【正文】 點(diǎn)以后的，不論前夜班、后夜班或前后連續(xù)夜班，夜班津貼一律按2元計(jì)發(fā)；工作在二十三點(diǎn)以前者，不發(fā)給夜班津貼。第二十四條 為使每個(gè)員工在這次基本工資制度改革時(shí)的工資都能有所增加，設(shè)置最低增資保障水平。凡基本工資制度改革首次套入崗位(技)工資標(biāo)準(zhǔn)增資不足50元（不含津補(bǔ)貼）的，按50元增資，補(bǔ)足50元的部分計(jì)入保留工資。第二十五條第四章 獎(jiǎng) 金第二十六條 為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，實(shí)行業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兩種獎(jiǎng)勵(lì)形式。第二十七條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益及本人工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。中級(jí)管理人員；其他人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由各單位考核兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金總額控制在油田公司核定的項(xiàng)目組班子成員和項(xiàng)目稽查員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由油田公司考核兌現(xiàn)范圍內(nèi)，具體水平和發(fā)放辦法由各單位自行確定。第二十八條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對(duì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理等方面作出重大貢獻(xiàn)的單位和員工的一次性特別獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照分級(jí)管理的原則，由授獎(jiǎng)單位根據(jù)貢獻(xiàn)情況確定。油田公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。第五章 附 則第二十九條 對(duì)屬股份公司規(guī)定范圍以內(nèi)、油田公司自主調(diào)整的工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，油田公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)工資率及物價(jià)變動(dòng)情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第三十條 本方案由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。凡此前有關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均以本方案為準(zhǔn)。第三十一條 本方案自印發(fā)之日起實(shí)施，從二○○三年一月一日起薪執(zhí)行。中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司基本工資制度改革方案實(shí)施細(xì)則長(zhǎng)油字〔2003〕250號(hào)根據(jù)中國(guó)石油天然氣股份有限公司石油人字〔2003〕166號(hào)，石油人字〔2003〕250號(hào)文件精神和長(zhǎng)慶油田分公司《關(guān)于印發(fā)中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司基本工資制度改革方案的通知》（長(zhǎng)油字〔2003〕249號(hào)），為確?，F(xiàn)行工資制度向新工資制度的平穩(wěn)過(guò)渡，規(guī)范運(yùn)行，制定本實(shí)施細(xì)則。一、首次套入時(shí)工資的處理(一)管理崗位人員的崗位工資套入 現(xiàn)執(zhí)行管理崗位工資系列的人員(1)屬于同崗級(jí)聘任的，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次（不含原管理幅度較大單位、副處級(jí)單位班子成員高執(zhí)行的一檔）對(duì)應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)執(zhí)行4檔以上崗位工資的，本次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）。其中現(xiàn)執(zhí)行管理崗位工資、聘任到直屬單位“副總師、安全總監(jiān)”、采油作業(yè)區(qū)經(jīng)理、書(shū)記、副經(jīng)理崗位的人員，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上）；由科員（辦事員）崗位聘任到主辦崗位的，先按本人現(xiàn)行科員（辦事員）崗位工資的檔次對(duì)應(yīng)套入助理主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按助理主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近高套到主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其中工齡滿二十五年及以上的聘任在主辦崗位的人員，可高抬一檔執(zhí)行，最高不超過(guò)四檔。(2)屬于低崗級(jí)高聘的，先按本人現(xiàn)行崗位工資檔次和對(duì)應(yīng)的崗級(jí)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近高套到所聘高崗級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考核晉檔期。其中現(xiàn)執(zhí)行處職崗位工資，聘任到“總經(jīng)理助理”崗的人員，先將按長(zhǎng)油發(fā)〔2000〕第250號(hào)文件規(guī)定在處職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上高執(zhí)行的一檔取消后，對(duì)應(yīng)套入新制度同檔次處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“總經(jīng)理助理”的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)執(zhí)行處職崗位工資，聘任到“公司安全總監(jiān)、副總師”崗的人員，先按現(xiàn)檔次套入新制度處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“公司安全總監(jiān)、副總師”的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)屬于高崗級(jí)低聘的，按所聘崗位的最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其任較高職務(wù)的考核晉檔期和低聘后的考核晉檔期可連續(xù)計(jì)算。 