員工工資管理辦法-文庫吧
2024-12-28 01:48 本頁面
【正文】 ，薪級執(zhí)行同一崗級的最低薪級。崗薪工資的考核晉檔，最高為該崗級的最高薪級；考核降擋，最低為該崗級的最低薪級。薪級考核每兩年一次，考核管理辦法由各子公司自行制訂。詳見附表二。第九條 工齡工資按員工為本企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為本企業(yè)工作；連續(xù)工齡在1～10年內(nèi)的，每滿一年增加15元／月；10年以上，每滿一年增加30元／月。工齡工資在每年的1月份調(diào)整。新進員工在次年1月份起計算工齡工資。第十條 技能津貼 取得助理級職稱、高級工資格被聘用的技能津貼執(zhí)行1級；取得中級職稱、技師資格被聘用的技能津貼執(zhí)行2級；取得高級職稱、高級技師資格被聘用的技能津貼執(zhí)行4級；取得注冊師資格、并被單位聘用的，技能津貼在原有的等級基礎(chǔ)上再執(zhí)行3級。詳見附表四。第十一條 績效工資。績效工資包括：業(yè)績考核獎、承包獎、年終獎和其它獎金。正陽集團根據(jù)年度利潤指標核定各子公司績效工資總額，由各子公司自行制訂績效考核管理辦法考核、分配，考核、分配結(jié)果報正陽集團管理中心備案?？冃ЧべY分月度績效工資和年度績效考核獎。月度績效工資按績效工資總額的30%按月預(yù)發(fā)；其余70%年底根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。第十二條 職務(wù)津貼發(fā)放對象：集團公司中高管人員、子公司高管人員。發(fā)放依據(jù)：以聘任文件為依據(jù)。發(fā)放標準：詳見附表三。發(fā)放辦法：職務(wù)津貼發(fā)放從發(fā)文的下月起開始發(fā)放；職務(wù)發(fā)生變動，從職務(wù)變動下月起，按新任職務(wù)發(fā)放職務(wù)津貼；調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位的，自調(diào)離的下月起，停發(fā)職務(wù)津貼。第十三條 特殊補貼發(fā)放對象：特殊人才；發(fā)放原則：根據(jù)工作的重要性和工作量給予不同額度的津貼；發(fā)放程序：由用人單位提出申請，正陽集團經(jīng)營班子研究核定后，列入工作表發(fā)放。第十四條 福利待遇五險一金：為員工交納應(yīng)由企業(yè)交納的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。意外傷害保險：為特殊崗位的員工提供意外傷害保險。門診醫(yī)療補貼： 30元/人、月。職業(yè)衛(wèi)生保障：每兩年體檢一次。
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