公司人事工資管理制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、總經(jīng)理將批準(zhǔn)后的工資表交由財(cái)務(wù)室，由現(xiàn)金會(huì)計(jì)10日發(fā)放。二、各部門經(jīng)理在次月3日前將擬定的員工當(dāng)月績(jī)效工資報(bào)總經(jīng)理審批。四、薪酬調(diào)整第十條：公司正常調(diào)整薪酬情況有三種：轉(zhuǎn)正定薪、調(diào)職調(diào)薪、調(diào)薪。因各種原因造成工資發(fā)放錯(cuò)誤的，公司在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除或補(bǔ)發(fā)差額部分，并予以說明。為公司服務(wù)不滿三個(gè)月者不能享受年終雙薪。所有薪酬結(jié)算單位均為人民幣。第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為500元/月。7～9月，每人每月10元。休假天數(shù)，其它福利待遇不變。若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額=當(dāng)月工資/。第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資。試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。，經(jīng)公司同意后可離職并扣除其當(dāng)月三天工資作為賠償公司職務(wù)空缺所造成的損失。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) 崗位津貼工資＝固定崗位津貼工資247。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。第二條：適用范圍。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。四、一寸半身免冠照片二張。五、患有精神病或傳染病者。第三章工作守則第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。工資包括：基本工資（底薪）、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)，加班補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、夜班津貼，病假補(bǔ)貼。應(yīng)出勤天數(shù)系數(shù)80% 事假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）247。、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司《人事管理規(guī)章》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。第二十二條年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見《工作績(jī)效考核辦法》。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。第二十八條員工工資變更辦理。第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。因誤算而超付的工資，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。第四十一條住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。本制度每年修改一次，作為對(duì)公司工資管理系統(tǒng)的維護(hù)及完善。計(jì)算公式為：加班費(fèi)=基本工資247。年終獎(jiǎng)公司根據(jù)全年的經(jīng)濟(jì)效益，在公司完成董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下，會(huì)提取一定的金額作為年終獎(jiǎng)來獎(jiǎng)勵(lì)員工的付出，具體金額由董事會(huì)來決定。第八條：休假期間的工資按公司《員工假期管理制度》執(zhí)行。五、附則第十三條：本制度的解釋說明權(quán)屬公司人事行政部第十四條：對(duì)于本制度未規(guī)定事項(xiàng)，依有關(guān)人事管理規(guī)章制度執(zhí)行；第十五條：本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司總經(jīng)理。三、行政人事部每月對(duì)
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