《虹科光電公司員工工資管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 內(nèi)的工作報(bào)酬，每月核算，按月發(fā)放。 B、請(qǐng)病假：超過 3天（含 3天），不能參加當(dāng)月崗位績效考核。 崗位績 效薪資 =崗位績效薪資基數(shù) ╳ 考核系數(shù) 崗位績效考核結(jié)果、系數(shù)及分布比例的對(duì)應(yīng)關(guān)系 考核結(jié)果 S（杰出） A（優(yōu)秀） B（良好） C（合格） D（不合格） 考核系數(shù) 考核分值 90100 8089 7079 6069 60以下 1)、新入職員工當(dāng)月工作不滿一個(gè)月者 ,不參加當(dāng)月崗位績效考核。每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè) 績，員工薪資普調(diào)一次，調(diào)整根據(jù)每年 6 月、 12 月績效綜合 考核結(jié)果進(jìn)行。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助（水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼 ,超出部分由員工自理）。 二、薪資結(jié)構(gòu)： 員工薪資 由 基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資 (崗位薪資 )、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。 四、薪資計(jì)算方法 基礎(chǔ)薪資： 基礎(chǔ)薪資是員工正常工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬，以日薪資形式計(jì)算，按月發(fā)放。員工崗位績效核定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由各部 /課制定，實(shí)行百分制；考核分布比例由各部 /各課根據(jù)實(shí)
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