【正文】 各店店 長須 做好“ 傳幫帶 ”工作（ 傳 是指 傳 授 經(jīng)驗 、技能， 幫 是指 幫 助其他同事， 帶 是指 帶領 其他同事 積極 提升店 鋪業(yè)績 ，以及伯俊系 統(tǒng) 使用等）。 伯俊系 統(tǒng) 里的 單 據(jù)要及 時 出入 庫 ，不需要的 單 據(jù) 須 及 時處 理掉； 單 據(jù)不允 許亂 做，如有任何疑 問 和不確定的地方 務 必及 時與 分公司相 關(guān) 人 員溝 通。 老年人、孕 婦進 店，一定要提醒其慢走，坐下、起立要慢，多注意 攙 扶。 門 店意外停 電 ，要立即 查 明原因 ，以便采取相 應 措施。全體員 工要知道 總電 源 開關(guān) 位置及使用方法。 消防安全 按 規(guī) 范 設 置足 夠 的 滅 火器， 擺 放在 門 店的明 顯處 ， 并 定 期 檢查 保 養(yǎng) ，若 發(fā)現(xiàn)滅 火器已 過期， 請 立即 聯(lián) 系公司公司 領導 及 時 更 換 。 財產(chǎn) 安全 要按 規(guī) 范 擺 放鞋品，不可人 為 造成 損 壞。每天早 會 必 須講 安全，交待 當 天的安全注意事 項 。 所有 員 工必 須 接受公司的安全 教 育培 訓 。 自然解聘：公司 與員 工 簽 定的 勞動 合同到期，而任何一方無 續(xù)簽 意向， 當該員 工 辦 理 好交接手 續(xù) 后， 雙 方的 勞動關(guān) 系 終 止。被 開 除者，公司 將 扣發(fā) 工 資 ，待事情解 決 無 遺 留 問題并簽 定《確 認書 》后才可 發(fā) 放。 奉 調(diào)員 工接到 調(diào) 任通知后， 應 于通知所限的 時間內(nèi)辦 妥移交手 續(xù)并與 新任接替者作好工作交接。 辭 職員 工在未離 職 前必 須 同 樣專 心工作。 b) 未 經(jīng) 部 門 主管批準或無任何理由離 開 工作 崗 位。 店 鋪導購員 1天事假需提前 1 天申 請 ， 2天事假需提前 2 天申 請 …… ,以此 類 推， 經(jīng)同意后方可休假； 事假批準 權(quán) 限：店 長 1 天；督 導 1 天以上 3 天以 內(nèi) （含 3 天）； 3 天以上 須經(jīng) 理 審批。 病假批準 權(quán) 限：店 長 1天；督 導 1 天以上 3 天以 內(nèi) （含 3 天）； 3 天以上 須 行直 營 部 經(jīng)理 審 批 ,報 行政人事部 。 以下情 況視為 加班： a) 國 家 規(guī) 定的法定 節(jié) 日加班； b) 商 場規(guī) 定的工作 時間 延 長 ； c) 公司 規(guī) 定的加班； d) 替其 他同事 頂 病事假的加班。 d) 實習 期 內(nèi) ，必 須 接受相 關(guān) 培 訓 ——— 門 店 SOP 手 冊 、企 業(yè) 文化、各 類規(guī) 章制度、專業(yè) 技能 知 識 、安全管理制度 等 內(nèi) 容 ；培 訓 人 員 及 內(nèi) 容必 須 作好 詳細記 載 存 檔 。 勞動 合同 續(xù)訂 ：老 員 工 合同到期前一 個 月 內(nèi)辦 理 勞動 合同 續(xù)簽 手 續(xù) ； 員 工有下列情形之一， 門 店可以解除 勞動 合同： 1) 在 試 用期 間 被 證 明不符合 錄 用 條 件的； 2) 嚴 重 違 反公司的 規(guī) 章制度，按照公司的 規(guī) 章制度 應當 解除 勞動 合同的； 3) 嚴 重失 職 ， 營 私舞弊， 給 公司的利益造成重大 損 害的； 4) 員 工同 時與 其他用人 單 位建立 勞動關(guān) 系， 對 完成工作任 務 造成 嚴 重影 響 ， 經(jīng)門店提出，拒不改正的 ； 5) 員 工以欺 詐 、 脅 迫的 手段或者乘人之危，使 門 店在 違 背 真實 意思的情 況 下 訂 立或者 變 更 勞動 合同的； 6) 被依法追究刑事 責 任的； 7) 員 工患病或者非因工 負傷 ，在 規(guī) 定的 醫(yī)療 期 滿 不能 從 事原工作； 8) 員 工被 證 明不能 勝 任工作， 經(jīng)過 培 訓 或者 調(diào) 整工作 崗 位，仍不能 勝 任工作的； 9) 勞動 合同 訂 立 時 所依據(jù)的客 觀 情 況發(fā) 生重大 變 化，致使 勞動 合同無法履行； 10) 符合 勞動 合同 約 定的解除 條 件的； 11) 公司依法制定的 懲罰 制度中 規(guī) 定可以 辭 退的。 招聘 標 準 性 別 年 齡 ： 女、年 齡 2035歲 ； 儀 容 儀 表 : 身高 158cm 以上、身材 勻稱 、 膚 色不暗沉，微笑好 , 形象 儀態(tài) 大方； 性格 態(tài) 度 : 開 朗、 熱 情、自信、有 親 和力、有 較 強的 團隊 精神及上 進 心。蜘蛛王集 團 安徽 銷 售分公司公共店 鋪 管理制度 一 勞動關(guān) 系 員 工招聘 : 導購 采取招聘制 ,導購 以上 崗 位采取晉升制 招聘原 則 ： 公 開 招收，自愿 報 名，全面考核， 擇優(yōu)錄 ?。ú糠?職 位需 筆試 或技 術(shù) 考 試 ）。 人事 檔 案 : 面 試 合格者的 證 件 復 印件、 個 人照片、入 職 表全部交 行政人事部 歸檔 。一 個 月 內(nèi)員 工不與門 店 訂 立 書 面 勞動 合同的，公司立即 終 止 與該員 工的 勞動關(guān) 系，不予支付 經(jīng)濟補償 金并 且要求其 辦 理好相 關(guān) 離 職 手 續(xù) 后離 開 公司。 b) 若在 試 用 期 內(nèi) 工作表 現(xiàn)達 不到公司要求或 員 工不 滿 意公司工作的，可以按程序解除工作 關(guān) 系（均 須 提前三天通知 對 方）； c) 試 用期 將滿 的 員 工 ，在 試 用期 滿 前一周安排考核， 并將 考核 結(jié) 果通知 員 工，合格的填寫 《 轉(zhuǎn) 正申 請 表》， 經(jīng) 店 長 、督 導審 核， 報 公司 分管 領導審 批后予以 轉(zhuǎn) 正。 二休一制 : 連續(xù)兩個 全 天班 ,休息一天 考勤方式： 自 覺記錄 考勤； 代替他人或要求他人 記錄 考勤者， 將 受到相 應 的 紀 律 處 分； 凡公司安排的必修培 訓 ，培 訓時間 算正常工作日出勤，如 發(fā) 生 遲 到和缺席，按照相 關(guān) 的考勤制度 處 理； 加班 加班 須 得到督 導 的同意， 5 小 時 以 上 視為 加班 ,對 班制 加班 費為 30 元 /班 ,二休一制 為 50元 /天； 店 鋪 因工作 質(zhì) 量