虹科光電公司員工工資管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 如遇節(jié)假日順延。 崗位薪資的考核： 月有效工作天數(shù) — 請假天數(shù) 崗位薪資 =— ————————————— 額定補(bǔ)貼金額（元） 月有效工作天數(shù) 額定補(bǔ)貼金額 =2元 /天 月有效工作天數(shù) K （ K為崗位系數(shù)） 五、員工薪級確認(rèn)及調(diào)整 員工試用期一般為三個月，試用期間一般只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其它項(xiàng)目薪資，但因表現(xiàn)優(yōu)良提前轉(zhuǎn)正的，可按正式員工的薪資計(jì)發(fā)。8 周六、周日每小時的加班津貼 =日工資 247。 A、請事假：超過 2天（含 2天），不 能參加當(dāng)月崗位績效考核。 四、薪資計(jì)算方法 基礎(chǔ)薪資： 基礎(chǔ)薪資是員工正常工作時間內(nèi)的工作報酬，以日薪資形式計(jì)算，按月發(fā)放。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助（水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼 ,超出部分由員工自理）。 崗位績 效薪資 =崗位績效薪資基數(shù) ╳ 考核系數(shù) 崗位績效考核結(jié)果、系數(shù)及分布比例的對應(yīng)關(guān)系 考核結(jié)果 S（杰出） A（優(yōu)秀） B（良好） C（合格） D（不合格） 考核系數(shù) 考核分值 90100 8089 7079 6069 60以下 1)、新入職員工當(dāng)月
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