民工工資管理制度-免費閱讀
【正文】 已結(jié)清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。項目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。③導致公司被當?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經(jīng)理人處于200000元以上的罰款。②各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。三、實施方法準則為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或克扣務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[2004]22號)等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動保障 部、建設部，《關(guān)于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]27號)和各級政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。③ 項目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內(nèi)容。已結(jié)清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。項目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。各建筑施工工地如未按勞動用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農(nóng)民工投訴上訪現(xiàn)象，建設行政主管部門將對項目經(jīng)理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標化資格。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監(jiān)督下由項目部直接發(fā)放給勞動者，勞動者憑本人身份證領(lǐng)取工資，并在工資發(fā)放單上簽名。對工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊。第五條 投訴管理民工有權(quán)就違章、違規(guī)管理、工資問題向有關(guān)部門及項目部進行投訴，項目部對各種投訴建立文檔記錄，安排專人對投訴問題進行了解、解決。勞動紀律：農(nóng)民工應自覺遵守項目部制定的各項操作規(guī)范及安全制度，作業(yè)隊監(jiān)督所屬民工遵守勞動規(guī)章制度，作業(yè)隊監(jiān)管不利，項目部有權(quán)對其進行處罰；民工對作業(yè)隊違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。鴻景灣南標段內(nèi)參與工程施工的勞務單位，均應遵守本制度。第三條 農(nóng)民工管理制度一、管理機制：作業(yè)隊對所屬農(nóng)民工負全部勞務雇傭關(guān)系責任，項目部成立農(nóng)民工管理機構(gòu)，指派專人負責協(xié)助、監(jiān)督作業(yè)隊進行農(nóng)民工及農(nóng)民工工資管理；勞務承包單位應及時上報所屬農(nóng)民工包括勞務合同、身份信息、工種、薪資標準、特種作業(yè)證件等在內(nèi)所有項目部要求上報資料。勞動爭議處理：在勞動爭議、合同、工傷賠付出現(xiàn)爭議時，作業(yè)隊與農(nóng)民工可先協(xié)商解決；不愿或不能通過協(xié)商解決的，可在爭議起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。蘇州嘉盛建設工程有限公司陽澄花名冊包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、進工地時間、離開工地時間、合同起止時間等。工資發(fā)放單由項目部保存，需要代領(lǐng)的必須辦理委托證明。勞動行政部門將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴重的給予媒體曝光，上報省勞動保障黑名單，并按有關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。處罰措施①凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時解決的，對該項目承包經(jīng)理人處于10000元罰款。其中有關(guān)勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付
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