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【總結(jié)】7/7登康公司工資管理制度第一章總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支付時(shí)間和期限以及晉升、績效工資及獎金支付等事宜。第二章薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)算發(fā)放第二條薪酬結(jié)構(gòu)非銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+年功工資+績效工資+津貼+其它銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)

2025-04-07 21:57

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【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：

2025-04-07 06:46

公司工資管理制度microsoftword文檔-資料下載頁

【總結(jié)】公司工資管理制度?一、總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（實(shí)習(xí)生除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由崗位工資、司齡工資、異地補(bǔ)貼三部分組成。第四條崗位工資包括：技能工資、績效工資。第五條

2025-04-07 20:21

三、公司職能工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資

2025-04-07 22:38

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【總結(jié)】□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分

2025-04-23 04:57

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【總結(jié)】一.總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度， 特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定...

2025-08-24 18:57

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【總結(jié)】第一篇：工資管理制度 財(cái)政管理制度 之工資管理 第一條、為了規(guī)范公司工資發(fā)放程序，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，保證員工的情緒穩(wěn)定，提高工作人員的工作熱情，特制定本制度。 第二條、工資的核算： ，核算...

2025-10-01 19:45

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【總結(jié)】第一篇：公司員工工齡工資管理制度 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問 公司員工工齡工資管理制度 工齡工資是對在公司工作一段時(shí)間的員工的一種鼓勵，很多公司都會有相關(guān)的公司員...

2025-11-07 03:53

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【總結(jié)】文件編號：版本號：2007/A執(zhí)行日期：2007年12月26日長春市匯鋒汽車齒輪股份有限公司薪酬管理制度編制：劉洋審核：批準(zhǔn)：一、總則第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。第二條（適用范圍）：本制度適用

2025-08-04 15:40

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【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資

2025-08-03 06:37

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【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資

2025-04-07 20:26

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【總結(jié)】15/16公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算

2025-04-09 00:39

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【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社

2025-04-23 04:57

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【總結(jié)】第一篇：工齡工資管理制度 工齡工資管理制度 目的適用范圍定義職責(zé)權(quán)限 工作程序 目的 為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下：適用范圍 全...

2025-10-04 22:37

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【總結(jié)】第一篇：目標(biāo)工資管理制度 目標(biāo)工資管理制度（討論稿2） 為充分調(diào)動公司全體非生產(chǎn)人員的積極性，現(xiàn)根據(jù)實(shí)際情況，制定目標(biāo)工資管理制度。 全體中層干部全體技術(shù)人員全體科室管理人員全體科室下屬人員： ...

2025-10-04 19:49

公司工資管理制度公司工資考核制度范本(已改無錯字)

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公司工資管理制度公司工資考核制度范本(參考版)

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