員工工資管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-08 01:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班費：法定節(jié)假日加班，按基礎(chǔ)工資+崗薪工資/%支付，其他時間加班一律執(zhí)行調(diào)休制度。其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 年薪制第十五條 設(shè)立年薪制的目的是為了激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，提高企業(yè)在人才市場的競爭力。第十六條 年薪制適用于正陽集團聘請的關(guān)鍵崗位的專家。第十七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期，根據(jù)工作業(yè)績進行評估結(jié)果發(fā)放相應(yīng)薪酬。第十八條 年薪工資以市場價格為基礎(chǔ)，雙方談判確定。第十九條 年薪工資由基薪和效益薪資構(gòu)成，其比例在合同中約定。第二十條 有以下情況之一者退出年薪工資制。 年底考核評估結(jié)果低于預(yù)定標準。 人才供求關(guān)系發(fā)生變化，不再是市場稀缺人才。 第四章 提成薪酬制第二十一條 提成薪酬制適用范圍提成薪酬制適用于全資、代維水電站運行值班人員。第二十二條 提成薪酬制的工資結(jié)構(gòu)提成薪酬 = 月收入 + 發(fā)電業(yè)績提成 其中，月收入 = 1000元* 發(fā)放系數(shù)+ 工齡工資 + 福利待遇第二十三條 提成工資制中發(fā)放系數(shù)與提成辦法由運維公司自行制訂，報集團管理中心備案。 第五章 工資調(diào)整第二十四條 工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。第二十五條 工資整體調(diào)整形式是調(diào)整基礎(chǔ)工資或崗薪工資的基數(shù)，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)正陽集團效益與發(fā)展情況決定。第二十六條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。一、根據(jù)各子公司考核結(jié)果調(diào)整崗位薪級。二、職稱、技能等級變動調(diào)整。若員工聘任職稱發(fā)生變動，享受相對應(yīng)的職稱、技能等級津貼。三、崗位變動調(diào)整。員工崗位發(fā)生變動，執(zhí)行相對應(yīng)的崗位薪級工資。若目前崗級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位薪級的最高檔次，則工資等級不再變動。第二十七條 員工崗級調(diào)整后，從次月1日起執(zhí)行新標準。 第六章 其他第二十八條 試用期工資標準根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資標準按所聘崗位工資的80%執(zhí)行，實行提成
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