【正文】 管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近高套到所聘高崗級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計算考核晉檔期。第五章 附 則第二十九條 對屬股份公司規(guī)定范圍以內(nèi)、油田公司自主調(diào)整的工資項目和標(biāo)準(zhǔn)，油田公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、市場工資率及物價變動情況進(jìn)行適時調(diào)整。第二十四條 為使每個員工在這次基本工資制度改革時的工資都能有所增加，設(shè)置最低增資保障水平。提高后的津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技師每月150元；高級技師每月280元。技術(shù)專家津貼按崗位動態(tài)管理。將現(xiàn)行的工齡工資改為工齡津貼。操作和服務(wù)崗位的崗技工資設(shè)15個崗級，每崗級共設(shè)置16個檔次。每崗級均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資制度包括年薪制、崗位等級工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基本工資制度。堅持配套改革的原則。本辦法由長慶油田分公司人事處負(fù)責(zé)解釋。六、解除勞動關(guān)系第十一條 油田公司合同制員工和“兩個助劑廠”、“13個采油作業(yè)區(qū)”員工的辭聘與除名，由所在單位提出，人事處或總經(jīng)理辦公會研究。㈣、在嚴(yán)格控制宏田員工流動的前提下，對個別確有困難、情況特殊人員的流動由人事處研究審定后，由宏田公司辦理有關(guān)手續(xù)。原副處及以上管理人員、高級技術(shù)人員返聘經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，返聘其他人員要從嚴(yán)控制，確需返聘的，經(jīng)人事處研究，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報后實施。三、返聘高級專家和技術(shù)人員第七條 為依法規(guī)范勞動用工管理，油田公司今后不再直接返聘已退休的專業(yè)技術(shù)、有償解除勞動關(guān)系和社會人才市場人員。由于油田公司無增人指標(biāo)，但考慮到國家對復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置的政策，對確需油田公司安置的，油田公司可采取有償轉(zhuǎn)移安置。第二條 本辦法主要對新增勞動用工、引進(jìn)緊缺人才、員工流動、解除勞動關(guān)系等程序作進(jìn)一步的明確和規(guī)范。㈢由人事處統(tǒng)一組織畢業(yè)生與公司所屬用人單位進(jìn)行“雙向選擇”。㈣宏田員工中的臨時工、輪換工目前還不得進(jìn)入公司、廠處二級機(jī)關(guān)工作，已使用在崗位上的人員，要盡快清退。聘用單位有定員編制余額。五、員工流動第九條 員工內(nèi)部流動㈠、中級管理人員按公司任免文件辦理流動手續(xù)。第十條 調(diào)出油田公司㈠、人員調(diào)出統(tǒng)一歸口人事處管理。㈢、退休人員退休金從法定退休月份的次月起轉(zhuǎn)由退休管理部門發(fā)放，其組織關(guān)系也一并轉(zhuǎn)出。引入市場勞動力價位理念，逐步調(diào)整和理順不同崗位人員的工資關(guān)系，建立起具有一定競爭力的工資制度，穩(wěn)定核心骨干隊伍，吸引高層次人才，控制一般用工成本。堅持改革工資分配制度與增加員工收入相結(jié)合的原則。管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1。第八條 操作和服務(wù)崗位人員實行崗位技能工資制。第十二條 油田公司需要的緊缺人才，參照勞動力市場價位，實行與員工本人雙方協(xié)商，以合同形式確定的協(xié)議工資制。艱崗津貼執(zhí)行范圍和標(biāo)準(zhǔn)見附表4。第十八條 符合執(zhí)行股份公司高級技術(shù)專家津貼、油田公司技術(shù)專家津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼的人員，技術(shù)（專家）津貼不重復(fù)享受，按應(yīng)享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 將現(xiàn)行的知識分子及少數(shù)老職工補(bǔ)貼(簡稱知老補(bǔ)貼)根據(jù)股份公司改革精神按現(xiàn)行絕對額予以凍結(jié)保留(簡稱凍結(jié)的津補(bǔ)貼)，在今后改革時另行處理；新上崗的人員和以后參加工作的人員不再執(zhí)行。第二十八條 特殊貢獻(xiàn)獎是對在生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理等方面作出重大貢獻(xiàn)的單位和員工的一次性特別獎勵。一、首次套入時工資的處理(一)管理崗位人員的崗位工資套入 現(xiàn)執(zhí)行管理崗位工資系列的人員(1)屬于同崗級聘任的，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次（不含原管理幅度較大單位、副處級單位班子成員高執(zhí)行的一檔）對應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)執(zhí)行4檔以上崗位工資的，本次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）。原則上高級主管崗位應(yīng)具有高級職稱，主管崗位應(yīng)具有中級職稱，主辦崗位應(yīng)具有助理職稱；助理主辦崗位應(yīng)具有技術(shù)員職稱；少數(shù)優(yōu)秀的人員可以高聘?，F(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列的，也可以按現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行的管理崗位工資檔次對應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上），套入后的考核晉檔期連續(xù)計算。屬于高聘的，原則上按所聘崗位新工資標(biāo)準(zhǔn)的起始檔執(zhí)行。