【正文】 事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導(或上級領導)批準。在哺育假期間，崗位（技）工資按本人標準的50％，非崗位性津（補）貼按規(guī)定執(zhí)行。 第五十條 女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(二)路程假：員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。不能享受晚婚假。 婚 假第四十四條 根據(jù)《婚姻法》以及《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，員工結婚可享受以下待遇： （一）婚假：(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當增加醫(yī)療補助費。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。 員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。對無故超假的，要按曠工處理。 第三十一條 員工在受留用察看處分期間，符合探親條件的，可以享受探親待遇。 (七)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地(縣城、市)的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。家居城市的員工探望父母的假期不得分開使用。 (三)員工利用探親假期回家結婚、料理喪事和生育時，可按規(guī)定另給婚、喪及生育假，但不得增加路程假。 (二)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。補償標準原則上按照本人應享受的休假天數(shù)和本人日工資標準計算。第十八條 對于符合第三十二條第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）款之一，但當年已享受帶薪年休假的，其次年的帶薪年休假應停止享受。 第十四條 在法定休假日工作工資支付：全體公民放假的節(jié)日期間工作的, 按照第十五條第（三）項的規(guī)定支付加班工資；部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯膯T工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。第十二條 第九條 用人單位可以按照日、月為周期支付工資。　第二章 工資支付第一節(jié)則第一條崗位性津（補）貼停發(fā)，非崗位性津（補）貼按規(guī)定標準執(zhí)行。具體考核辦法由各單位自行制定并報人事處審查備案。第三十條 員工崗位（技）工資變動后，各廠處級單位要及時將員工的《崗位(技)工資晉檔審批表》和《崗位(技)工資變動審批表》歸入員工檔案，并及時將員工崗位(技)工資變動情況錄入《崗位(技)工資變動卡片》，《崗位(技)工資變動卡片》記錄的內容必須與員工本人的檔案保持一致，并隨員工的流動而轉移。（含強制戒毒）者；、撤消黨內職務處分者；、降級、撤職處分者；；，請假逾期一個月(含一個月)以上，兩個月以內不歸者。按此原則確定的崗位工資、工齡津貼之和不應低于本人原在部隊的職務（技術等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎工資和軍齡工資四項之和的80%，低于80%的可相應調整執(zhí)行檔次，達到本崗位最高檔后仍低于80%的，高出部分作為保留工資處理。第十五條 操作和服務崗位人員的崗技工資等級達到或超過本人所聘崗位的崗位規(guī)范要求的最高職業(yè)資格等級時，崗技工資不再動態(tài)晉級晉檔。，可先按上述方法套入助理主辦或技術員的崗位工資標準，再按其工資額就近平高套入現(xiàn)崗位的崗位工資標準，考核晉檔期重新計算。第八條 由專業(yè)技術崗位變動到管理崗位的員工，崗位工資標準確定辦法如下：，執(zhí)行管理一崗級起始檔崗位工資標準；變動到管理二崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理二崗級崗位工資標準；變動到管理三崗級及以下管理崗位時，套入變動后崗位最高檔崗位工資標準。第五條 基本工資制度動態(tài)運行后，在管理、專業(yè)技術、操作和服務三個崗位系列之間的崗位變動人員，崗位（技）工資不得交叉高套。1 新工資制度實施后，基本工資制度的動態(tài)運行按《長慶油田分公司基本工資制度動態(tài)運行實施辦法》（長油字〔2003〕251號）執(zhí)行。(1)改革后的基本工資制度從2003年1月1日起執(zhí)行，套改增資按員工的崗位實際任職時間分段計算、補發(fā)。即崗位（技）工資、工齡津貼、保留工資（3）按比例計發(fā)；原有津貼、回民補貼、凍結的津補貼和保留工資4全額發(fā)給。新增員工中的退伍軍人不執(zhí)行試用期生活費待遇。(2) 聘任到主辦、助理工程師及以上崗位的，按其崗位任職年限確定：不滿3年的套入對應崗位工資1檔標準。 對按現(xiàn)規(guī)定高執(zhí)行一檔崗位工資的管理人員，首次套入新崗位工資標準時，不包括高執(zhí)行的一檔。