【正文】 企業(yè)工齡不滿二年者，為本人崗位（技）工資百分之六十；滿二年不滿四年者，為本人崗位（技）工資百分之七十；滿四年不滿六年者，為本人崗位（技）工資百分之八十；滿六年不滿八年者，為本人崗位（技）工資百分之九十；滿八年及其以上，為本人崗位（技）工資百分之百。第三十九條 在事假期間，工資停發(fā)。中國石油長慶油田分公司工資支付暫　行　規(guī)　定第一章 總本規(guī)定適用于中國石油長慶油田分公司（以下簡稱“油田公司”）所屬各單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）和與之形成勞動關系的員工。各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監(jiān)督。第六條用人單位應當按時足額支付員工工資，不得克扣、拖欠員工工資。 工資支付日（每月12日前）如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應當提前支付員工工資。提倡用人單位通過金融機構按月支付員工工資。工資支付表主要包括員工工資的支付項目、數(shù)額、時間、員工本人姓名、領取工資者的簽名等事項。 第十一條 用人單位的所有用工工資支付表均由“長慶油田分公司人力資源管理信息系統(tǒng)”制作，已經(jīng)納入股份公司內(nèi)控范圍，所屬各單位不得自行其事。各種假期的規(guī)定 法定節(jié)日第十三條 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》由國務院令第270號于1999年9月18日修訂發(fā)布施行，辦法規(guī)定如下：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。其中有下列情形之一的人員不享受當年的帶薪年休假： （一）連續(xù)工齡不滿一年的； （二）實行輪休假制度的；（三）當年組織上已安排療養(yǎng)的； （四）當年在股份公司所屬單位崗位上工作不滿九個月的； （五）當年事假累計超過30天或病假累計超過60天的； （六）當年被有關機關收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候審、監(jiān)視居住、被勞動教養(yǎng)和被依法追究刑事責任的； （七）當年受開除廠籍留廠查看處分的。第二十條 新參加工作的員工，工作滿一年后可實行帶薪年休假。對于確因工作需要不能休假的少數(shù)員工，可以給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。任何單位都不得因安排員工帶薪年休假而增加人員編制。 第二十五條 員工探親假期： (一)員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 (二)員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。第二十八條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。 (二)家居農(nóng)村的已婚員工，在不影響工作和生產(chǎn)的前提下，農(nóng)忙季節(jié)可利用探親假安排回家?guī)椭覍俜N責任田，一年一次的探親假允許分兩次享受，但路程假、往返路費一年只享受和報銷一次。 (五)員工六周歲以前由養(yǎng)父、母撫養(yǎng)長大的，可探望養(yǎng)父母。如果往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費時，其超過部分由本人自理。 (九)員工原與配偶，未婚員工原與父母同居一地，后因工作被借調(diào)到外地，不能利用公休假日團聚的，可以從第二年開始享受到外地工作的員工親屬所在地探親的待遇，并按規(guī)定報銷其往返路費。在同—年內(nèi)，如果員工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，員工原報銷的路費應予以退回”。 (二)女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過九十天產(chǎn)假（不含難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假）以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。 第三十六條 各單位對員工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，按《員工考勤管理辦法》中規(guī)定的員工探親假審批權限審批后，到人事部門辦理請假手續(xù)。員工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的《疾病診斷證明書》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準，并書面通知員工。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。其它依次類推。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。 （三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。本人工資指崗位（技）工資、工齡津貼、原有津貼。第四十三條 企業(yè)員工在患病或非因工負傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定。(探父母)期間結婚的，不另給假期。(一)假期：可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的喪假。 產(chǎn) 假 第四十六條 根據(jù)國務院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天(產(chǎn)前休假不足15天的與產(chǎn)后假合并使用，超出天數(shù)按病假處理)。實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。 第四十九條 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。 第五十三條 員工積極響應計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術后，給予適當?shù)男菹r間，以保證手術者的身體健康。 哺育假 第五十五條 在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女員工，因哺育嬰兒而申請哺育假的，經(jīng)組織批準后，可以享受兩年(一線員工一年)的哺育假(包括產(chǎn)假在內(nèi))。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用帶薪年休假(或探親假)沖抵事假天數(shù)。(二)事假工資待遇在事假期間，工資停發(fā)。加班工資支付 第五十九條 在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，保護員工的身體健康，做到勞逸結合，企業(yè)的生產(chǎn)任務和經(jīng)營活動應該在正常的工作。 第五十八條 員工請事假每次最長不超過半個月，年累計不得超過三個月。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。如果哺乳期滿時正值夏季，可將哺乳期延長1—2個月。 第五十六條 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，可在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 (七)在實施引產(chǎn)或結扎手術時，如需親屬或他人照顧的，經(jīng)領導批準，可給予7天護理假。第五十一條 女員工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應的工資（包括基本生產(chǎn)獎、各種非崗位性津(補)貼）和福利待遇。