現(xiàn)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資系列的人員各單位應(yīng)對(duì)管理崗位的任職資格進(jìn)行規(guī)范，明確各崗位的任職資格。原則上高級(jí)主管崗位應(yīng)具有高級(jí)職稱，主管崗位應(yīng)具有中級(jí)職稱，主辦崗位應(yīng)具有助理職稱；助理主辦崗位應(yīng)具有技術(shù)員職稱；少數(shù)優(yōu)秀的人員可以高聘?，F(xiàn)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員聘到管理崗位，其崗位工資按以下辦法處理：(1)屬副處級(jí)及以上崗位的，按現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行管理人員崗位工資的檔次對(duì)應(yīng)套入所聘崗位新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。(2)屬科級(jí)及以下管理崗位的，按以下套入辦法執(zhí)行：①高級(jí)職稱人員聘為科長(zhǎng)（高級(jí)主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按高兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行高級(jí)三檔的，套入科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位四檔、保留工資50元（保留工資1），現(xiàn)執(zhí)行高級(jí)四檔的，套入科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位四檔、保留工資100元（保留工資1）。②中級(jí)職稱人員聘為科長(zhǎng)（高級(jí)主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級(jí)崗位工資一～三檔的，套入新科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位工資一檔，現(xiàn)執(zhí)行中級(jí)崗位工資四檔及以上的，套入新科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位工資二檔。③中級(jí)職稱人員聘為主管或副科長(zhǎng)的，其崗位工資在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按高一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行中級(jí)四檔的，套入主管崗位四檔、保留工資50元（保留工資1）。④助理級(jí)職稱人員聘任為副科長(zhǎng)（主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行助理級(jí)崗位工資一～三檔的，套入新副科長(zhǎng)（主管）崗位工資一檔，現(xiàn)執(zhí)行助理級(jí)崗位工資四檔及以上的，套入新副科長(zhǎng)（主管）崗位工資二檔。⑤助理級(jí)職稱人員聘任為主辦、技術(shù)員級(jí)職稱人員聘任為助理主辦的，按現(xiàn)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資的檔次對(duì)應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥技術(shù)員級(jí)職稱人員聘為主辦的，其崗位工資在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按低一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中現(xiàn)執(zhí)行員級(jí)一、二檔的，套入主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一檔?，F(xiàn)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資系列的，也可以按現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行的管理崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上），套入后的考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)執(zhí)行的管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí)，按擇高的原則確定套入后的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)少數(shù)優(yōu)秀人員高聘到管理崗位的，先按本人現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入同級(jí)新管理崗位工資，再按新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近就高套入所聘新管理崗位工資。上述規(guī)定只限于首次套入時(shí)執(zhí)行，今后動(dòng)態(tài)運(yùn)行時(shí)不再執(zhí)行。 現(xiàn)執(zhí)行操作服務(wù)崗位工資系列的人員先按崗位技能工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法，確定現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行所聘管理崗位的崗位工資檔次、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資檔次，再按上述2的辦法確定應(yīng)執(zhí)行的新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。為便于崗位工資的管理和動(dòng)態(tài)運(yùn)行，管理人員不再執(zhí)行操作服務(wù)人員的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的崗位工資套入按照評(píng)聘分開(kāi)、以崗定薪、易崗易薪的原則，以本人現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和所聘崗位，按以下辦法套入新專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。屬于平聘的，按現(xiàn)執(zhí)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)執(zhí)行4檔以上崗位工資的，本次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同），崗位工資考核晉檔期連續(xù)計(jì)算。