目標(biāo)工資管理制度(完整版)
【正文】 工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼。第一篇：目標(biāo)工資管理制度目標(biāo)工資管理制度（討論稿2）為充分調(diào)動(dòng)公司全體非生產(chǎn)人員的積極性，現(xiàn)根據(jù)實(shí)際情況，制定目標(biāo)工資管理制度。：，按3200元造發(fā)，年底有9600元目標(biāo)獎(jiǎng)，按產(chǎn)值、利潤(rùn)指標(biāo)完成比例進(jìn)行考核。： 被聘任為總工程師的除按公司高層領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，還可享受工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼。（司機(jī)、叉車工、庫(kù)管員）（招）聘時(shí)商定的月薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月薪低于1500元的，按1500元造發(fā)。 增加目標(biāo)工資的條件包括：本職工作和交辦任務(wù)完成情況，安全情況、遵紀(jì)守法情況等。本辦法適用于酒店所有聘用人員；二、工資結(jié)構(gòu)酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：一）崗位工資；二）績(jī)效獎(jiǎng)金；三）工齡工資四）其他三、崗位工資根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同 要求，確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。五、工齡工資職員自入職起工作滿一年者，從第二年的第一個(gè)月起補(bǔ)貼工齡工資30元/月，以后每增加一年工齡，工齡工資也相應(yīng)增加30元/月，依此類推，上不封頂。酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資。第四條工資支付的時(shí)間與方式。（2）事假（含婚假、喪假）應(yīng)扣工資=當(dāng)日工資（3）病假應(yīng)扣工資：應(yīng)發(fā)工資總額247。下班時(shí)間提前30分鐘之內(nèi)離崗為早退。(2)事后請(qǐng)假視為曠工，但遇偶發(fā)事件，應(yīng)于次日內(nèi)出具證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予請(qǐng)假。產(chǎn)假工齡四年以上，可休產(chǎn)假，女方105天，男方3天，期問(wèn)發(fā)放基本工資的50％。第四條企業(yè)對(duì)有下列行為之一者，給予辭退。對(duì)同事惡意攻擊、誣陷，造成不良影響?？偨?jīng)理批示后，交人力資源或人事部。注：如是分店經(jīng)理，只能是建議免去部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員職務(wù)，必須經(jīng)總經(jīng)理審批，再履行手續(xù)?？偨?jīng)理審批后，告知人力資源部或人事部。員工培訓(xùn)按計(jì)劃、分批分階段，按不同工種及崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。培訓(xùn)檔案（1）各店應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)將員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式考核成績(jī)記錄在案。第四條、工資核查工資發(fā)放后有差異或疑問(wèn)的，應(yīng)于當(dāng)月工資發(fā)放后5個(gè)工作日內(nèi)（即20日17：30前），由財(cái)政部進(jìn)行核查申請(qǐng)，如有差異，將在下一月發(fā)薪日統(tǒng)一調(diào)整解決。第五條、工資保密對(duì)工資實(shí)行個(gè)人透明化、整體保密化。沙坪壩尋常事故酒樓制定 二O一O年三月一日第五篇：工資管理制度財(cái)政管理制度之工資管理第一條、為了規(guī)范公司工資發(fā)放程序，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，保證員工的情緒穩(wěn)定，提高工作人員的工作熱情，特制定本制度。（2）管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技巧，提高指揮、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和策劃能力。特殊情況可延期一天。第八條企業(yè)員工辭職手續(xù)員工應(yīng)于10天前，向企業(yè)人力資源部或人事部提出，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表。當(dāng)事人接到辭退通知書(shū)后，可在第二個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)人力資源部或人事部提出口頭或書(shū)面申訴。l0、違背國(guó)家法令或企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。月累計(jì)曠工三天或全年累計(jì)超過(guò)五天。給假權(quán)限（1）部門(mén)經(jīng)理審批三天以內(nèi)（含三天）假期，三天以上由總經(jīng)理審批。病假(1)員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)者，最遲應(yīng)于次日提出補(bǔ)假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后送人事部。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)三次者按曠工一天論，計(jì)扣兩
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