員工工資管理培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-01-19 15:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 英文半角符號(hào)。 ? 當(dāng)公式引用的單元格的數(shù)據(jù)修改后，公式的計(jì)算結(jié)果會(huì)自動(dòng)更新。 21 （ 4）插入表格標(biāo)題。格式化表格效果如圖 22 （ 1）打開素材“員工月考勤表 .xlsx” 將“三月”工作表數(shù)據(jù)粘貼鏈接到“員工考勤統(tǒng)計(jì)表”工作表中。 （ 2）給“應(yīng)扣工資”所在的單元格插入批注。 插入批注的操作步驟如下： ① 單擊 G1單元格，切換到 【 審閱 】 選項(xiàng)卡，單擊 【 批注 】 選項(xiàng)組中的 【 新建批注 】 按鈕 23 ② 在彈出的文本框中輸入“事假扣除當(dāng)天工資，病假扣除當(dāng)天工資的 25%?！陛斎胪戤吅髥螕艄ぷ鞅碇械娜我庖粋€(gè)單元格，即可退出批注的編輯 狀態(tài) 24 （ 3） 計(jì)算應(yīng)扣工資。 將單元格區(qū)域 G2:G19的數(shù)據(jù)格式設(shè)置為小數(shù)位數(shù)是 2位的貨幣類型。 單擊 G2單元格，在 G2單元格或編輯欄中輸入公式：“ =(D2/30)*E2+(D2/30)* 25%*F2” 。 25 （ 4）添加表格標(biāo)題，格式化表格，效果如圖 26 完成效果 27 （ 1）打開素材“銷售提成統(tǒng)計(jì)表 .xlsx” ，復(fù)制“提成統(tǒng)計(jì)表”到工作表“員工銷售提成表”。 （ 2）填入提成比例。 根據(jù)公司規(guī)定，員工基本銷售任務(wù)是 20 000元，也就是銷售額在 20 000元以下按照 5%提成，銷售額在 20 000～ 49 999元的按照 10%提成，銷售額在 5萬(wàn)至 10萬(wàn)的按照 20%提成， 10萬(wàn)以上按照 30%提成。 28 （ 2）填入提成 比例 ① 設(shè)置“銷售提成表”的“提成比例”列的數(shù)據(jù)類型為百分比形式，沒(méi)有小數(shù)位數(shù)。 ② 單擊 D3單元格，切換到【 公式 】 選項(xiàng)卡，單擊 【 函數(shù)庫(kù) 】 選項(xiàng)組中的 【 插入函數(shù) 】按鈕 ，彈出 【 插入函數(shù) 】 對(duì)話框。 ③ 在 【 插入函數(shù) 】 對(duì)話框中選擇 【 HLOOKUP】 函數(shù) 29 （ 2）填入提成 比例 ④ 彈 出查找和引用函數(shù) HLOOKUP的 【 函數(shù)參數(shù) 】 對(duì)話框，在對(duì)話框中輸入函數(shù)各個(gè)參數(shù) ， 30 （ 2）填入提成 比例 參數(shù) Lookup_value的值：“ C3” 指在參數(shù) Table_array設(shè)定的查找區(qū)域的首行查找 C3單元格的值，即“ 26,500” 。 參數(shù) Table_array的值：“ $B$12:$E$13” 參數(shù) Row_index_num的值：“ 2” 匹配 有近似匹配和精確匹配兩種選擇，由 Range_lookup參數(shù)設(shè)定。當(dāng)設(shè)為近似匹配時(shí)，如果找不到精確匹配值，則返回小于 lookup_value 的最大數(shù)值。 31 （ 2）填入提成 比例 函數(shù)返回結(jié)果 32 （ 3）計(jì)算提成金額。單擊 E3單元格，輸入公式：“ =C3*D3” 。 銷售 提成計(jì)算 結(jié)果： 33 （ 1）引用工作表“工資調(diào)整表”中的數(shù)據(jù)到“員工工資統(tǒng)計(jì)表”中。 ① 選中“工資調(diào)整表”中的“工號(hào)、姓名、部門、基本工資、調(diào)后工資”， 右擊彈出快捷菜單，在快捷菜單中選擇 【 復(fù)制 】 命令。 ② 切換到“員工工資統(tǒng)計(jì)表”中，單擊 A1單元格。 ③ 切換到 【 開始 】 選項(xiàng)卡，單擊 【 剪貼板 】 選項(xiàng)組中的 【 粘貼 】 按鈕，在彈出的下拉列表中選擇 【 粘貼鏈接 】 選項(xiàng)。 （ 2）同樣的方法復(fù)制“社會(huì)保險(xiǎn)繳存表”中的“薪級(jí)工資、繳存合計(jì)額” 粘貼到“員工工資統(tǒng)計(jì)表”中相應(yīng)列中。 （ 3）同樣的方法引用“考勤統(tǒng)計(jì)表”中的“應(yīng)扣工資”到“員工工資統(tǒng)計(jì)表”中。把 M
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