【正文】 事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)。在哺育假期間，崗位（技）工資按本人標(biāo)準(zhǔn)的50％，非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定執(zhí)行。 第五十條 女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(二)路程假：?jiǎn)T工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。不能享受晚婚假。 婚 假第四十四條 根據(jù)《婚姻法》以及《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇： （一）婚假：(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。對(duì)于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表實(shí)際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月五年以上6個(gè)月12個(gè)月十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月二十年以上24個(gè)月30個(gè)月（四）企業(yè)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。對(duì)無(wú)故超假的，要按曠工處理。 第三十一條 員工在受留用察看處分期間，符合探親條件的，可以享受探親待遇。 (七)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地(縣城、市)的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。家居城市的員工探望父母的假期不得分開使用。 (三)員工利用探親假期回家結(jié)婚、料理喪事和生育時(shí)，可按規(guī)定另給婚、喪及生育假，但不得增加路程假。 (二)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)原則上按照本人應(yīng)享受的休假天數(shù)和本人日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十八條 對(duì)于符合第三十二條第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）款之一，但當(dāng)年已享受帶薪年休假的，其次年的帶薪年休假應(yīng)停止享受。 第十四條 在法定休假日工作工資支付：全體公民放假的節(jié)日期間工作的, 按照第十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的員工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。第十二條 第九條 用人單位可以按照日、月為周期支付工資。　第二章 工資支付第一節(jié)則第一條崗位性津（補(bǔ)）貼停發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體考核辦法由各單位自行制定并報(bào)人事處審查備案。第三十條 員工崗位（技）工資變動(dòng)后，各廠處級(jí)單位要及時(shí)將員工的《崗位(技)工資晉檔審批表》和《崗位(技)工資變動(dòng)審批表》歸入員工檔案，并及時(shí)將員工崗位(技)工資變動(dòng)情況錄入《崗位(技)工資變動(dòng)卡片》，《崗位(技)工資變動(dòng)卡片》記錄的內(nèi)容必須與員工本人的檔案保持一致，并隨員工的流動(dòng)而轉(zhuǎn)移。（含強(qiáng)制戒毒）者；、撤消黨內(nèi)職務(wù)處分者；、降級(jí)、撤職處分者；；，請(qǐng)假逾期一個(gè)月(含一個(gè)月)以上，兩個(gè)月以內(nèi)不歸者。按此原則確定的崗位工資、工齡津貼之和不應(yīng)低于本人原在部隊(duì)的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和的80%，低于80%的可相應(yīng)調(diào)整執(zhí)行檔次，達(dá)到本崗位最高檔后仍低于80%的，高出部分作為保留工資處理。第十五條 操作和服務(wù)崗位人員的崗技工資等級(jí)達(dá)到或超過本人所聘崗位的崗位規(guī)范要求的最高職業(yè)資格等級(jí)時(shí)，崗技工資不再動(dòng)態(tài)晉級(jí)晉檔。，可先按上述方法套入助理主辦或技術(shù)員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按其工資額就近平高套入現(xiàn)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期重新計(jì)算。第八條 由專業(yè)技術(shù)崗位變動(dòng)到管理崗位的員工，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法如下：，執(zhí)行管理一崗級(jí)起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理二崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理二崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理三崗級(jí)及以下管理崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條 基本工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行后，在管理、專業(yè)技術(shù)、操作和服務(wù)三個(gè)崗位系列之間的崗位變動(dòng)人員，崗位（技）工資不得交叉高套。1 新工資制度實(shí)施后，基本工資制度的動(dòng)態(tài)運(yùn)行按《長(zhǎng)慶油田分公司基本工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施辦法》（長(zhǎng)油字〔2003〕251號(hào)）執(zhí)行。(1)改革后的基本工資制度從2003年1月1日起執(zhí)行，套改增資按員工的崗位實(shí)際任職時(shí)間分段計(jì)算、補(bǔ)發(fā)。即崗位（技）工資、工齡津貼、保留工資（3）按比例計(jì)發(fā)；原有津貼、回民補(bǔ)貼、凍結(jié)的津補(bǔ)貼和保留工資4全額發(fā)給。新增員工中的退伍軍人不執(zhí)行試用期生活費(fèi)待遇。(2) 聘任到主辦、助理工程師及以上崗位的，按其崗位任職年限確定：不滿3年的套入對(duì)應(yīng)崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)按現(xiàn)規(guī)定高執(zhí)行一檔崗位工資的管理人員，首次套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不包括高執(zhí)行的一檔。原有津貼標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地區(qū)(西安、咸陽(yáng)、寶雞、渭南、楊凌地區(qū))、銀川市區(qū)110元/；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地區(qū)160元/。技術(shù)專家津貼按崗位動(dòng)態(tài)管理。各類人員套入的新崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)、保留工資2之和與本人現(xiàn)執(zhí)行的三項(xiàng)工資之和相比，其增資額不足50元的，按50元增資；補(bǔ)足50元的部分按保留工資處理（保留工資3）。