動后，根據(jù)其崗位職責(zé)發(fā)生的變化，給予調(diào)整薪資；調(diào)薪每年12月進(jìn)行一次，凡為公司服務(wù)滿3個月以上員工可以參加。但自發(fā)放該工資之日起半年內(nèi)提出質(zhì)疑者，則視為放棄，人事行政部不再受理。發(fā)放額計算公式如下：雙薪=（基本工資+崗位任職工資）本實際工作天數(shù)247。（一）工資類包括：基本工資公司根據(jù)員工的崗位確定基本工資。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險。部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷，報銷上限為300元/月。(春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日)公司給
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