原有津貼標準為：關中地區(qū)(西安、咸陽、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。技術專家津貼按崗位動態(tài)管理。各類人員套入的新崗位（技）工資標準、保留工資2之和與本人現(xiàn)執(zhí)行的三項工資之和相比，其增資額不足50元的，按50元增資；補足50元的部分按保留工資處理（保留工資3）。其中由助理級低聘到技術員級的，按現(xiàn)執(zhí)行的助理級崗位工資檔次對應套入新助理級崗位工資標準后，以新崗位工資額就近平低套入新技術員崗位工資標準。為便于崗位工資的管理和動態(tài)運行，管理人員不再執(zhí)行操作服務人員的崗技工資標準。④助理級職稱人員聘任為副科長（主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術崗位工資檔次的基礎上按低兩檔套入管理崗位新標準，其中：現(xiàn)執(zhí)行助理級崗位工資一～三檔的，套入新副科長（主管）崗位工資一檔，現(xiàn)執(zhí)行助理級崗位工資四檔及以上的，套入新副科長（主管）崗位工資二檔。(3)屬于高崗級低聘的，按所聘崗位的最高檔崗位工資標準執(zhí)行。凡此前有關規(guī)定與本方案不一致的，均以本方案為準。第二十五條第四章 獎 金第二十六條 為充分調動廣大員工的工作積極性，實行業(yè)績獎金和特殊貢獻獎兩種獎勵形式。第二十一條 保留回民伙食補貼。第十七條 建立專業(yè)技術人員技術津貼制度。第十五條 規(guī)范上崗津貼制度。崗技工資標準見附表3。第七條 崗位工資每三年為一個考核晉檔期。第六條 中級及以下管理崗位人員和專業(yè)技術崗位人員實行崗位等級工資制。堅持統(tǒng)放結合的原則?！? 　　　　　　　　　　　二○○四年二月二十八日中國石油長慶油田分公司基本工資制度改革方案長油字[2003]249號第一章 總 則第一條 為建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資分配制度，適應中國石油天然氣股份有限公司（以下簡稱股份公司）新的管理體制和經(jīng)營機制的要求，調整和理順工資分配關系，進一步發(fā)揮工資分配的激勵職能，充分調動各級各類員工的積極性，根據(jù)《中國石油天然氣股份有限公司基本工資制度改革方案》（石油人字〔2003〕166號）文件精神，結合油田公司的實際，制定本方案。七、宏田員工的辭退第十二條 宏田員工的辭退由用人單位按《勞務輸出（入）協(xié)議》或油田公司其它規(guī)定退回宏田公司。二級單位內部從西安地區(qū)以外調入西安地區(qū)的，也要按程序由總經(jīng)理辦公會審定。㈢　其他返聘人員實行一事一聘，一年一簽，返聘期間用人單位要對返聘人員的工作進行考核。1 返聘條件為關愛老同志身心健康，油田公司對男已滿65周歲，女已滿60周歲的退休人員今后將不再返聘。第五條 勞務輸入宏田員工㈠人事處按照油田公司當年新增產(chǎn)能建設編制勞動用工計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究審定，油田公司委托宏田公司以勞務形式輸入勞動用工。㈡今年，按計劃接收的研究生和主體專業(yè)本科生由油田公司以“兩新”模式接收，其它非主體專業(yè)畢業(yè)生的接收，由人事處確定人選，委托宏田公司以“兩新”模式簽訂《勞動合同》。油田公司與宏田公司簽訂《勞務協(xié)議》，輸出到油田公司工作。㈡輸入員工與宏田公司簽訂《勞動合同》和《安全生產(chǎn)合同》，油田公司與宏田公司簽訂勞務協(xié)議。返聘人員能適應所聘崗位的正常工作，本人專業(yè)特長與聘用崗位要求相一致。返聘費執(zhí)行油田公司規(guī)定標準。㈥、調入公司機關或屬附部門的人員實行半年試用期，試用期間的工資、獎金由原單位發(fā)放。八、員工退休第十三條　審批程序㈠、按管理權限由所在單位填寫《退休人員審批表》，人事處負責中級管理人員基本信息的審核；所在單位負責科級及以下管理人員、高級及以下專業(yè)技術人員基本信息的審核。第二條 工資制度改革的基本思路認真貫徹執(zhí)行股份公司工資分配制度改革精神，緊密結合油田公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點，引入勞動力市場價位理念，調整不同類型、不同崗位人員之間的分配關系；突出崗位勞動要素，強化工資激勵職能；圍繞建設三支隊伍，建立三級技術專家，使各類人員都有施展才干的舞臺、實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間，并能獲得相應的回報；體現(xiàn)工資分配向責任重、貢獻大崗位的人員傾斜，努力在分配制度和分配機制上有所創(chuàng)新，建立起以崗位工資為主的基本工資制度，形成有效激勵、嚴明約束、規(guī)范運作、便于管理和與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資分配制度，促進公司競爭力的不斷提高。既要保持油田公司基本工資制度的統(tǒng)一，又要使各單位擁有相應的工資分配自主權。崗位等級工資由崗位工資、津（補）貼、獎金三個單元構成。累計三個年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應后延。第十條 崗技工資每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，在本人取得的職業(yè)資格等級段內，可晉升一檔崗技工資；考核不合格的年度，晉檔時間相應后延。