其中由助理級(jí)低聘到技術(shù)員級(jí)的，按現(xiàn)執(zhí)行的助理級(jí)崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新助理級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近平低套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。為便于崗位工資的管理和動(dòng)態(tài)運(yùn)行，管理人員不再執(zhí)行操作服務(wù)人員的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。④助理級(jí)職稱人員聘任為副科長(zhǎng)（主管）的，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次的基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)執(zhí)行助理級(jí)崗位工資一～三檔的，套入新副科長(zhǎng)（主管）崗位工資一檔，現(xiàn)執(zhí)行助理級(jí)崗位工資四檔及以上的，套入新副科長(zhǎng)（主管）崗位工資二檔。(3)屬于高崗級(jí)低聘的，按所聘崗位的最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡此前有關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均以本方案為準(zhǔn)。第二十五條第四章 獎(jiǎng) 金第二十六條 為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，實(shí)行業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兩種獎(jiǎng)勵(lì)形式。第二十一條 保留回民伙食補(bǔ)貼。第十七條 建立專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼制度。第十五條 規(guī)范上崗津貼制度。崗技工資標(biāo)準(zhǔn)見附表3。第七條 崗位工資每三年為一個(gè)考核晉檔期。第六條 中級(jí)及以下管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位等級(jí)工資制。堅(jiān)持統(tǒng)放結(jié)合的原則。　 　　　　　　　　　　　二○○四年二月二十八日中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司基本工資制度改革方案長(zhǎng)油字[2003]249號(hào)第一章 總 則第一條 為建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，適應(yīng)中國(guó)石油天然氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱股份公司）新的管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的要求，調(diào)整和理順工資分配關(guān)系，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵(lì)職能，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類員工的積極性，根據(jù)《中國(guó)石油天然氣股份有限公司基本工資制度改革方案》（石油人字〔2003〕166號(hào)）文件精神，結(jié)合油田公司的實(shí)際，制定本方案。七、宏田員工的辭退第十二條 宏田員工的辭退由用人單位按《勞務(wù)輸出（入）協(xié)議》或油田公司其它規(guī)定退回宏田公司。二級(jí)單位內(nèi)部從西安地區(qū)以外調(diào)入西安地區(qū)的，也要按程序由總經(jīng)理辦公會(huì)審定。㈢　其他返聘人員實(shí)行一事一聘，一年一簽，返聘期間用人單位要對(duì)返聘人員的工作進(jìn)行考核。1 返聘條件為關(guān)愛老同志身心健康，油田公司對(duì)男已滿65周歲，女已滿60周歲的退休人員今后將不再返聘。第五條 勞務(wù)輸入宏田員工㈠人事處按照油田公司當(dāng)年新增產(chǎn)能建設(shè)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究審定，油田公司委托宏田公司以勞務(wù)形式輸入勞動(dòng)用工。㈡今年，按計(jì)劃接收的研究生和主體專業(yè)本科生由油田公司以“兩新”模式接收，其它非主體專業(yè)畢業(yè)生的接收，由人事處確定人選，委托宏田公司以“兩新”模式簽訂《勞動(dòng)合同》。油田公司與宏田公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，輸出到油田公司工作。㈡輸入員工與宏田公司簽訂《勞動(dòng)合同》和《安全生產(chǎn)合同》，油田公司與宏田公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。返聘人員能適應(yīng)所聘崗位的正常工作，本人專業(yè)特長(zhǎng)與聘用崗位要求相一致。返聘費(fèi)執(zhí)行油田公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。㈥、調(diào)入公司機(jī)關(guān)或?qū)俑讲块T的人員實(shí)行半年試用期，試用期間的工資、獎(jiǎng)金由原單位發(fā)放。八、員工退休第十三條　審批程序㈠、按管理權(quán)限由所在單位填寫《退休人員審批表》，人事處負(fù)責(zé)中級(jí)管理人員基本信息的審核；所在單位負(fù)責(zé)科級(jí)及以下管理人員、高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)人員基本信息的審核。第二條 工資制度改革的基本思路認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司工資分配制度改革精神，緊密結(jié)合油田公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，引入勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位理念，調(diào)整不同類型、不同崗位人員之間的分配關(guān)系；突出崗位勞動(dòng)要素，強(qiáng)化工資激勵(lì)職能；圍繞建設(shè)三支隊(duì)伍，建立三級(jí)技術(shù)專家，使各類人員都有施展才干的舞臺(tái)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間，并能獲得相應(yīng)的回報(bào)；體現(xiàn)工資分配向責(zé)任重、貢獻(xiàn)大崗位的人員傾斜，努力在分配制度和分配機(jī)制上有所創(chuàng)新，建立起以崗位工資為主的基本工資制度，形成有效激勵(lì)、嚴(yán)明約束、規(guī)范運(yùn)作、便于管理和與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高。既要保持油田公司基本工資制度的統(tǒng)一，又要使各單位擁有相應(yīng)的工資分配自主權(quán)。崗位等級(jí)工資由崗位工資、津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金三個(gè)單元構(gòu)成。累計(jì)三個(gè)年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格的年度，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。第十條 崗技工資每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核晉檔期，累計(jì)兩個(gè)年度考核合格，在本人取得的職業(yè)資格等級(jí)段內(nèi)，可晉升一檔崗技工資；考核不合格的年度，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延。