公司員工職能工資管理制度-免費閱讀
【正文】 一等。三等。五等，具有獨立操作能力。七等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。 附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實施。 八、職能等級的評定 職能等級按下列原則評定： (1)所擔任工作的重要性。 第三十三條 定期獎金領(lǐng)取的資格 (一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。 第二十八條 初任員工的工資 (一)初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內(nèi)工資標準辦理。 (三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 (二)勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)： 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù) 第十九條 休假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (六)上列年齡工資的施行細則依(表1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。 (三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。 第六條 缺勤扣除 (一)工資給付形態(tài)采用月工資制。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。 (二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。 。 (二) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。 (三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十七條 全勤及勤奮獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎勵項目，其給付標準如下： (一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。 (二)核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。 (二)臨時調(diào)薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。 第三十一條 獎金計算期間 (一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。 六、技能職務(wù) 技能職務(wù)的擔當者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班組負責
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