屬于高聘的，原則上按所聘崗位新工資標(biāo)準(zhǔn)的起始檔執(zhí)行。其中由技術(shù)員級(jí)聘任到助理級(jí)崗位的，按現(xiàn)執(zhí)行的技術(shù)員級(jí)崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近高套到助理級(jí)新專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)少數(shù)優(yōu)秀、暫無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，聘任到一線基層單位技術(shù)員崗位的，其崗位工資按現(xiàn)執(zhí)行操作服務(wù)人員崗位工資的檔次對(duì)應(yīng)套入新技術(shù)員級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上）。高聘后確定的崗位工資，考核晉檔期重新計(jì)算。屬于低聘的，原則上按所聘崗位的最高檔次執(zhí)行。其中由助理級(jí)低聘到技術(shù)員級(jí)的，按現(xiàn)執(zhí)行的助理級(jí)崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新助理級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近平低套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。低聘后確定的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的考核晉檔期與其任較高技術(shù)職務(wù)的考核晉檔期可連續(xù)計(jì)算。(三)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按上述（一）、（二）規(guī)定套入對(duì)應(yīng)的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與本人現(xiàn)技能工資（含已執(zhí)行的一線隊(duì)種浮動(dòng)工資）、崗位工資、保留工資三項(xiàng)之和（以下簡(jiǎn)稱三項(xiàng)工資之和）的差額部分，作為保留工資處理（保留工資2）。(四)操作服務(wù)人員崗技工資的套入以本人現(xiàn)行技能工資（含已執(zhí)行的一線隊(duì)種浮動(dòng)工資）、崗位工資、保留工資三項(xiàng)之和，按照現(xiàn)聘（任）崗位對(duì)應(yīng)的崗序，就近高套入新崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。凡按此辦法套入后，增資不足一個(gè)檔差的（套入一檔或二檔標(biāo)準(zhǔn)的均按二檔與三檔之間的檔差計(jì)算）可再高套一檔。凡套入本崗級(jí)“****”檔后仍高出的部分作為保留工資處理（保留工資2）。現(xiàn)執(zhí)行管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資，本次聘任到操作和服務(wù)崗位的人員，其崗技工資也按操作服務(wù)人員崗技工資套入辦法執(zhí)行。(五)設(shè)置崗位（技）工資套入最低增資保證為保證各類(lèi)人員在此次基本工資制度改革中都有不同程度的增資，特設(shè)置最低增資數(shù)額為50元（不含津補(bǔ)貼增資）。各類(lèi)人員套入的新崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)、保留工資2之和與本人現(xiàn)執(zhí)行的三項(xiàng)工資之和相比，其增資額不足50元的，按50元增資；補(bǔ)足50元的部分按保留工資處理（保留工資3）。(六)崗位（技）工資套改后的考核晉檔期計(jì)算管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員中，崗位工資按同崗?fù)瑱n套入的人員和本次基本工資制度配套改革時(shí)高崗級(jí)低聘的人員，崗位工資套入前后的考核晉檔期連續(xù)計(jì)算；現(xiàn)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套入管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)高套的人員、操作和服務(wù)人員崗技工資套入時(shí)高套的人員、執(zhí)行合同工資制的新增員工、職業(yè)資格等級(jí)高于等于崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)的操作和服務(wù)崗位人員，崗位（技）工資首次套入后，考核晉檔期從2003年7月1日起重新計(jì)算；本次基本工資制度配套改革時(shí)高聘的人員、職業(yè)資格等級(jí)未達(dá)到崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)的操作服務(wù)崗位人員，崗位工資考核晉檔期分別從正式聘任上崗、取得相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)之月起開(kāi)始計(jì)算（不含試用期）。二、津(補(bǔ))貼 工齡津貼 將現(xiàn)行的工齡工資改為工齡津貼。工齡津貼按員工的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參加工作的次年起執(zhí)行，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。 艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼 對(duì)聘任在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線特別艱苦崗位上的人員，繼續(xù)實(shí)行上崗津貼制度(簡(jiǎn)稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行的駕駛津貼（噸位津貼、特種車(chē)津貼)納入艱苦崗位津貼管理。各單位應(yīng)嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行范圍和對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定員工本人應(yīng)執(zhí)行的艱崗津貼，按崗位出勤工日計(jì)發(fā)，上崗則有，離崗則無(wú)。現(xiàn)執(zhí)行駕駛津貼（噸位津貼、特種車(chē)津貼），已列入艱崗津貼執(zhí)行范圍的崗位，不再執(zhí)行駕駛津貼；沒(méi)有列入的崗位，繼續(xù)按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行駕駛津貼。 