虹科光電公司員工工資管理制度(更新版)
【正文】 經(jīng)理負(fù)責(zé)審核。82 國(guó)家法定休假日每小時(shí)的加班津貼 =日工次 =247。 B、請(qǐng)病假：超過(guò) 3天（含 3天），不能參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)，員工薪資普調(diào)一次，調(diào)整根據(jù)每年 6 月、 12 月績(jī)效綜合 考核結(jié)果進(jìn)行。 二、薪資結(jié)構(gòu)： 員工薪資 由 基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資 (崗位薪資 )、崗位績(jī)效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工崗位績(jī)效核定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由各部 /課制定，實(shí)行百分制；考核分布比例由各部 /各課根據(jù)實(shí)際情況制定，人力資源部對(duì)績(jī)效考核總額進(jìn)行控制。 崗位績(jī)效考核成績(jī)與出勤掛鉤后，員工薪資表中同樣按缺勤天數(shù)扣發(fā)工次，人力資源部對(duì)員工缺勤進(jìn)行每月匯總，年終考核時(shí)，根據(jù)《請(qǐng)假、休假管理規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定處理。 職務(wù)津貼： 給予領(lǐng)班人員的職務(wù)補(bǔ)貼，職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為 50元 /人。 試用過(guò)后，根據(jù)試用期考試成績(jī)，由部 /課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫(xiě)員工薪級(jí)調(diào)整表，經(jīng)人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定，制造部每年根據(jù)員工綜合考核成績(jī)擬定調(diào)整薪級(jí)報(bào)告，經(jīng)人力資源部初審，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1