【正文】 3. 公司對本手冊的修改和解釋權(quán)，并將 及時通知 公司員工。存檔維護(hù)良好，一目了然清潔干凈，做 .防潮、防蛀、防高溫等措施，專人保管，列有書目清單，定點(diǎn)存放，分類編排存檔便于取用。 八、 環(huán)境 衛(wèi)生管理制度 地板、墻面、天花板、通道等定期打掃 ； 墻面，地板，天花板，通道沒有灰塵，雜物或涂抹痕跡 ； 現(xiàn)場清潔、整齊、沒有油污、積水、垃圾。 本標(biāo)準(zhǔn)是衡量年終工作評比的依據(jù)。 6） 維護(hù)不當(dāng)，造成電腦損壞或資料丟失。 相關(guān)重要部門，嚴(yán)格遵守公司保密相關(guān)規(guī)定，如有泄密情況，公司追究法律責(zé)任。造 成設(shè)備損壞應(yīng)照價賠償。 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬 ； 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi) ； 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi) ； 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報支；其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報支 ； 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間 ； 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。 降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級或降職 1） 年度考核列末等 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 3） 一年以上記過兩次 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上 2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí) 3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重 6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 7） 一年中受 降級或降職 處分兩次 8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 9） 營 私舞弊，挪用公款，收受賄洛 10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損 11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。評選每一工作年度的 業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 、管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 也是我們隆重的獎勵活動。 其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名董事會批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部名抒總經(jīng)理批準(zhǔn)。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支 ； 奉調(diào)員工離開原職時，應(yīng)辦妥移交手續(xù)才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交手續(xù)者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則，以移交不清論處 ； 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺留的職務(wù)可由其直屬主管暫時代理 。 集團(tuán)下屬各企業(yè)也將根據(jù)集團(tuán)的統(tǒng)一要求，對各級員工進(jìn)行系統(tǒng)而全面的考核評價。 面談制度 部門領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行面談， 共同填寫《考核評議書》，對 員工 的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。 績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 4） 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和實(shí)施過程監(jiān)督。 專項(xiàng)短期培訓(xùn) 為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，選送中高級管理人員到國內(nèi)外有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。 勞動保護(hù)。 公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。 C、效益工資：以本公司上年度完成股東會的利潤指標(biāo)作為參考，決定當(dāng)年度實(shí)施的效益工資級別。 3） 成果分享： 公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。 產(chǎn)假：法定已婚女性員工，出具結(jié)婚證及準(zhǔn)生證后，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假為產(chǎn)前產(chǎn)后 90 天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)） 120 天。 三、休假制度 法定假期：公司員工每年可享受國家法定假期 （按國家規(guī)定執(zhí)行） ,公司 視 工作 安排保留改動休假日的權(quán)利，但應(yīng)事先通 知。 員工請假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 二、 考勤 打卡制度 公司實(shí)行指紋打卡制度， 員工 每天須在上午 8： 00 以前，中午 11： 30 后；下午 14： 00 以前 ， 17： 30 以后共 打 卡 四 次。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識結(jié) 構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。這是對人才工作能力的基本要求 ； 2）目標(biāo)明確清晰。 公司鼓勵員工提出合理化建議， 集團(tuán)行政人事辦公室 負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。倡導(dǎo)員工間親密和諧的氣氛。 員工義務(wù) 遵守 國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則 ； 遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密 ； 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作的高效 性 ； 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。員工手冊大綱 歡迎辭 董事長致詞 公司 介紹： 經(jīng)營范圍 經(jīng)營宗旨 經(jīng)營理念 企業(yè)目標(biāo) 企業(yè)精神 組織機(jī)構(gòu) 第一章 總則 第 二 章 員工守則 一、員工權(quán)利與義務(wù) 二、員工行為規(guī)范 三、員工 溝通與投訴 第 三 章 人事管理 一、 人才理念 二、 錄用程序 三、 試用期 四、 轉(zhuǎn)正 五、 勞動 關(guān)系 第 四 章 考勤 管理 一、 工作時間 二、 考勤 打卡制度 遲到、早退、曠工 請假制度 加班 與調(diào)休 工傷 三、休假制度 第 五 章 薪酬與 福利 一、薪酬 薪酬原則 薪酬的構(gòu)成 薪資發(fā)放 薪資調(diào)整機(jī)制 二、福利 社會保險 公司福利 第 六 章 培訓(xùn)、考核與 發(fā)展 一、 職業(yè) 培訓(xùn) 二、績效管理 二、調(diào)動與 晉升 第七章 獎勵與 懲罰 第 八 章 管理制度 一、財(cái)務(wù)制度 報銷手續(xù) 借款手續(xù) 審批手續(xù) 二、合同管理制度 三、出差制度 四、會議制度 五、保密制度 六、 電腦電話管理制度 七、車輛管理制度 八、衛(wèi)生管理制度 九、安全管理制度 附言 第一章 總則 為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊 。 二、員工行為規(guī)范 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 1 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)； 1 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)或?yàn)閭€人親友謀私利； 1 不得挪用公司的財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送 他人。 第 三 章 人事管理 一、 人才理念 公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。在遵守公司各?xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作 ； 3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 二、 錄用程序 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政 人事 部聯(lián)系招聘事宜。 五、 勞動 關(guān)系 勞動合同的簽定和延續(xù) 加入公司后，為了明確 員工 和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與 員工 簽定勞動合同。離職手續(xù)包括： 1） 交接工作 ； 2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 ； 3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物 ； 4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 ； 5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 ； 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡， 需 在當(dāng)天內(nèi)到行政人事部說明情況，并在考勤說明 中寫明原因。無故連續(xù)曠工 3 日，或全月無故曠工累計(jì) 6日，或 1 年曠工達(dá) 12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。凡未履行請假手續(xù)，或雖履行，但