《虹科光電公司員工工資管理制度》(文件)
【正文】 未確定工站的，薪級(jí)定為 10 級(jí)。 六、薪資發(fā)放： 員工薪資發(fā)放時(shí)間為每月 15 日左右，當(dāng)月發(fā)放上月工資。 虹科光電 行政部 。七、附則：本制度由人力資源部擬制，經(jīng)褚總經(jīng)理、職能部門(mén)經(jīng)理例會(huì)討論通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 員工工種如有變動(dòng)，其薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入變動(dòng)后相應(yīng)工站的薪資范圍內(nèi)（以 15 日為期限，即15日以前轉(zhuǎn)入新工站的按新工 站計(jì)薪， 15 日以后轉(zhuǎn)入新工站 的 按老工站計(jì)薪）。如在試用期內(nèi)提前能獨(dú)立上崗作業(yè)的員工，由領(lǐng)班對(duì)其試用期天數(shù)進(jìn)行調(diào)整，并記錄于考勤表上，課長(zhǎng)及經(jīng)理負(fù)責(zé)審核。 崗位津貼：給予特殊工站人員發(fā)放的薪資補(bǔ)貼。82 國(guó)家法定休假日每小時(shí)的加班津貼 =日工次 =247。 年資：以員工在公司服務(wù)年限為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 齡 第 1年 第 2年 第 3年 第 4年 第 5年 第 6年以上 年 資 100元 150元 200元 250元 300元 350元 加班津貼： 加班津貼是員工加班工作時(shí)間
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