員工工資管理辦法(存儲版)
【正文】 第三十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 第六章 其他第二十八條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按所聘崗位工資的80%執(zhí)行，實(shí)行提成工資制員工的試用期工資=1000元* 發(fā)放系數(shù)*80%。第二十六條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。第十九條 年薪工資由基薪和效益薪資構(gòu)成，其比例在合同中約定。門診醫(yī)療補(bǔ)貼： 30元/人、月。月度績效工資按績效工資總額的30%按月預(yù)發(fā)；其余70%年底根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。工齡工資在每年的1月份調(diào)整。崗薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，以崗定薪，薪隨崗變。第四條 經(jīng)營班子根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益制訂工資方案調(diào)整或年度工資增長幅度，按程序?qū)徍?、批?zhǔn)。根據(jù)市場物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)就業(yè)保障局下達(dá)的工資指導(dǎo)線，結(jié)合效益，以高于勞動(dòng)就業(yè)保障局下達(dá)的工資指導(dǎo)線中位價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（一）、市場導(dǎo)向。員工兼任多個(gè)崗位，按照兼職就高的原則進(jìn)行定級。四個(gè)系列采用統(tǒng)一的崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 工齡工資按員工為本企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為本企業(yè)工作；連續(xù)工齡在1～10年內(nèi)的，每滿一年增加15元／月；10年以上，每滿一年增加30元／月?？冃ЧべY分月度績效工資和年度績效考核獎(jiǎng)。意外傷害保險(xiǎn)：為特殊崗位的員工提供意外傷害保險(xiǎn)。第十八條 年薪工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，雙方談判確定。第二十五條 工資整體調(diào)整形式是調(diào)整基礎(chǔ)工資或崗薪工資的基數(shù)，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)正陽集團(tuán)效益與發(fā)展情況決定。第二十七條 員工崗級調(diào)整后，從次月1日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條 本辦法若與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條 在工資調(diào)整過程中，如調(diào)整前的基礎(chǔ)工資等級高于調(diào)整后的基礎(chǔ)工資等級，則保留原等級不變。若員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，享受相對應(yīng)的職稱、技能等級津貼。 人才供求關(guān)系發(fā)生變化，不再是市場稀缺人才。其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表三。詳見附表四。崗位變動(dòng)，崗位工資執(zhí)行相對應(yīng)的崗級，薪級執(zhí)行同一崗級的最低薪級。結(jié)構(gòu)
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