技術(shù)專(zhuān)家津貼 對(duì)按規(guī)定條件聘任在崗的股份公司高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對(duì)按規(guī)定條件聘任在崗的油田公司一級(jí)技術(shù)專(zhuān)家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級(jí)技術(shù)專(zhuān)家，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元；三級(jí)技術(shù)專(zhuān)家（直屬單位技術(shù)專(zhuān)家），每月津貼為1000元。技術(shù)專(zhuān)家津貼按崗位動(dòng)態(tài)管理。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考核不能勝任者，不得享受技術(shù)專(zhuān)家津貼。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼 為穩(wěn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員建立技術(shù)津貼。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）及以下的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位100元/；直屬單位研究所等的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位75元/；勘探開(kāi)發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位50元/。符合執(zhí)行股份公司高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家津貼、油田公司技術(shù)專(zhuān)家津貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼的人員，技術(shù)（專(zhuān)家）津貼不重復(fù)享受，按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 技師、高級(jí)技師津貼 對(duì)按規(guī)定聘任在崗的技師、高級(jí)技師，繼續(xù)實(shí)行技師津貼制度，并提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。提高后的津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技師每月150元；高級(jí)技師每月280元。 原有津貼 原有津貼與本人工資基數(shù)脫鉤；執(zhí)行所在工作區(qū)域的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)態(tài)管理。原有津貼標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地區(qū)(西安、咸陽(yáng)、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。本人原有津貼高于新標(biāo)準(zhǔn)的部分，作為保留工資處理（保留工資4）；原有津貼低于新標(biāo)準(zhǔn)的人員和新增員工，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 回民補(bǔ)貼 信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工，由于工作單位不能為他們?cè)O(shè)立專(zhuān)用灶具做飯，附近又無(wú)清真灶搭伙，又不能回家用飯的，每人每月發(fā)給伙食補(bǔ)貼6元。 凍結(jié)的津（補(bǔ)）貼 將現(xiàn)行的知識(shí)分子及少數(shù)老職工補(bǔ)貼(簡(jiǎn)稱知老補(bǔ)貼)，根據(jù)股份公司改革精神按現(xiàn)行絕對(duì)額予以凍結(jié)保留(簡(jiǎn)稱凍結(jié)的津補(bǔ)貼)，在今后改革時(shí)另行處理；新增員工、新聘任上崗的人員和以后參加工作的合同制員工不再執(zhí)行。 夜班津貼 前夜班生產(chǎn)員工工作至二十三點(diǎn)以后,滿六小時(shí)以上的，每人每班次2元；后夜班生產(chǎn)員工工作至零點(diǎn)以后，滿六小時(shí)以上的，每人每班次3元；門(mén)衛(wèi)夜班值班人員和在夜間工作的管理人員、非倒班員工白天正常工作在六小時(shí)以上，夜間又工作到二十三點(diǎn)以后的，不論前夜班、后夜班或前后連續(xù)夜班，夜班津貼一律按2元計(jì)發(fā)；工作在二十三點(diǎn)以前者，不發(fā)給夜班津貼。三、幾個(gè)具體問(wèn)題的規(guī)定 新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，均執(zhí)行本人所聘崗位系列、崗級(jí)的崗位工資，原則上按起始檔標(biāo)準(zhǔn)確定。按此原則確定的崗位工資、工齡津貼之和應(yīng)不低于本人原在部隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和的80%，低于80%的可相應(yīng)調(diào)整執(zhí)行檔次，達(dá)到本崗位最高檔后仍低于80%的，高出部分作為保留工資處理。 對(duì)實(shí)職崗位與職級(jí)不符的人員，按上級(jí)明確的職級(jí)對(duì)應(yīng)的崗級(jí)套入。 對(duì)按現(xiàn)規(guī)定高執(zhí)行一檔崗位工資的管理人員，首次套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不包括高執(zhí)行的一檔。執(zhí)行新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，不再提高一檔執(zhí)行。 員工因工資制度改革、崗位變動(dòng)和考核晉檔等增加崗位（技）工資時(shí)，其增加的崗位（技）工資額要沖銷(xiāo)保留工資，一次沖銷(xiāo)不完的，余額繼續(xù)保留。 技術(shù)專(zhuān)家津貼自正式聘任之日起執(zhí)行；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼自本次重新聘任次月起執(zhí)行；技師、高級(jí)技師津貼從本次新聘任的次月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，未聘任的不再執(zhí)行技師、高級(jí)技師津貼，聘期重新計(jì)算。 新增員工的工資改革。為統(tǒng)一基本工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新增員工（1999年4月9日及以后在油田新參加工作的員工、石油系統(tǒng)外部調(diào)入員工和退伍軍人），按其所聘任的崗位執(zhí)行油田公司統(tǒng)一的崗位（技）工資制度。現(xiàn)執(zhí)行崗位技能工資制的新增員工（本次工資制度改革前已聘任在副科長(zhǎng)、中級(jí)技術(shù)