公司員工職能工資管理制度(完整版)
【正文】 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請(qǐng)。 (二)上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 (四) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額. (五) 歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以 元為上限。 第十四條 責(zé)任津貼 責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 □ 基準(zhǔn)外工資 第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。 (二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。 (二)員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。 第三十二條 定期獎(jiǎng)金給付的原則 定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級(jí)均再分為 級(jí)。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。，指導(dǎo)下級(jí)。。一等。三等。五等，能完成具有一定難度的工作。七等，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。一等，參與一部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。 表5 公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等，負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 (2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。 (二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。 (二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： ……第十條 ……第十一條 ……第十二條 (1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級(jí) (2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(jí) (3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(jí) (4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級(jí) (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(jí) (三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。 第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。 (二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù) 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對(duì)夜間從事
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