【正文】 受 處罰員 工 對(duì)處罰 不公，有 權(quán) 向公司申 訴 ， 公司 調(diào)查清 楚 協(xié) 商 解 決 。 h) 散布 謠 言， 詆 毀公司形象或其他影 響團(tuán)結(jié) 的行 為 。 m) 違 反 規(guī) 章制度，造成重大影 響 或 損 失。 k) 謊報(bào)庫(kù) 存、 銷(xiāo) 售等 數(shù) 據(jù) ； l) 不及 時(shí)報(bào) 告 遺 失或缺溢 財(cái) 物 ； m) 違 反安全 規(guī) 定，在 倉(cāng)庫(kù) 、店堂 亂 用明火， 亂 接 電 路等 ； n) 不服 從領(lǐng)導(dǎo)與 分配，不接受 檢查與監(jiān) 督 ； o) 店 長(zhǎng)沒(méi) 有 進(jìn) 行公正、客 觀 的有效 監(jiān) 督 ； p) 挑起同事矛盾，造成 吵 架、不和 ； q) 用餐 時(shí)間 超 過(guò)規(guī) 定 時(shí)間 10 分 鐘 以上 20 分 鐘 以下，按擅自離 崗處 理。 z) 對(duì)顧 客要求不理不 睬 。 q) 清潔衛(wèi) 生不到位，未按工作要求 執(zhí) 行。 有下列行 為 之一者， 屬 一 級(jí)違規(guī) ，口 頭 警告， 10 元 樂(lè) 捐。 貨 品安全管理 貨 品、店 鋪財(cái)產(chǎn) 、 設(shè)備 、 贈(zèng) 品等采取 誰(shuí)當(dāng) 班 誰(shuí)負(fù)責(zé) 的 責(zé) 任人保管制度，店 鋪負(fù)責(zé) 人（店 長(zhǎng) 、店助） 為總負(fù)責(zé) 人，要求店 鋪負(fù)責(zé) 人 隨時(shí)對(duì) 店 鋪 商品 進(jìn) 行 隨 機(jī)抽 盤(pán)檢查 ，以保 證 店 鋪財(cái)產(chǎn) 安全。（商 場(chǎng) 店除外，因商 場(chǎng) 店 沒(méi) 有 電腦 ，因此 調(diào)撥 事宜可以 電話(huà) 和沈 煒溝 通）。 收 貨 方如果收到 貨 不 貼 封箱 貼 ， 沒(méi) 有 清單 等不按公司 規(guī) 定 發(fā)貨 的，收 貨 方有 權(quán) 拒收 貨 品，并報(bào)備 公司，由此造成的一切 損 失由 發(fā)貨 方承擔(dān)。公司 堅(jiān)決 不收白 條 ，如 發(fā)現(xiàn) 白 條 不予 報(bào)銷(xiāo) 此 項(xiàng) 。 傳 送 銷(xiāo) 售日 報(bào) 表前 務(wù) 必先 將 手工 報(bào) 表中 銷(xiāo) 售明 細(xì)數(shù) 量、金 額 等 與 伯俊系 統(tǒng) 核 對(duì) 準(zhǔn)確。 門(mén) 店 內(nèi) 一律不準(zhǔn)用火不準(zhǔn)安裝炊具，不準(zhǔn)使用電爐 ，不準(zhǔn)存放易燃易爆物品。 下班 時(shí) 必 須 做到 斷 水、 斷電 、 關(guān) 窗、 鎖門(mén) ，已安裝 報(bào) 警系 統(tǒng) 的 門(mén) 店每日 閉 店 時(shí)務(wù) 必 將報(bào)警系 統(tǒng)進(jìn) 行安全 設(shè) 防。 門(mén) 店每半年 進(jìn) 行一次消防演 習(xí) ，每月 進(jìn) 行一次安全 教 育培 訓(xùn) 。 勸 退：若 員 工在 職 期 間 不符合 崗 位知 識(shí) 、技能等要求， 雖 然努力工作但仍不 見(jiàn) 成效的，公司 將規(guī)勸 其 辭職 。 調(diào)崗 公司基于工作需要可 調(diào)動(dòng) 任何 員 工的 職務(wù) 或工作地點(diǎn)，被 調(diào)員 工 應(yīng) 主 動(dòng) 配合不得借故推委 ,放棄者按自 動(dòng)辭職處 理 。 曠 工 屬?lài)?yán) 重 違紀(jì) 行 為 ，以下情 況視為曠 工： a) 未 經(jīng) 部 門(mén) 主管批準(zhǔn)缺勤的。 病假 員 工生病或住院（含 懷 孕 檢查 ）， 應(yīng) 向店 長(zhǎng) 、行政人事部提出 請(qǐng) 病 假的 申 請(qǐng) ；需出示 醫(yī)院 證 明（如弄 虛 作假，扣 發(fā) 全月工 資 ）。 