對(duì)聘任在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線特別艱苦崗位上的人員，繼續(xù)實(shí)行艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼制度(簡(jiǎn)稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行的駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。為穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員建立技術(shù)津貼。尊重少數(shù)民族同胞的生活習(xí)俗，對(duì)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工，現(xiàn)行的回民伙食補(bǔ)貼予以保留，執(zhí)行條件和標(biāo)準(zhǔn)（每人每月6元）不變。第二十七條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益及本人工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。第三十一條 本方案自印發(fā)之日起實(shí)施，從二○○三年一月一日起薪執(zhí)行。其任較高職務(wù)的考核晉檔期和低聘后的考核晉檔期可連續(xù)計(jì)算。⑤助理級(jí)職稱人員聘任為主辦、技術(shù)員級(jí)職稱人員聘任為助理主辦的，按現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的檔次對(duì)應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)專業(yè)技術(shù)崗位人員的崗位工資套入按照評(píng)聘分開、以崗定薪、易崗易薪的原則，以本人現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和所聘崗位，按以下辦法套入新專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。低聘后確定的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的考核晉檔期與其任較高技術(shù)職務(wù)的考核晉檔期可連續(xù)計(jì)算。(六)崗位（技）工資套改后的考核晉檔期計(jì)算管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員中，崗位工資按同崗?fù)瑱n套入的人員和本次基本工資制度配套改革時(shí)高崗級(jí)低聘的人員，崗位工資套入前后的考核晉檔期連續(xù)計(jì)算；現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套入管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)高套的人員、操作和服務(wù)人員崗技工資套入時(shí)高套的人員、執(zhí)行合同工資制的新增員工、職業(yè)資格等級(jí)高于等于崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)的操作和服務(wù)崗位人員，崗位（技）工資首次套入后，考核晉檔期從2003年7月1日起重新計(jì)算；本次基本工資制度配套改革時(shí)高聘的人員、職業(yè)資格等級(jí)未達(dá)到崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)的操作服務(wù)崗位人員，崗位工資考核晉檔期分別從正式聘任上崗、取得相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)之月起開始計(jì)算（不含試用期）。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考核不能勝任者，不得享受技術(shù)專家津貼。本人原有津貼高于新標(biāo)準(zhǔn)的部分，作為保留工資處理（保留工資4）；原有津貼低于新標(biāo)準(zhǔn)的人員和新增員工，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。執(zhí)行新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，不再提高一檔執(zhí)行。滿3年不滿6年的，套入2檔；滿6年及以上的，對(duì)應(yīng)套入3檔。按上述辦法和所聘任崗位確定應(yīng)執(zhí)行的崗技工資、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 離崗休養(yǎng)員工的工資套改。(2)各單位以2003年11月末員工人數(shù)為準(zhǔn)， 11月末正式工資關(guān)系在哪個(gè)單位的，就由哪個(gè)單位負(fù)責(zé)其工資套改。1 本細(xì)則實(shí)施后，原有規(guī)定與本細(xì)則不一致的，均以本細(xì)則為準(zhǔn)。第二章 崗位工資第六條 管理和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資每三年為一個(gè)考核晉檔期。，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理四崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資的檔次，同檔套入管理四崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理五崗級(jí)及以下管理崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位最高檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。、專業(yè)技術(shù)三崗級(jí)及以上崗位時(shí)，均套入變動(dòng)后崗位的起始檔，考核晉檔期重新計(jì)算。第十六條 技能鑒定后取得高一級(jí)職業(yè)資格等級(jí)的，原則上不跨等級(jí)、跨檔晉升崗技工資。新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，不執(zhí)行試用期生活費(fèi)制度。第二十四條 集體工按在崗合同制員工的崗位（技）工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行辦法執(zhí)行。第六章 考核與監(jiān)督第三十一條 員工崗位（技）工資的調(diào)整，必須先考核后晉升。第三十三條 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于基本工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行的規(guī)定，接受監(jiān)督檢查。第三十七條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)（一般不超過12個(gè)月），崗（技）工資和各種應(yīng)執(zhí)行的津(補(bǔ))貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；醫(yī)療期滿（包括延長(zhǎng)）后，進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。為了規(guī)范工資支付行為，維護(hù)員工通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)和中國(guó)石油天然氣股份有限公司有關(guān)政策，結(jié)合長(zhǎng)慶油田分公司實(shí)際，制定本規(guī)定。一般規(guī)定第五條用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在員工完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用