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(三)在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。(二)員工在婚假和路程假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。(女23周歲，男25周歲)的，初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。除此之外，還應同時符合病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%（應由員工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應包括在內(nèi)）。第四十二條 根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，病假工資或疾病救濟費的計算辦法如下：（一）病假工資的計算，先按醫(yī)療期（以６個月）為標準劃分，再按員工本企業(yè)連續(xù)工齡劃檔，具體計算方式為：企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個月以內(nèi)者，企業(yè)每月按下列標準支付病假工資：本企業(yè)工齡不滿四年者，為本人工資70%；滿四年不滿六年者，為本人工資80%；滿六年不滿八年者，為本人工資90%；滿八年及其以上，為本人工資100%。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。（二）關于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 第四十條 根據(jù)勞部發(fā)[1995]236號《勞動部關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見： （一）關于醫(yī)療期的計算問題醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。（二）企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。第三十七條 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資，不包括崗位性津（補）貼、獎金。 第三十四條 符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關規(guī)定和財政部(81)財事字第113號《關于職工探親路費的規(guī)定》的規(guī)定予以報銷。 第三十二條 員工被判處有期徒刑宣告緩刑，仍留原單位繼續(xù)工作，沒有被剝奪政治權利的，在緩刑期間可以享受探親待遇。 第三十條 員工配偶是軍隊干部的，按(64)中勞薪字296號規(guī)定，“如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，員工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。如果員工與父母親、配偶分居三地，員工可以分別去兩地探親，既可享受一年一次探望配偶的假期，又可同時享受四年一次探望父母的假期；一般一次給假，探親假期按規(guī)定合并計算，路程假期可按較遠的一方計算；其往返路費按規(guī)定分別報銷。未婚員工和已婚員工均應從其養(yǎng)父、母雙亡后的次年開始享受每年一次和四年一次的探望生父母的探親待遇。 (三)已婚員工因工作調(diào)動或因父母離退休到外地定居等原因和父母分居的，應從分居的次年起，每四年按規(guī)定探望一次父母。 第二十九條 探親假有關具體問題的規(guī)定： (一)符合探望配偶條件的員工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到員工工作地點探親，員工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。 (四)員工在探親期間，因家中有事不能按期返回的，應事先向所在單位續(xù)假，經(jīng)領導同意后，可按事假處理；如天數(shù)超假或單位領導不同意續(xù)假而不按時返回的，其超假日期按曠工處理。 第二十六條 員工在探親假期間如遇其它假期，按下列規(guī)定處理： (一)員工在探親期間因患急病不能按期返回的，須持縣級以上醫(yī)療單位的診斷證明；個別離縣城較遠的，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院開據(jù)診斷證明，其超過探親假的天數(shù)可按病假處理。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 探親假 第二十四條 根據(jù)國務院國發(fā)[1981]36號《關于公布國務院關于職工探親待遇的規(guī)定通知》和國家勞動總局(81)勞總險字12號規(guī)定，凡在本企業(yè)崗位上工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚(在家居住一夜和休息半個白天，下同)的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆，下同)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。補償資金在本單位工資總額中列支。第二十一條 帶薪年休假原則上每年安排一次，對于因工作需要不能較長時間離開工作崗位的員工，經(jīng)批準可在一年內(nèi)分二至三次享受。第十九條 帶薪年休假假期按以下標準執(zhí)行：連續(xù)工齡滿一年不滿五年的，每年休假4天（不包括法定節(jié)假日和公休假日，下同）；滿五年不滿十年的，每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十五年的，每年休假14天。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷假 第十五條 根據(jù)《工傷保險條例》(國務院第375號令)和《工傷認定辦法》(部令第17號) 認定為工傷的員工享受工傷保險待遇。 （四）二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。用人單位與員工依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應得的工資。 第十條用人單位向員工支付工資或者委托金融機構支付工資的，應當每次向員工提供工資清單，同時要求金融機構每次代發(fā)時向員工本人提供“存款人回單”（不是打印在存折上）。用人單位應當以貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。用人單位臨時用工約定一次性工作事項的，應當在員工完成該事項后即時支付工資，但用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。工時折算按照每日工作8小時、每周工作40小時、。一般規(guī)定第五條在股份公司統(tǒng)放結合原則指導下，油田公司參照勞動力市場工資指導價位，理順分配關系，搞活內(nèi)部分配，充分發(fā)揮工資分配制度的激勵作用。為了規(guī)范工資支付行為，維護員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、行政法規(guī)和中國石油天然氣股份有限公司有關政策，結合長慶油田分公司實際，制定本規(guī)定。 第四十一條 本辦法由油田公司人事處負責解釋。第三十七條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被認定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)（一般不超過12個月），崗（技）工資和各種應執(zhí)行的津(補)貼按規(guī)定標