虹科光電公司員工工資管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作不滿一個(gè)月者 ,不參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。 年資：以員工在公司服務(wù)年限為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 齡 第 1年 第 2年 第 3年 第 4年 第 5年 第 6年以上 年 資 100元 150元 200元 250元 300元 350元 加班津貼： 加班津貼是員工加班工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬，每月核算，按月發(fā)放。 崗位津貼：給予特殊工站人員發(fā)放的薪資補(bǔ)貼。 員工工種如有變動(dòng)，其薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入變動(dòng)后相應(yīng)工站的薪資范圍內(nèi)（以 15 日為期限，即15日以前轉(zhuǎn)入新工站的按新工 站計(jì)薪， 15 日以后轉(zhuǎn)入新工站 的 按老工站計(jì)薪）。 虹科光電 行政部 。確定工站的，薪級(jí)定為相應(yīng)工站的日薪資下限，未確定工站的，薪級(jí)定為 10 級(jí)。 全勤津貼：對(duì)滿勤員工的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月 50元。 D、曠工累計(jì)超過 2天，不參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核，并給予書面警告一次?；A(chǔ)薪資計(jì)算方法如下： 基礎(chǔ)薪資 =日薪資 ╳ 當(dāng)月實(shí)際作業(yè)天數(shù)
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