u公司職能工資管理制度(完整版)
【正文】 基本工資的構(gòu)成包括下列三項：(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。第十一條 年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依(表2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。(一)配偶，每月津貼額為 元。(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進(jìn)行計算(單位：元／小時)：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)第二十條 深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元／小時)：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)第二十一條 勤務(wù)時間外工作津貼的特例擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十六條 臨時調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵。(二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：……第十條……第十一條……第十二條(1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1 級(2)高中畢業(yè)Ⅰ等2 級(3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3 級(5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2 級(三)當(dāng)社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進(jìn)行補貼。(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格。(2)知識及經(jīng)驗。表5 公司職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級等級標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等，負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 一等，參與一部門經(jīng)營方針的規(guī)劃。七等，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作。五等，能完成具有一定難度的工作。三等。一等。驗。，指導(dǎo)下級。，指導(dǎo)下級。二等。四等，基本具備獨立操作能力。，指導(dǎo)下級。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。人員。九、等級標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級評定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表”()。表1 年齡工資表～ 歲每增1歲增加 元～ 歲每增1 歲增加 元～ 歲每增1歲增加 元歲以上者， 為上限表2 公司年資工資簡明表年資1－10 年每增1年時增加 元1年
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