b) 若在 試 用 期 內(nèi) 工作表 現(xiàn)達(dá) 不到公司要求或 員 工不 滿(mǎn) 意公司工作的，可以按程序解除工作 關(guān) 系（均 須 提前三天通知 對(duì) 方）； c) 試 用期 將滿(mǎn) 的 員 工 ，在 試 用期 滿(mǎn) 前一周安排考核， 并將 考核 結(jié) 果通知 員 工，合格的填寫(xiě) 《 轉(zhuǎn) 正申 請(qǐng) 表》， 經(jīng) 店 長(zhǎng) 、督 導(dǎo)審 核， 報(bào) 公司 分管 領(lǐng)導(dǎo)審 批后予以 轉(zhuǎn) 正。 人事 檔 案 : 面 試 合格者的 證 件 復(fù) 印件、 個(gè) 人照片、入 職 表全部交 行政人事部 歸檔 。 招聘 標(biāo) 準(zhǔn) 性 別 年 齡 ： 女、年 齡 2035歲 ； 儀 容 儀 表 : 身高 158cm 以上、身材 勻稱(chēng) 、 膚 色不暗沉，微笑好 , 形象 儀態(tài) 大方； 性格 態(tài) 度 : 開(kāi) 朗、 熱 情、自信、有 親 和力、有 較 強(qiáng)的 團(tuán)隊(duì) 精神及上 進(jìn) 心。 d) 實(shí)習(xí) 期 內(nèi) ，必 須 接受相 關(guān) 培 訓(xùn) ——— 門(mén) 店 SOP 手 冊(cè) 、企 業(yè) 文化、各 類(lèi)規(guī) 章制度、專(zhuān)業(yè) 技能 知 識(shí) 、安全管理制度 等 內(nèi) 容 ；培 訓(xùn) 人 員 及 內(nèi) 容必 須 作好 詳細(xì)記 載 存 檔 。 病假批準(zhǔn) 權(quán) 限：店 長(zhǎng) 1天；督 導(dǎo) 1 天以上 3 天以 內(nèi) （含 3 天）； 3 天以上 須 行直 營(yíng) 部 經(jīng)理 審 批 ,報(bào) 行政人事部 。 b) 未 經(jīng) 部 門(mén) 主管批準(zhǔn)或無(wú)任何理由離 開(kāi) 工作 崗 位。 奉 調(diào)員 工接到 調(diào) 任通知后， 應(yīng) 于通知所限的 時(shí)間內(nèi)辦 妥移交手 續(xù)并與 新任接替者作好工作交接。 自然解聘：公司 與員 工 簽 定的 勞動(dòng) 合同到期，而任何一方無(wú) 續(xù)簽 意向， 當(dāng)該員 工 辦 理 好交接手 續(xù) 后， 雙 方的 勞動(dòng)關(guān) 系 終 止。每天早 會(huì) 必 須講 安全，交待 當(dāng) 天的安全注意事 項(xiàng) 。 消防安全 按 規(guī) 范 設(shè) 置足 夠 的 滅 火器， 擺 放在 門(mén) 店的明 顯處 ， 并 定 期 檢查 保 養(yǎng) ，若 發(fā)現(xiàn)滅 火器已 過(guò)期， 請(qǐng) 立即 聯(lián) 系公司公司 領(lǐng)導(dǎo) 及 時(shí) 更 換 。 門(mén) 店意外停 電 ，要立即 查 明原因 ，以便采取相 應(yīng) 措施。 伯俊系 統(tǒng) 里的 單 據(jù)要及 時(shí) 出入 庫(kù) ，不需要的 單 據(jù) 須 及 時(shí)處 理掉； 單 據(jù)不允 許亂 做，如有任何疑 問(wèn) 和不確定的地方 務(wù) 必及 時(shí)與 分公司相 關(guān) 人 員溝 通。 各店的 費(fèi) 用表、 銷(xiāo) 售日 報(bào) 表、考勤表、工 資 表、刷卡小票、手工 賬 本等材料 須 在每月 3日前寄到公司。 確保一切程序無(wú) 異 方可收 貨 ，收 貨 后 開(kāi) 箱 對(duì)清單 ，先 對(duì)總數(shù) 量，再 對(duì) 明 細(xì) ，必 須 逐 雙驗(yàn)鞋，如 發(fā)現(xiàn) 有空盒、少鞋、色差、大小腳、串 碼 等 現(xiàn) 像， 應(yīng) 先拍照留據(jù) 并 及 時(shí) 通知 發(fā)貨方和 報(bào)備 公司，等待公司 進(jìn) 一步 處 理。 門(mén) 店之 間 的 調(diào)撥 是相互的，如店 鋪 出 現(xiàn) 有 庫(kù) 存但不配合 調(diào)撥 的， 將處 以 罰 款 10 元 /次， 情 節(jié)嚴(yán) 重的， 將處 以無(wú) 償開(kāi) 除 處 分。 鋪發(fā) 生 貨 品 遺 失事件，直接保管 責(zé) 任人 員 （直接 當(dāng) 班人 員 ） 按 遺 失 貨 品 總 金