員工工資管理規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 八、附則 第四十五條 1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。 2．資格乘數(shù)按下列方式計算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù) 3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上 3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。 第三十四條 1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應(yīng)補助 元津貼。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼 元。第二十九條 從晚上 時到翌日清晨 時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額 ％作為深夜勤務(wù)津貼。 ①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。 第二十一條 試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的 ％給付。 2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。 1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第七條 工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。 3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。 5．工會會費。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。 每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為： 每月勤務(wù)時數(shù) = [1年（365日）一休假日（101日）]X 8小時247。 第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務(wù)上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。第二十五條 公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 元。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額 元。 3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。3．臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的 ％為津貼。 第三十二條 1．在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時
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