員工工資管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條 分公司及營(yíng)業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼 元。2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼 元。第二十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 元。2．單身者，每月津貼 元3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼 元。第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象： ①配偶； ②滿 歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； ③未滿 歲弟妹及子女，但年滿 歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； ④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書(shū)面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。（3）對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)： （1）配偶為 元。 （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額 元。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額 元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá) 公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼： 1．支付標(biāo)準(zhǔn)。 （1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 ①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。 ②個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予 ％的津貼。 ③基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。 ④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直 線 距 離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上 （2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)。 2．支付限額每個(gè)月的最高支付限額為 元。 3．員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額 ％作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。2．因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條 從晚上 時(shí)
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