(四)操作服務(wù)人員崗技工資的套入以本人現(xiàn)行技能工資（含已執(zhí)行的一線隊種浮動工資）、崗位工資、保留工資三項之和，按照現(xiàn)聘（任）崗位對應(yīng)的崗序，就近高套入新崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作的次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)（大隊）及以下的專業(yè)技術(shù)崗位100元/；直屬單位研究所等的專業(yè)技術(shù)崗位75元/；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院的專業(yè)技術(shù)崗位50元/。 凍結(jié)的津（補(bǔ)）貼 將現(xiàn)行的知識分子及少數(shù)老職工補(bǔ)貼(簡稱知老補(bǔ)貼)，根據(jù)股份公司改革精神按現(xiàn)行絕對額予以凍結(jié)保留(簡稱凍結(jié)的津補(bǔ)貼)，在今后改革時另行處理；新增員工、新聘任上崗的人員和以后參加工作的合同制員工不再執(zhí)行。 技術(shù)專家津貼自正式聘任之日起執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼自本次重新聘任次月起執(zhí)行；技師、高級技師津貼從本次新聘任的次月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，未聘任的不再執(zhí)行技師、高級技師津貼，聘期重新計算。(4) 執(zhí)行新的工資制度后，本人月增資額（包括津補(bǔ)貼）不足50元的，按50元增資，補(bǔ)足部分暫作為保留工資處理（保留3）。 內(nèi)部退養(yǎng)員工的工資套改?？紤]到這次在崗員工基本工資制度改革均有不同程度的增資，將離崗休養(yǎng)員工的生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為500元/月。油田公司借聘勘探局的員工，由借聘員工原單位負(fù)責(zé)套改，借聘單位按照原單位介紹的套改結(jié)果執(zhí)行并補(bǔ)發(fā)借聘時間段內(nèi)的增資。中國石油長慶油田分公司基本工資制度動態(tài)運行實施辦法長油字[2003]251號第一章 總 則第一條 根據(jù)股份公司石油人字[2003]166號、石油人字[2003]250號文件精神和長慶油田分公司《關(guān)于印發(fā)中國石油長慶油田分公司基本工資制度改革方案的通知》（長油字[2003]249 號），為確保油田公司基本工資制度規(guī)范、動態(tài)運行，制定本辦法。崗位工資達(dá)到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理六崗級時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理六崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動到管理七崗級崗位時，按原崗位工資檔次高兩檔套入管理七崗級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不得突破最高檔。在試用期間，執(zhí)行本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿經(jīng)組織考核為勝任并辦理正式聘任手續(xù)的，從正式聘任的次月起執(zhí)行所聘崗級起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計算考核晉檔期；延長試用期的干部，仍執(zhí)行本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。：每提高三個崗序，崗技工資減少一個檔次；每降低三個崗序，崗技工資增加一個檔次；變化不足三個崗序的，按同檔次套入新崗位對應(yīng)的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期間（3個月），其生活費按對應(yīng)崗位起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，試用期滿考核合格的全額執(zhí)行；符合執(zhí)行艱崗津貼、技術(shù)津貼的人員，見習(xí)期（含試用期）減半執(zhí)行，正式聘任、頂崗后全額執(zhí)行并開始計算考核晉檔期；工齡津貼、回民津貼、原有津貼全額執(zhí)行。只隨在崗合同制員工工資改革及調(diào)整作相應(yīng)變動。在崗位（技）工資晉檔考核期內(nèi)，考核合格，正常晉檔。第七章 特殊情況下的工資支付第三十四條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。第三十九條 在事假期間，工資停發(fā)。本規(guī)定適用于中國石油長慶油田分公司（以下簡稱“油田公司”）所屬各單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）和與之形成勞動關(guān)系的員工。第六條 工資支付日（每月12日前）如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付員工工資。工資支付表主要包括員工工資的支付項目、數(shù)額、時間、員工本人姓名、領(lǐng)取工資者的簽名等事項。各種假期的規(guī)定 法定節(jié)日第十三條 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》由國務(wù)院令第270號于1999年9月18日修訂發(fā)布施行，辦法規(guī)定如下：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。第二十條 新參加工作的員工，工作滿一年后可實行帶薪年休假。任何單位都不得因安排員工帶薪年休假而增加人員編制。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。第二十八條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。 (五)員工六周歲以前由養(yǎng)父、母撫養(yǎng)長大的，可探望養(yǎng)父母。 (九)員工原與配偶，未婚員工原與父母同居一地，后因工作被借調(diào)到外地，不能利用公休假日團(tuán)聚的，可以從第二年開始享受到外地工作的員工親屬所在地探親的待遇，并按規(guī)定報銷其往返路費。 (二)女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過九十天產(chǎn)假（不含難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假）以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。員工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的《疾病診斷證明書》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知員工。