對聘任在一線關鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線特別艱苦崗位上的人員，繼續(xù)實行艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼制度(簡稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行的駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。為穩(wěn)定專業(yè)技術人員隊伍，充分調動專業(yè)技術人員的積極性，對專業(yè)技術人員建立技術津貼。尊重少數(shù)民族同胞的生活習俗，對信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工，現(xiàn)行的回民伙食補貼予以保留，執(zhí)行條件和標準（每人每月6元）不變。第二十七條 業(yè)績獎金根據(jù)單位效益及本人工作業(yè)績考核結果計發(fā)。第三十一條 本方案自印發(fā)之日起實施，從二○○三年一月一日起薪執(zhí)行。其任較高職務的考核晉檔期和低聘后的考核晉檔期可連續(xù)計算。⑤助理級職稱人員聘任為主辦、技術員級職稱人員聘任為助理主辦的，按現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資的檔次對應套入新管理崗位工資標準。(二)專業(yè)技術崗位人員的崗位工資套入按照評聘分開、以崗定薪、易崗易薪的原則，以本人現(xiàn)應執(zhí)行的專業(yè)技術崗位工資標準和所聘崗位，按以下辦法套入新專業(yè)技術崗位工資標準。低聘后確定的新崗位工資標準的考核晉檔期與其任較高技術職務的考核晉檔期可連續(xù)計算。(六)崗位（技）工資套改后的考核晉檔期計算管理和專業(yè)技術崗位人員中，崗位工資按同崗同檔套入的人員和本次基本工資制度配套改革時高崗級低聘的人員，崗位工資套入前后的考核晉檔期連續(xù)計算；現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資標準套入管理崗位工資標準時高套的人員、操作和服務人員崗技工資套入時高套的人員、執(zhí)行合同工資制的新增員工、職業(yè)資格等級高于等于崗技工資套入標準對應的職業(yè)資格等級的操作和服務崗位人員，崗位（技）工資首次套入后，考核晉檔期從2003年7月1日起重新計算；本次基本工資制度配套改革時高聘的人員、職業(yè)資格等級未達到崗技工資套入標準對應的職業(yè)資格等級的操作服務崗位人員，崗位工資考核晉檔期分別從正式聘任上崗、取得相應職業(yè)資格等級之月起開始計算（不含試用期）。凡聘期結束或經(jīng)考核不能勝任者，不得享受技術專家津貼。本人原有津貼高于新標準的部分，作為保留工資處理（保留工資4）；原有津貼低于新標準的人員和新增員工，按新標準執(zhí)行。執(zhí)行新管理崗位工資標準后，不再提高一檔執(zhí)行。滿3年不滿6年的，套入2檔；滿6年及以上的，對應套入3檔。按上述辦法和所聘任崗位確定應執(zhí)行的崗技工資、津補貼標準。 離崗休養(yǎng)員工的工資套改。(2)各單位以2003年11月末員工人數(shù)為準， 11月末正式工資關系在哪個單位的，就由哪個單位負責其工資套改。1 本細則實施后，原有規(guī)定與本細則不一致的，均以本細則為準。第二章 崗位工資第六條 管理和專業(yè)技術崗位的崗位工資每三年為一個考核晉檔期。，套入變動后崗位起始檔崗位工資標準；變動到管理四崗級崗位時，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理四崗級崗位工資標準；變動到管理五崗級及以下管理崗位時，套入變動后崗位最高檔崗位工資標準。、專業(yè)技術三崗級及以上崗位時，均套入變動后崗位的起始檔，考核晉檔期重新計算。第十六條 技能鑒定后取得高一級職業(yè)資格等級的，原則上不跨等級、跨檔晉升崗技工資。新接收的軍隊轉業(yè)干部，不執(zhí)行試用期生活費制度。第二十四條 集體工按在崗合同制員工的崗位（技）工資動態(tài)運行辦法執(zhí)行。第六章 考核與監(jiān)督第三十一條 員工崗位（技）工資的調整，必須先考核后晉升。第三十三條 各單位必須嚴格執(zhí)行公司關于基本工資制度動態(tài)運行的規(guī)定，接受監(jiān)督檢查。第三十七條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被認定為工傷的，在停工留薪期內（一般不超過12個月），崗（技）工資和各種應執(zhí)行的津(補)貼按規(guī)定標準發(fā)放；醫(yī)療期滿（包括延長）后，進行傷殘等級評定，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。為了規(guī)范工資支付行為，維護員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、行政法規(guī)和中國石油天然氣股份有限公司有關政策，結合長慶油田分公司實際，制定本規(guī)定。一般規(guī)定第五條用人單位臨時用工約定一次性工作事項的，應當在員工完成該事項后即時支付工資，但用