u公司職能工資管理制度-wenkub.com
2025-04-04 06:46 本頁(yè)面
【正文】 。的經(jīng)驗(yàn)。的經(jīng)驗(yàn)。驗(yàn)。驗(yàn)。六等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。七等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。技能職務(wù)八等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，能獨(dú)立完成困難的作業(yè)。。附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實(shí)施。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。八、職能等級(jí)的評(píng)定職能等級(jí)按下列原則評(píng)定：(1)所擔(dān)任工作的重要性。五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管理人員。第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格(一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿(mǎn)兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金?！?定期獎(jiǎng)金第三十條 定期獎(jiǎng)金的給付公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的 月及 月支付。第二十八條 初任員工的工資(一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。(三)基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十四條 調(diào)薪分類(lèi)定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：(一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。(二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算(單位：元／小時(shí))：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)第十九條 休假日工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。(二)單身者，每月津貼額為 元。第十五條 撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的給付。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況，依照(表4) “職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。(六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十條 年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：(一) 歲時(shí)，每月給付 元。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶(hù)內(nèi)。(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。第六條 缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。(一)員工或依靠員工收入賴(lài)以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：①結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。第二條 工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大
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