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。本人工資指崗位（技）工資、工齡津貼、原有津貼。(一)假期：可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。 第五十三條 員工積極響應(yīng)計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術(shù)后，給予適當(dāng)?shù)男菹r間，以保證手術(shù)者的身體健康。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。(二)事假工資待遇加班工資支付 第五十九條 在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，保護(hù)員工的身體健康，做到勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動應(yīng)該在正常的工作。如果哺乳期滿時正值夏季，可將哺乳期延長1—2個月。 (七)在實施引產(chǎn)或結(jié)扎手術(shù)時，如需親屬或他人照顧的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予7天護(hù)理假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。(三)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。(二)員工在婚假和路程假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。(女23周歲，男25周歲)的，初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。除此之外，還應(yīng)同時符合病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（應(yīng)由員工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)）。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動合同。 第四十條 根據(jù)勞部發(fā)[1995]236號《勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見： （一）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。（二）企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 第三十四條 符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財政部(81)財事字第113號《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》的規(guī)定予以報銷。 第三十條 員工配偶是軍隊干部的，按(64)中勞薪字296號規(guī)定，“如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，員工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。未婚員工和已婚員工均應(yīng)從其養(yǎng)父、母雙亡后的次年開始享受每年一次和四年一次的探望生父母的探親待遇。 第二十九條 探親假有關(guān)具體問題的規(guī)定： (一)符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到員工工作地點探親，員工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。 第二十六條 員工在探親假期間如遇其它假期，按下列規(guī)定處理： (一)員工在探親期間因患急病不能按期返回的，須持縣級以上醫(yī)療單位的診斷證明；個別離縣城較遠(yuǎn)的，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院開據(jù)診斷證明，其超過探親假的天數(shù)可按病假處理。 探親假 第二十四條 根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1981]36號《關(guān)于公布國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定通知》和國家勞動總局(81)勞總險字12號規(guī)定，凡在本企業(yè)崗位上工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚(在家居住一夜和休息半個白天，下同)的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆，下同)都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。第二十一條 帶薪年休假原則上每年安排一次，對于因工作需要不能較長時間離開工作崗位的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可在一年內(nèi)分二至三次享受。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 （四）二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。工時折算按照每日工作8小時、每周工作40小時、。在股份公司統(tǒng)放結(jié)合原則指導(dǎo)下，油田公司參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，理順分配關(guān)系，搞活內(nèi)部分配，充分發(fā)揮工資分配制度的激勵作用。 第四十一條 本辦法由油田公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 員工在規(guī)定的探親假、婚假、喪假和路程假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津(補(bǔ))貼停發(fā)；在規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、計劃生育假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位性津(補(bǔ))貼停發(fā)，不影響基本生產(chǎn)獎。對干部考核為基本勝任的，每有一次，考核期延長半年；已經(jīng)在考核期內(nèi)低聘，在現(xiàn)崗位工作滿一年以上，且考核為勝任及其以上的，視為本崗位考核期合格。第二十七條