u公司職能工資管理制度-wenkub
2023-04-22 06:46:42 本頁面
【正文】 部分，其結(jié)構(gòu)如下： 年齡工資 基本工資 年資工資 職能工資 附加工資 責(zé)任津貼基準(zhǔn)外工 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼工 工作時(shí)間外工作 基準(zhǔn)內(nèi)工 津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。(二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。(二)對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會(huì)、教育召集時(shí)?！?基準(zhǔn)內(nèi)工資第九條 基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：(一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。(二) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。第十一條 年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依(表2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。(三)各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。(一)配偶，每月津貼額為 元。第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)全勤者(無遲到、早退及請(qǐng)假者)，每月津貼額為 元。(二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)第二十條 深夜工作津貼深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上 點(diǎn)到翌日清晨 點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)第二十一條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。(二)核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以
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